«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
во-первых это гон, про не способны.
во-вторых, ну так пусть там и сидит, йопте
Не гон. HR-ы в Сомали способны оценить Ваш уровень?
Россия - это примерно такой же уровень вниз по сравнению с США.
это заблуждение
Судя по скринам, нет
скрины никак не характеризуют ни российские реалии, ни американские, ни сомали
Очень даже характеризуют. Уровень непрофессионализма рекрутеров виден очень хорошо
в половине скринов мудаком является автор, а все скрины в совокупности являются маленькой выборкой из маленькой выборки
характеризуют нихуя
По нормам сомалийского HR ;) Как же так - у кандидата внутренняя уверенность и достоинство! Недостаточно унижается и жопу лижет!!!11!
нет, по нормам адекватных людей. даже не смотря на то, что концентрация бездарных людей среди рекрутеров очень высока.
меня хантят европейские и американские рекрутеры, я не вижу разницы с рф. считать что в россии все хуево можно только если не знаешь что везде примерно одинаково, или не от большого ума
В чем именно нет разницы?
в концентрации адекватных людей, в обязательности людей, в профессионализме. да в общем-то ни в чем.
простейший пример из недавних, рекрутеры из лондонского hays - шлют хорошую вакансию с зп 120к+ бонусы, начинаем общаться, оказывается что вакансия говно, не связанное с изначальным описанием, верхняя планка компенсации снижается до 80к перед первым собеседованием, и контракт становится временным.
причем все было изначально так задумано, чтобы завлечь меня в обсуждение, но преподнесено как небольшой мисандерстендинг.
нет там в рекрутинге в европе и сша ничего эксклюзивного и особенного, в сравнении с россией
Посмотрим) Проверю со своей стороны и отчитаюсь)