«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
во-первых это гон, про не способны.
во-вторых, ну так пусть там и сидит, йопте
Комментарий недоступен
шутейка за 200. ах ты, мимимишка
250-300
Не гон. HR-ы в Сомали способны оценить Ваш уровень?
Россия - это примерно такой же уровень вниз по сравнению с США.
это заблуждение
Да ну? В конечном итоге вы с шансом в 90% будете собеседоваться на галеру, которая работает внезапно (та-дам) на рынок США, хорошо если без прослойки в виде агентства на том конце...
Заблуждение, говорите?
ну это и говорит об общности рынков, или я что-то пропустил и в Сомали работают на рынок РФ?
Только вот кроме рынка есть еще культура в офисе разработки. И вот здесь уже пропасть между "тут" и "там".
К сожалению, на рынок РФ сейчас не работает никто, кроме тех разработчиков в РФ, которые еще не открыли для себя работу на внешний рынок. Ну и кроме странных людей, принципиально не изучающих английский язык.
Странно заключение. Есть люди и с хорошим англ, которые работают тут. По мимо работы, есть други факторы, которые влияют сильно, хочется ли тебе переезжать в N страну или нет.
на рос. рынке проще найти серьёзные проекты, а деньги сравнимые. может, я не знаю как искать ту самую удалёнку, которая бы платила хотя бы $10K за huge c++ experience (раз в сто больше чем у этого чувака LOL)?
Раньше ThinkCell давал удаленку, вроде. Но вроде перестал, мне писали с переездом Берлин
платил ли он при этом те же 10К что в берлине? :)))
Да кот его знает. У них на банере всегда было написано "10k EUR / мес после года работы"
как это связано с обсуждением? комментом ошибся?
Судя по скринам, нет
скрины никак не характеризуют ни российские реалии, ни американские, ни сомали
Очень даже характеризуют. Уровень непрофессионализма рекрутеров виден очень хорошо
в половине скринов мудаком является автор, а все скрины в совокупности являются маленькой выборкой из маленькой выборки
характеризуют нихуя
По нормам сомалийского HR ;) Как же так - у кандидата внутренняя уверенность и достоинство! Недостаточно унижается и жопу лижет!!!11!
нет, по нормам адекватных людей. даже не смотря на то, что концентрация бездарных людей среди рекрутеров очень высока.
меня хантят европейские и американские рекрутеры, я не вижу разницы с рф. считать что в россии все хуево можно только если не знаешь что везде примерно одинаково, или не от большого ума
В чем именно нет разницы?
в концентрации адекватных людей, в обязательности людей, в профессионализме. да в общем-то ни в чем.
простейший пример из недавних, рекрутеры из лондонского hays - шлют хорошую вакансию с зп 120к+ бонусы, начинаем общаться, оказывается что вакансия говно, не связанное с изначальным описанием, верхняя планка компенсации снижается до 80к перед первым собеседованием, и контракт становится временным.
причем все было изначально так задумано, чтобы завлечь меня в обсуждение, но преподнесено как небольшой мисандерстендинг.
нет там в рекрутинге в европе и сша ничего эксклюзивного и особенного, в сравнении с россией
Посмотрим) Проверю со своей стороны и отчитаюсь)
несогласен. я не увидел ни одного скрина где 1) мудаком был бы hr или 2) автор не был бы мудаком. ну вот просто ни одного
вот пример - рекрутеры не раскрывают вилку з/п не потому что они так захотели, а потому что это решение нанимателя. надо один раз понять это и не устраивать ролевые игры
Вот тут HR-ы мудаки
и здесь он - мудак. можно было вежливо сказать что он не готов врать.
и не HR придумала эту схему, так почему же ты её называешь мудаком?
Тут согласен
не HR придумала эту схему, так почему же ты её называешь мудакомОна согласилась работать по такой схеме. Значит стала соучастницей мудачества. Значит мудачка.
извини, но это реакция незрелого человека. жизнь - вещь сложная и многогранная, об этом ещё христос говорил
Стоп-стоп-стоп. Т.е. HR-ы могут лгать (используя мутные схемы), а кандидат не может?!
Если мог "зааплаиться в Сберб напрямую", то почему не сделал этого сразу?
Потому что есть такое понятие как бизнес-этика. Если начал разговор с агентством, то неэтично прыгать через голову.
А до начала разговора "зааплаиться в Сберб напрямую" не мог?
ты про бизнес-этику в контексте этого чувака говоришь?
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором