«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
во-первых это гон, про не способны.
во-вторых, ну так пусть там и сидит, йопте
Не гон. HR-ы в Сомали способны оценить Ваш уровень?
Россия - это примерно такой же уровень вниз по сравнению с США.
это заблуждение
Судя по скринам, нет
скрины никак не характеризуют ни российские реалии, ни американские, ни сомали
Очень даже характеризуют. Уровень непрофессионализма рекрутеров виден очень хорошо
в половине скринов мудаком является автор, а все скрины в совокупности являются маленькой выборкой из маленькой выборки
характеризуют нихуя
несогласен. я не увидел ни одного скрина где 1) мудаком был бы hr или 2) автор не был бы мудаком. ну вот просто ни одного
вот пример - рекрутеры не раскрывают вилку з/п не потому что они так захотели, а потому что это решение нанимателя. надо один раз понять это и не устраивать ролевые игры
Вот тут HR-ы мудаки
Если мог "зааплаиться в Сберб напрямую", то почему не сделал этого сразу?
Потому что есть такое понятие как бизнес-этика. Если начал разговор с агентством, то неэтично прыгать через голову.
А до начала разговора "зааплаиться в Сберб напрямую" не мог?
ты про бизнес-этику в контексте этого чувака говоришь?