«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
во-первых это гон, про не способны.
во-вторых, ну так пусть там и сидит, йопте
Не гон. HR-ы в Сомали способны оценить Ваш уровень?
Россия - это примерно такой же уровень вниз по сравнению с США.
это заблуждение
Судя по скринам, нет
скрины никак не характеризуют ни российские реалии, ни американские, ни сомали
Очень даже характеризуют. Уровень непрофессионализма рекрутеров виден очень хорошо
в половине скринов мудаком является автор, а все скрины в совокупности являются маленькой выборкой из маленькой выборки
характеризуют нихуя
несогласен. я не увидел ни одного скрина где 1) мудаком был бы hr или 2) автор не был бы мудаком. ну вот просто ни одного
вот пример - рекрутеры не раскрывают вилку з/п не потому что они так захотели, а потому что это решение нанимателя. надо один раз понять это и не устраивать ролевые игры
Вот тут HR-ы мудаки
и здесь он - мудак. можно было вежливо сказать что он не готов врать.
и не HR придумала эту схему, так почему же ты её называешь мудаком?
Тут согласен
не HR придумала эту схему, так почему же ты её называешь мудакомОна согласилась работать по такой схеме. Значит стала соучастницей мудачества. Значит мудачка.
извини, но это реакция незрелого человека. жизнь - вещь сложная и многогранная, об этом ещё христос говорил
Стоп-стоп-стоп. Т.е. HR-ы могут лгать (используя мутные схемы), а кандидат не может?!