«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
Комментарий недоступен
У меня другой вопрос - зачем возвращаться в РФ? Ему открываются мировые возможности трудоустройства. Пусть он их юзает.
В РФ никогда не будет столько денег, сколько там. Никогда.
Рубль еще не раз обесценится. И зарплаты тут всегда будут отставать.
Так виза на буткемп или вроде того небось кончилась
а ты не находишь забавным, что работая в америке, чувак совершенно случайно попал в компанию, которая имеет офис и в питере. бывают же такие совпадения! LOL
и конечно же, совершенно неправы те hr, кто просит включить камеру и показать что за окном и правда ночь
Неправы. Если изначально не обговаривалось, что интервью будет видео, то он имеет полное право отказать. А ночь за окном или нет никак не влияет на его компетенции.
Если уж совсем не доверяете человеку, есть испытательный срок. Можно уволить в любой момент.
А эти игры в недоверие пусть оставят в своей закомплексованной душе. Тк корни такого поведения - в культуре РФ, где многие высокие люди врут и им за это ничего нет.
их право - попросить, ваше право - отказать, и их право - не верить вам после этого
А эти игры в недоверие пусть оставят в своей закомплексованной душеесть такая штука - integrity. если человек верит, что карьеру можно построить на лжи, то стоит ли доверять всему остальному, что он написал в резюме? заметь, что другие hr, которые вместо этого давали ему задания - ему тоже не понравились. он хотел бы наврать в резюме, обойтись без техсобеса и получить работу на 300К просто потому, что врать умеет?
я чувствую себя неловко, говоря что в 15 поступил в мгу, и чувствую облегчение, когда я могу как-то подтвердить это, с блеском пройдя тех. интервью. чувак говорит совершенно невероятные вещи о том как он учась в питере, ездя на 5-6 конференций в год в питер/москву, работает при этом в америке, в компании у которой есть питерский офис. и при этом ищет новую работу в питере, ага
он мог бы подтвердить свои amazing заявления, хотя бы показав обстановку вокруг. всё так просто. облегчите hr их работу, а не ссылайтесь на пятую поправку к конституции
А его право - высмеивать таких недоHR-ов в твиттере)
есть такая штука - integrityНе нужно путать порядочность и желание закомплексованного человека лезть к вам в личную жизнь.
Пример:
Вы пришли на собеседование, всё идет хорошо. Но вдруг HR говорит "Что-то мы сомневаемся, что вы мужчина. Вдруг ты транс. Сними трусы и покажи, что у тебя там".
Как вы на это среагируете?
Если изначально вас не предупреждали, что понадобится снять трусы, то вы имеете полное право не снимать их. Вы можете это сделать резко. Вы можете отшутиться. Но снимать не обязаны, тк никакого отношения к компетенциям это не имеет.
он мог бы подтвердить свои amazing заявления, хотя бы показав обстановку вокругОбстановка ничего не подтверждает. Это комплексы HR-ов залезть в личную жизнь и посмотреть обстановку.
Если есть сомнения, что человек там реально работал, есть такой инструмент как рекомендации.
я чувствую себя неловко, говоря что в 15 поступил в мгуА вот это вы зря. Социальное давление РФии на вас плохо действует.
Вы должны гордиться данным фактом и говорить это уверенно и четко.
Кроме техкомпетенций есть личностные качества. бывают в реальной жизни люди с блестящими компетенциями, но которые они никак не могут применить к результату в работе, потом учто личные качества этому сильно мешают. Я пишу этот коммент на основе реального опыта.
Проще сразу выяснить это на этапе собеседований (конечно не 100% это не всегда возможно), чем потом увольнять человека через несколько месяцев, потому что он не управляем, ничего не сделал из того, что нужно и ещё и всем мозги выел и т.д.
То, что Вы написали, общие слова. Из разряда "белое - это белое".
Я же говорил конкретно про этого человека.
Просить включать видео - это хотелка конкретного закомплексованного HR-а, к-ый любит совать нос в чужую жизнь. Не удивлюсь, если она также спрашивала про возраст и про детей.
Такие хотелки никак не связаны ни с техкомпетенциями, ни с личностными качествами и ничего не проверяют. Это исключительно комплексы HR-а, тк видимо к ней самой лезут в личную жизнь на работе.
Не нахожу. Работая в России, я совершенно случайно попал в компанию, которая имеет офис в Германии.
А на счет питера - до недавнего времени и у гугла там был офис)
ты не понял - он утверждает что работает в америке. да, у его компании есть там офис, только у неё есть офис и в питере, где 1) он учится в вузе, 2) участвует в 5-6 конференциях в год, 3) ищет новую работу
при этом, учась в вузе, он работал в двух компаниях и за год поучаствовал в 7 проектах, из которых 3 сделал полностью. и он ещё и в буткемпе одновременно учился?
вряд ли HR неспособны сложить 2 и 2
Скорее он учится в вузе, пошел работать в галеру с головным офисом в штатах, а потом волею судеб уехал туда на полгода по программе "поработай полгода в головном офисе".
По крайней мере это возможно.
По поводу 7 проектов - работа на галере это только подтверждает, у меня тоже такой опыт в истории есть (не слишком приятный).
По поводу того, могут ли HR 2 и 2 сложить - могут, но то, что получат 4 - далеко не факт.
Я всегда предпочитал личный собес, но если чел не может приехать прийти, потому что где-то в другом городе - то хотя бы камера, хотя и даже с камерой очень плохо понятно что за человек, всё равно без собеса вживую я бы никого не брал.
А он пальцы гнёт мол я не я и рожа в камере не моя. Он конечно имеет право не испольовать камеру, а компании имеют такое же право его не нанимать.
Ну реально, компаниям нужно понмиать, какого человека они берут к себе. И даже за пару личных собеседований по большому счёту это сложно понять, но можно хотя бы в какой-то степени застраховаться от мудаков.
Так надо вгрызаться и продлевать. Пол долины сидит на визе О1. Пусть ищет возможности.