«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
HR не нужны
расскажите как вы нанимаете без HR
Смотря на какую позицию. На низшие всегда можно найти самостоятельно.
речь о мидлах или джунах? интересны подробности - push или pull, как сделана воронка чтобы не собеседовать всех?
А людей не так много приходит. Это на джунов.
С агенством сотрудничали - шлак.
Не, ну если компания небольшая и нужны люди редко (человек 5 в год), то и нет надобности делегировать. Конечно, если текучка большая или потребность в кадрах огромная, то без HR никак.
ну мы чтобы нанять пару разрабов собеседований около 40 провели, и то это yrы там искали снкеты, отсеивали, переписывались с ними, договаривались а я только отсматривал готовые анкеты и на собесы ходил. если бы я сам всё это делал, то мне некогда было бы работой заниматься, всё время на найм бы уходило
Могу сказать так, что глянув на резюме вижу, что знает этот человек и могу сказать с уверенностью в 80%, что он подойдёт или нет. Обычно из потока выбирается 2-5 человек, которые близки к тому, что надо. Дальше беседуешь. Уходит на это в общей сложности не более одного рабочего дня.