«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
HR не нужны
расскажите как вы нанимаете без HR
Смотря на какую позицию. На низшие всегда можно найти самостоятельно.
ну мы чтобы нанять пару разрабов собеседований около 40 провели, и то это yrы там искали снкеты, отсеивали, переписывались с ними, договаривались а я только отсматривал готовые анкеты и на собесы ходил. если бы я сам всё это делал, то мне некогда было бы работой заниматься, всё время на найм бы уходило
Могу сказать так, что глянув на резюме вижу, что знает этот человек и могу сказать с уверенностью в 80%, что он подойдёт или нет. Обычно из потока выбирается 2-5 человек, которые близки к тому, что надо. Дальше беседуешь. Уходит на это в общей сложности не более одного рабочего дня.