«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
Конечно, тред вызывает бурю эмоций у многих.
Очевидная эмоция - примерить на себя и сказать что-то вроде "да он охуел, я с опытом в 10 лет в своем НИИ 50К получаю..."
На самом деле чувак очень хорошо вскрыл и показал верхнюю планку - когда у человека есть опыт, есть, что показать, но при этом хочет реально много, и большинство компаний отсеется просто на этапе обсуждения ЗП.
Хоть я и не одобряю фривольный стиль общения автора, но HR себя показывают во всей красе. Конечно, их тоже можно понять - устраиваются в ООО "Рога и Копыта Солюшенс", где им дают вилку на кандидата вдвое ниже рынка, а зп платят по факту трудоустроеных кандидатов. Но на говно от этого можно и не исходить.
нет у него опыта, он вообще не понимает как людей оценивают, не говоря уж о ценах на невольничьем рынке
hr там стражают, пытаясь убедить его пойти на реалистичную з/п. если б не катастрофическая нехватка работников, они бы не стали тратить на это время
Вам не кается, что при катастрофической нехватке работников, реалистичная зп - это как раз много, а не мало?)
я думаю что он получается в районе 100, т.е. уже больше чем средний житель питера. а 250 для питера - это з/п программиста с 20-летним стажем
я думаю вы не в курсе зарплат в мобильной разработке
и сколько питерские студенты зарабатывают в моб.разработке?
Смотря кем работают.