Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, с помощью каких инструментов российские компании контролируют эффективность сотрудников.
Результаты показали, что:
- 54% респондентов для контроля эффективности сотрудников используют ежедневные, еженедельные или ежемесячные отчеты о проделанной работе;
- 52% ответили, что каждый день/неделю проводят планерки;
- 42% применяют специальные программы для планирования и контроля задач, такие как Битрикс;
- 24% — отслеживают опоздания;
- 8% — записывают количество и время перерывов кадров и столько же применяют программы для мониторинга работы на компьютере или ноутбуке.
20% респондентов не отслеживают эффективность сотрудников.
Интересно, что малый (66%) и средний бизнес (60%) чаще контролируют сотрудников с помощью планерок. Представители крупных компаний (69%) и микробизнеса (50%) используют отчеты о проделанной работе и специальные программы.
Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервисов СберПодбор и Подработка:
Оценка эффективности кадров — важная задача для любой компании. В современном мире, где информационные технологии играют значимую роль, работодатели имеют больше возможностей осуществлять эффективный и детальный контроль за деятельностью своих сотрудников
Эксперт отметил, что одним из действенных способов является мониторинг рабочих процессов с использованием специализированных программ и инструментов. Однако, по его мнению, необходимо учитывать интересы и права сотрудников, чтобы поддерживать здоровую рабочую среду и отношения в коллективе.
Какие инструменты вы используете для контроля эффективности сотрудников?