1. КАКОЙ ПЕРЕРЫВ МЕЖДУ МЕСТАМИ РАБОТЫ В СРЕДНЕМ СЧИТАЕТСЯ КРИТИЧНЫМ?
Зависит от уровня должности, чем выше должность, тем реже появляются подходящие вакансии и, соответственно, дольше срок поиска работы. Например, для бухгалтера на первичку или торгового представителя искать работу дольше 1-2 месяцев уже странно, а директор бизнес-функции крупной компании может быть в поиске 9 месяцев и больше, и это будет нормально (а уж если он не в Москве ищет, то тем более). Если у него есть хорошая подушка безопасности, и ему не нужно хвататься за компромиссные варианты для поддержания штанов, он можно спокойно выбирать подходящее предложение и не спешить.
У меня недавно был запрос на консультацию, IT-директор пожаловался, что он УЖЕ 4 месяца ищет работу, это его пугало. Я его поправила: не уже, а всего лишь. Это не срок, и не надо тревожиться, что рекрутеры подумают, что его никуда не берут, раз он 4, а может 6 и даже 12 месяцев без работы. Как вы можете быстро выскочить на новую работу, если для вас подходящих вакансий возникает хорошо, если одна в месяц? Только при условии большого везения. Но с наибольшей вероятностью придется подождать. Поэтому консультацию мы проводить не стали - у него все было в порядке, а я не стоматолог из страшилок, который будет лечить несуществующий кариес.
А вот бухгалтера на первичку я бы поторопила. Все знают, что подходящих вакансий очень много, каждый день открывается десяток-другой новых, и раз человек без работы долго (больше 6 месяцев), значит или правда никуда не берут, или не хочет (может выгорела или деньги не особо нужны?).
Больше двух лет без работы (не в декрете, не на фрилансе, а именно вообще без) - период, критичный уже для всех должностей. Психологически у нанимающей стороны он вызывает отторжение. С этой проблемой уже нужно работать в плане формулировок в резюме и на собеседовании.
2. КАК ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС «ПОЧЕМУ ВЫ НЕ РАБОТАЕТЕ ТАК ДОЛГО?»
Если нет каких-то внешних причин (переезд, болезнь), я бы ответила статистикой. Сколько подходящих вам позиций открывается в месяц, как долго в среднем длится диалог, сколько у вас вариантов сейчас в работе (если цифра тут не радужная, можно аккуратно приукрасить), если вы отклонили сколько-то офферов - сказать. Ну и озвучить вывод, что длительность поиска в норме, диалог с рынком труда проходит в штатном режиме. Даже если у вас на самом деле уже легкая паника - наниматель этого знать не должен.
3. ПЛОХО ЛИ ОТДЫХАТЬ МЕЖДУ РАБОТАМИ, ИЛИ ЛУЧШЕ БРАТЬ СРАЗУ КАКИЕ-ТО ПОДРАБОТКИ, ИСКАТЬ ВРЕМЕННЫЕ ПРОЕКТЫ (КАК БЫ ДЕМОНСТРИРУЯ, ЧТО ЧЕЛОВЕК НЕ БЕЗДЕЛЬНИК)?
Давайте определимся с терминологией. Отдыхом мы считаем период, когда человек не работает и работу не ищет (иногда может и откликнется на вакансию, но не ищет работу системно, постоянно и целенаправленно). Если отдых длится месяц-два – без проблем, особенно для тех, кто на работе пахал без отпуска годами (на собеседовании так и говорите, не ходила в отпуск 4 года и позволила себе компенсацию в виде 2-месячного путешествия после увольнения). «Отдых» дольше уже тянет на выгорание или отсутствие мотивации, а это причина для отказа на собеседовании.
Если человек не работает, но занимается поиском работы – это уже не отдых. Кто пробовал, тот знает, что это на самом деле тяжелый труд). Насчет подработок и проектов (по своей основной специальности) в этот период – если поиск длится дольше пары месяцев, это будет очень кстати. Позволяет оставаться в теме, поддерживает бодрость духа, расширяет сеть контактов, однозначно ускоряет поиск работы, не говоря уже о дополнительном доходе. А еще добавляет вам очков на собеседовании: если вы в период поиска работы активно ведете проекты по специальности, значит Вы не выгорели, вовлечены, энергичны, востребованы и имеете широкие профессиональные связи. Именно такое впечатление кандидату и нужно создать.Если поиск основной работы затянется, эту временную занятость можно даже будет внести в резюме, чтобы не было той самой критичной пустоты. Перед тем, как это делать, почитайте мой гайд по резюме, ту его часть, где про превью.
Если в период между основными местами работы вы беретесь за проекты, которые вообще не коррелируют с основной специальностью (финансовый директор настраивает таргетированную рекламу для питомников кошек) – в резюме и на собеседовании этой информации нет места.
4. БЕЗОПАСНО ЛИ УКАЗЫВАТЬ В РЕЗЮМЕ, ЧТО ПЕРИОД РАБОТЫ НА ПОСЛЕДНЕМ МЕСТЕ – ОКОНЧИЛСЯ? ВЛИЯЕТ ЛИ ЭТО НА ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ КАНДИДАТА?
Я рекомендую держать статус «работаю по настоящее время» не дольше 2 месяцев после фактического прекращения работы. Если период простоя не является критичным для вашего уровня должности, этот статус значимого влияния не окажет. А вот ложь в резюме как раз может сыграть плохую роль, так что лучше не рисковать.
Раз уж мы тему подняли, скажу, что гомеопатическое влияние статуса «работаю по настоящее время» все-таки есть:
-иногда более интересным кажется менее доступный кандидат, который пока работает, либо даже вообще не в поиске;
-с другой стороны, иногда поиск бывает «горящим» и рассматривают тех, кто уже уволился, не должен отрабатывать 2 недели и может выйти на работу сразу (это в большей степени относится к позициям с низкой квалификацией).
И то и другое происходит редко, так что я бы в расчет не брала.
Если у Вас спросят на собеседовании, почему не обновили статус в резюме (на самом деле обычно не спрашивают), можно сказать, что пока не редактировали его. Времени-то мало прошло (до 2 месяцев, повторю).
Больше материалов на тему трудоустройства и карьерного развития, а также возможность задать мне вопрос тут.
Узнать про консультацию можно здесь.
Скачать в два клика очень качественный гайд по написанию резюме в 2024 году тут.