Собеседование

Ловите чек-листы, которые помогут произвести нужное впечатление на руководителя или HR, которые проводят с вами собеседование!

За 2022 и 2023 произошла большая миграция населения, а особенно трудового населения, поэтому работодатели меняют правила игры, инструменты поиска сотрудников и, в целом, адаптируются под текущую ситуацию.

Предлагаем решить задачу от нашей коллеги. Это задание — с реального собеседования на позицию продуктового аналитика в одной IT-компании (не Selectel).

Я всегда хотела попасть в экосистему Сбера. Однажды мне выпал такой шанс. И вот, я прохожу финальное интервью у Германа Грефа, получаю оффер ― возглавить один из очень интересных проектов.

Некоторое время назад моя знакомая вышла в Яндекс на руководящую роль, и за 4 месяца ей нужно было нанять 5 человек. Как вы понимаете, для этого нужно отсмотреть пару десятков кандидатов. Несмотря на то, что это - Яндекс, а на позиции предлагалось 200-250 тысяч рублей дохода, уровень подготовки кандидатов к интервью по ее мнению был «ни в какие вор…

Может ли успешный бизнес работать без сильной команды? Конечно, в таких случаях руководитель тянет на себе все, но такая система не сможет работать безотказно. Всегда нужно иметь под рукой опору и поддержку в лице сильных специалистов. И вот тут возникает вопрос – как найти правильных сотрудников?

Все чаще начинают приходить мысли:
- Меня всё равно не возьмут — нет смысла унижаться
- Чтобы получить хорошую высокооплачиваемую работу, нужны рекомендации. А я уже "сбитый летчик", кто меня порекомендует?
- На рынке много молодых специалистов. Конечно, отдадут предпочтение им, а не мне
- В настоящее время достойных предложений нет — придется ждать
И…

Главная ошибка всех соискателей – воспринимать собеседование как «экзамен». И действительно, некоторые работодатели устраивают настоящую встряску для кандидатов на должность. В реальности мы говорим о равноправном диалоге между руководителем и рекрутером.

Вы наконец-то набрались смелости и решили сменить нелюбимую работу. Или вы не набирались никакой смелости - вас уволили или сократили.

В этом подкасте Сергей Жариков и Ирина Демченко обсуждают все аспекты подбора персонала: от разницы между хэдхантером и специалистом по подбору персонала до советов по составлению объявления о вакансии и рекомендаций для компаний, которые ищут сотрудников. Приглашённый гость Ирина Демченко, HR-специалист с многолетним опытом работы, основатель кадр…

Как нанять SEO-специалиста? Что спросить на собеседовании у кандидата? Знания и умения SEO-специалиста: принципы работы поисковых машин, аудит сайта, ссылочная масса, сбор семантического ядра, HTML и CSS, SEO-инструменты. Чек-лист для проверки кандидата. ТОП-5 вопросов для интервью.

1. КАКОЙ ПЕРЕРЫВ МЕЖДУ МЕСТАМИ РАБОТЫ В СРЕДНЕМ СЧИТАЕТСЯ КРИТИЧНЫМ?

Представьте, что вы айтишник. Подождите пересчитывать свои миллионы, вы пока еще юный разработчик. И вы, как это часто бывает, застряли на маленькой должности. Что делать?

Всем привет! Хочу поделиться с вами своим третьим открытием, которое использую уже около 10 лет.

Высокая текучесть кадров, отвлечение опытных сотрудников и дорогостоящее обучение новых сотрудников – это распространенные проблемы, с которыми сталкиваются многие компании.

1. Если Вам понравилась вакансия на HH, Вы откликнулись, но не получили приглашения, включайте VPN и открывайте LinkedIn. Задавайте в поиске эту компанию и предполагаемую должность нанимающего менеджера (например, если вакансия закупщик, ищем директора по закупкам, если его нет – директора по логистике, то есть руководителя бизнес-функции, которая…

Мы ежедневно общаемся с обеими сторонами баррикад и выбрали для вас несколько поучительных историй из жизни наших кандидатов и работодателей.

Привет! Меня зовут Ксения Титова, я преподаю в карьерной академии Be Boss. Cегодня мы с вами поговорим про VCV-интервью. Расскажу, что это такое, как проходит, к каким вопросам стоит готовиться, как успешно пройти VCV и стать на шаг ближе к заветному офферу.

«В этом флотском борще плавают обломки кораблекрушения», - повторил бы Остап Бендер, когда увидел, как отзывы сотрудников бьют по HR-бренду отдельных компаний. А кто именно чаще всего оставляет негативные отзывы, сейчас расскажу.

Каждый работодатель заинтересован в получении в штат компании или организации не просто компетентных работников, а сотрудников, способных проявлять себя по максимуму, достигать определенных высот, недоступных другим. Именно профессиональные достижения делают сотрудника ценным кадром, которому можно доверить решение сложных задач, развитие проекта,…

Обязательно подготовьте эти 7 историй перед #собеседование

Итак, какие вопросы нужно задавать кандидатам и какие ответы помогут выбрать "того самого" топчика, который будет тащить деньги в кассу?

На связи кадровик GILMON. У меня в активе несколько тысяч личных собеседований. Еще больше телефонных интервью и несчетное количество отсмотренных резюме. И много обратной связи от тех, кого я собеседовал, и они прошли в основной состав. Я закрывал разнообразные вакансии: от разработчика до офис-менеджера.

Утро. Подбираю лучшую рубашку в гардеробе. Решено, сюда нужен костюм, нужно ведь на первой встрече с руководителем выглядеть прилично!

Тема "отказа на собеседованиях кандидатам с татуировками" может вызывать разные мнения и подходы. В данном посте я хочу рассмотреть некоторые возможные причины и объяснить их с точки зрения работодателей.

По окончании декретного отпуска женщинам, которые не горят желанием полностью посвятить себя воспитанию ребенка, семейной жизни и ведению домашнего хозяйства, приходится решать вопрос, где работать. Иногда это бывает непросто, особенно если приходится искать работу или осваивать новую специальность. В этом случае не помешает помощь опытного карьерн…

Мы выбираем, нас выбирают, как это часто…совпадает! Именно так хочет закончить фразу любой рекрутер — быстро найти того самого кандидата и сделать ему оффер. В этой статье мы раскроем секреты от отдела найма Fusion Tech, каким должно быть резюме идеального соискателя в IT.

В пошаговой инструкции покажем, как разработать бота для подготовки к собеседованиям на фронтенд-разработчика. Он будет задавать вопросы по HTML, CSS, JS и React. При этом часть из них будет с вариантами ответа, а часть — без. Базу вопросов вы сможете пополнять самостоятельно.

⬆ Обязательно спроси это у работодателя