Самый полный HR-дайджест за март. Выпуск №10
В этом выпуске: учимся думать как соискатель, проверяем на прочность тимбилдинги и многое другое.
На связи Артём Тарановский – автор HR-дайджеста для рекрутёров, эйчаров и руководителей бизнеса.
Перед вами десятый выпуск ежемесячной рассылки, для которой я выбираю самую полезную информацию: новости, обзоры исследований, практические советы, а также фильмы и подкасты.
Если хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR — подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.
Содержание дайджеста
Лучшие материалы за последний месяц
- Чтобы нанимать наиболее эффективно, нужно думать как соискатель. А для этого ознакомьтесь с результатами исследования HH.ru, на тему того, как пользователи ищут работу.
- Трудно оценить вклад конкретного сотрудника в прибыль организации, если он напрямую не влияет на этот показатель. В этом поможет метрика пожизненной ценность сотрудника. Подробности о методе, читайте здесь.
- С другой стороны, вы можете выявить откровенно слабых сотрудников, которые не приносят ничего хорошего для компании. Почему руководители нанимают некомпетентных работников в свои команды? Разбираемся в следующей статье.
Новости
Правительство разрабатывает новые правовые нормы для целевого набора иностранных работников и повышения защищенности работодателя.
В то же время, недобросовестных работодателей, которые практикуют теневую занятость, внесут в единый реестр.
А на портале «Онлайнинспекция.рф» создан раздел, где собрано более 1700 актуальных образцов и форм кадровых документов. Доступ бесплатен и не требует регистрации.
Рекрутинг
Настал тот момент, когда тренды перешли из раздела прогнозов к рабочим моделям. Рекомендую свериться с этими 6 стратегиями привлечения персонала. Вдруг что-то так и не протестили.
Одним из трендов в рекрутинге в начале года называли внутренний рынок талантов. Однако на практике у этого необычного метода есть и свои подводные камни, которые описаны в этой заметке.
- Запросить у кандидата рекомендации — это не просто тренд, а самая настоящая классика. В этом материале эксперт делится своим мнением, есть ли смысл в этом этапе собеседования.
Тренинги
Продолжаем испытывать догмы на прочность. Давайте разбираться, по-прежнему ли тимбиллдинг - это рабочий метод сплочения, или лучше не тратить время на него?
А в этом материале эксперт разбирает эффективность тренингов: когда они не работают, как находить толкового тренера и какие есть альтернативы у этого инструмента.
- В завершении рубрики разберемся: чего ожидать от коучинга, чем тренеры отличаются от психологов и карьерных консультантов? На эти и другие вопросы отвечают представители профессии.
Гибридный график
В Amazon сотрудники должны посещать офис трижды в неделю, а PayPal делает бонус $1000 в месяц за жизнь рядом с офисом, но возвращение в офисы проходит не так гладко для самих компаний. Но есть ли смысл в возвращении удалёнщиков в офис?
Отдельно поговорим о страхах руководства, которое отказывается ввести гибкий график работы. В этом материалы описаны 3 основных проблемы смешанного графика и как их можно решить.
Для полноты картины предлагаю прочитать об опыте работы в гибридном формате таких компаний как tutu, Dodo Brands и Avon. Все плюсы и минусы, а также практические советы внедрения смешанного графика в этом гайде.
Денежный вопрос
Ситуация на рынке такова, что новички получают больше, чем старые сотрудники на тех же позициях. Чтобы избежать конфликтов из-за этой разницы, нужно учитывать 4 совета по корректировке зарплат.
А чтобы подобных вопросов не возникало, нужно заняться вопросом честной зарплаты для всех сотрудников. В этой статье описаны основные принципы справдедливой оплаты труда, которые являются основой эффективной системы вознаграждения в организации.
- Вообще, ни для кого не секрет, что руководители не часто идут на дополнительные расходы, будь то ФОТ или же какие-нибудь HR-проекты. Следующие 6 лайфхаков помогут вам получить финансирование на развитие HR-бренда.
Вебинары и не только
6 апреля в 11:00 (МСК) «Развитие сотрудников в условиях дефицита кадров и ограниченного бюджета». Какие тренды корпоративного обучения диктует рынок, и как L&D может оптимизировать бизнес-процесс? Как с помощью обучения создать кадровый резерв и подготовить команду будущего? Эти и другие темы обсудят эксперты из Lerna.ru и Kampus.
Онлайн курс 18 апреля (скидка -10%) «PRO.HR-МЕНЕДЖЕР». Вы научитесь создавать работающие HR-стратегии, говорить со стейкхолдерами на одном языке, использовать продуктовый подход для выстраивания эффективной работы на всех этапах EJM, научитесь искать точки роста с опорой на данные и оптимизировать HR-процессы.
Подборка для HR
Рубрику начнём с подкаста по вопросам: почему внутренние изменения не должны отражаться на культурном коде компании, как измерять эффективность HR-отдела и помочь сотрудникам чувствовать свою ценность в организации.
О том, как создать команду мечты, вы можете узнать из книги о компании Netflix, или прочитать краткую выжимку с основными тезисами.
Следующим пунктом в рубрике будет рекомендация на сериал 2019 года «Утреннее шоу» (The Morning Show). Корпоративная драма с звёздным составом и неплохими рейтингами.
В завершении подборки можно и повеселиться. Вашему вниманию самые странные причины увольнения по собственному желанию.
И по традиции. Таро расклад на работу.
Этот материал подготовила для вас команда StickPeek (корпоративная одежда со сменными стикерами). Мы делимся с вами кейсами и полезными лайфхаками в сфере HR и маркетинга, а еще проводим бесплатные вебинары для эйчар-специалистов и управленцев.
Если вы заметили, что мы пропустили важную новость, событие или хотите поделиться вашими впечатлениями, то напишите об этом в комментариях. Мы учтем ваши отзывы и предложения. Давайте делать каждый выпуск еще лучше!
До встречи через месяц!
Хоть бы спасибо за картинку Жажде сказали.
говорим спасибо!
малость подушню.
тырить картинки как бы все привыкли, чо такого, интернет большой, картинок в нём масса.
с возрастом, что ли, приходит осознание — чем брать что-то бесплатно, лучше бы заплатить. это не всегда возможно. тогда я лично упоминаю хотя бы сайт, с которого утянул картинку. если это не кинокадр и не мем )
а тут знакомый проект, все дела. обидно за ребят )