Самый полный HR-дайджест за март. Выпуск №10

В этом выпуске: учимся думать как соискатель, проверяем на прочность тимбилдинги и многое другое.

На связи Артём Тарановский – автор HR-дайджеста для рекрутёров, эйчаров и руководителей бизнеса.

Перед вами десятый выпуск ежемесячной рассылки, для которой я выбираю самую полезную информацию: новости, обзоры исследований, практические советы, а также фильмы и подкасты.

Если хотите быть в курсе всех важных событий в мире HR — подписывайтесь на ежемесячную рассылку и Telegram-канал самого полного HR-дайджеста.

Содержание дайджеста

1. Лучшие материалы за последний месяц
2. Новости
   
3. Рекрутинг
   
4. Тренинги
   
5. Гибридный график
   
6. Денежный вопрос
   
7. Вебинары и не только
   
8. Подборка для HR
   

• Чтобы нанимать наиболее эффективно, нужно думать как соискатель. А для этого ознакомьтесь с результатами исследования HH.ru, на тему того, как пользователи ищут работу.
• Трудно оценить вклад конкретного сотрудника в прибыль организации, если он напрямую не влияет на этот показатель. В этом поможет метрика пожизненной ценность сотрудника. Подробности о методе, читайте здесь.
• С другой стороны, вы можете выявить откровенно слабых сотрудников, которые не приносят ничего хорошего для компании. Почему руководители нанимают некомпетентных работников в свои команды? Разбираемся в следующей статье.

• Правительство разрабатывает новые правовые нормы для целевого набора иностранных работников и повышения защищенности работодателя.

• В то же время, недобросовестных работодателей, которые практикуют теневую занятость, внесут в единый реестр.

• А на портале «Онлайнинспекция.рф» создан раздел, где собрано более 1700 актуальных образцов и форм кадровых документов. Доступ бесплатен и не требует регистрации.

• Настал тот момент, когда тренды перешли из раздела прогнозов к рабочим моделям. Рекомендую свериться с этими 6 стратегиями привлечения персонала. Вдруг что-то так и не протестили.

• Одним из трендов в рекрутинге в начале года называли внутренний рынок талантов. Однако на практике у этого необычного метода есть и свои подводные камни, которые описаны в этой заметке.
  

• Запросить у кандидата рекомендации — это не просто тренд, а самая настоящая классика. В этом материале эксперт делится своим мнением, есть ли смысл в этом этапе собеседования.

• Продолжаем испытывать догмы на прочность. Давайте разбираться, по-прежнему ли тимбиллдинг - это рабочий метод сплочения, или лучше не тратить время на него?

• А в этом материале эксперт разбирает эффективность тренингов: когда они не работают, как находить толкового тренера и какие есть альтернативы у этого инструмента.

• В завершении рубрики разберемся: чего ожидать от коучинга, чем тренеры отличаются от психологов и карьерных консультантов? На эти и другие вопросы отвечают представители профессии.

• В Amazon сотрудники должны посещать офис трижды в неделю, а PayPal делает бонус $1000 в месяц за жизнь рядом с офисом, но возвращение в офисы проходит не так гладко для самих компаний. Но есть ли смысл в возвращении удалёнщиков в офис?

• Отдельно поговорим о страхах руководства, которое отказывается ввести гибкий график работы. В этом материалы описаны 3 основных проблемы смешанного графика и как их можно решить.

• Для полноты картины предлагаю прочитать об опыте работы в гибридном формате таких компаний как tutu, Dodo Brands и Avon. Все плюсы и минусы, а также практические советы внедрения смешанного графика в этом гайде.
  

• Ситуация на рынке такова, что новички получают больше, чем старые сотрудники на тех же позициях. Чтобы избежать конфликтов из-за этой разницы, нужно учитывать 4 совета по корректировке зарплат.

• А чтобы подобных вопросов не возникало, нужно заняться вопросом честной зарплаты для всех сотрудников. В этой статье описаны основные принципы справдедливой оплаты труда, которые являются основой эффективной системы вознаграждения в организации.
  

• Вообще, ни для кого не секрет, что руководители не часто идут на дополнительные расходы, будь то ФОТ или же какие-нибудь HR-проекты. Следующие 6 лайфхаков помогут вам получить финансирование на развитие HR-бренда.

• 6 апреля в 11:00 (МСК) «Развитие сотрудников в условиях дефицита кадров и ограниченного бюджета». Какие тренды корпоративного обучения диктует рынок, и как L&D может оптимизировать бизнес-процесс? Как с помощью обучения создать кадровый резерв и подготовить команду будущего? Эти и другие темы обсудят эксперты из Lerna.ru и Kampus.
  

• Онлайн курс 18 апреля (скидка -10%) «PRO.HR-МЕНЕДЖЕР». Вы научитесь создавать работающие HR-стратегии, говорить со стейкхолдерами на одном языке, использовать продуктовый подход для выстраивания эффективной работы на всех этапах EJM, научитесь искать точки роста с опорой на данные и оптимизировать HR-процессы.

• Рубрику начнём с подкаста по вопросам: почему внутренние изменения не должны отражаться на культурном коде компании, как измерять эффективность HR-отдела и помочь сотрудникам чувствовать свою ценность в организации.

• О том, как создать команду мечты, вы можете узнать из книги о компании Netflix, или прочитать краткую выжимку с основными тезисами.

• Следующим пунктом в рубрике будет рекомендация на сериал 2019 года «Утреннее шоу» (The Morning Show). Корпоративная драма с звёздным составом и неплохими рейтингами.

• В завершении подборки можно и повеселиться. Вашему вниманию самые странные причины увольнения по собственному желанию.

• И по традиции. Таро расклад на работу.
  

Этот материал подготовила для вас команда StickPeek (корпоративная одежда со сменными стикерами). Мы делимся с вами кейсами и полезными лайфхаками в сфере HR и маркетинга, а еще проводим бесплатные вебинары для эйчар-специалистов и управленцев.

Если вы заметили, что мы пропустили важную новость, событие или хотите поделиться вашими впечатлениями, то напишите об этом в комментариях. Мы учтем ваши отзывы и предложения. Давайте делать каждый выпуск еще лучше!

До встречи через месяц!