В Минцифры заявили о росте числа ИТ-специалистов в России на 13% за 2023 год Статьи редакции
При этом спрос на ВНЖ в Европе среди российских айтишиников с начала 2024-го вырос на 233%, писал «Ъ» со ссылкой на данные агентства Garant In.
- Две трети уехавших в 2022 году ИТ-специалистов вернулись в Россию, а в 2023-м оттока кадров не наблюдалось, заявили в Минцифры со ссылкой на собственные данные.
- По оценкам Росстата, количество ИТ-специалистов в России по итогам 2023 года увеличилось на 13% и составило 875 тысяч человек, подчеркнули в министерстве. Средняя зарплата в отрасли за тот же период также выросла на 13%, ведомство не приводит конкретное значение.
- 5 апреля 2024 года «Ъ» со ссылкой на данные консалтингового агентства Garant In сообщил, что спрос российских ИТ-специалистов на программы получения вида на жительство в странах Европы за первый квартал увеличился на 233%. Опрошенные газетой участники HR-рынка рассказали, что квалифицированные сотрудники уезжают, в том числе чтобы «не потерять компетенции на изолированном рынке».
- В августе 2023-го глава Минцифры Максут Шадаев оценивал число работников ИТ-сферы в России в 740 тысяч человек. При этом он отмечал, что отрасли не хватает еще 500-700 тысяч специалистов.
41K
показов
9.5K
открытий
Тут уже дело не в количестве, а в качестве ИТ-специалистов.
Рынок наводнили скиллбоксеры и фрилансеры.
Я так понял, по скиллбоксерам и насчитали. Знаю чувака, который оплатил курс и уже на второй день везде написал, что он айтишник и резюме создал, типа джун. Спрашиваю: а ты знаешь, что джун должен уже прямо много чего уметь? Говорит: похер, как-нибудь пролезу, там разберемся. Ну таких айтишников у нас и правда завались)
Чел — молодец. Кушоц хочется ведь уже сегодня, а всем подавай сразу минимум мидла с опытом несколько лет. Совсем офигели.
Джун для любой компании это очень рискованная инвестиция - он несамостоятелен, его надо направлять, проверять все что он делает, он постоянно отвлекает синьоров или лида, у которых ЗП и так кратно выше его.
А после того, как поработает полгода-год, он может легко уйти в другую компанию. И сама организация, его растившая, в пролете, а ведь немалые средства уже в него вложены.
И как это раньше джунов онбоардили. Загадочные технологии древних, давно утерянные, не иначе
Раньше не было такого понятия в обиходе, программирование было уделом гиков, которым это было и так интересно. Сфера очень быстро выросла за последнее время, появились скиллбоксы, задача которых - не обучать, а стричь бабло с мамонтов, то есть тех, кто хочет за полгода 300к/нс. Но для этого нужно потратить гораздо больше времени и сил, в чем они на собственном опыте и убеждаются.
Аргумента не понял. Давай еще раз: раньше после курсов какие-то другие нули выходили? Почему раньше (5-7 лет назад через месяц после курсов) брали, а сейчас не берут? Это проблема в нулевых знаниях после курсов или, быть может, в чем-то другом?
Ты же в курсе, что авторы курсов у условного Скиллбокса - это текущие сотрудники Сбера, Тинька и прочего российского БигКека? Интересно, почему они не могут сделать нормальные курсы?
Потому, что бигтек полон своих обскурных практик и не коррелирует с рынком. Или потому, что хорошие программисты не обязательно хорошие преподаватели. Или потому, что факт работы в банке не делает тебя хорошим специалистом, а, скорее, наоборот