Пассивный поиск работы. Что с ним не так?
Я нахожусь в пассивном поиске - сказала она в трубку. На самом деле такие кандидаты, которые считают, что они находятся в пассивном поиске работы приходят ко мне довольно часто. Они считают, что вообще в принципе ведут поиск работы. Но, к сожалению, сегодня это нельзя назвать поиском. Почему? Разберемся сегодня.
Я уже рассказывала вам о том, как работают джоб сайты. Специфика их такова, что сегодня просто разместить резюме на условном hh просто нельзя. Слишком большая конкуренция среди других соискателей не позволит рекрутерам найти ваше резюме на джоб сайте.
Если кратко, разместив резюме на джоб сайте, нужно обязательно:
- заполнить профиль с резюме минимум на 85-90%,
- обновлять резюме с регулярностью 4-6 часов в сутки,
- анализировать новые вакансии (можно через рассылки от платформ),
- откликаться на предложения (желательно ежедневно) если профессия ваша позволяет это делать.
Что будет если этого не делать?
Ваш профиль будет просто висеть на платформе и если его найдут среди миллионов других резюме это будет счастье. Сегодня этот метод поиска работы не эффективен, как раньше. Ведь раньше было достаточно разместиться и ждать приглашений.
Почему?
Дело в том, что рынок труда стал гораздо более конкурентоспособным.
Десятки соискателей борются за одну вакансию, что делает пассивный поиск менее результативным. К примеру, на hh сегодня больше 60 миллионов резюме. И даже если в среднем у одного соискателя 3-4 резюме, то 10 миллионов кандидатов точно зарегистрированы и просто "висят на сайте". Даже если они не в поиске, они уже конкурируют с резюме кандидата, находящегося в "пассивном поиске". Поэтому назвать такой поиск результативным нельзя.
Более того, важно иметь и работающее резюме и активную позицию.
Вот и мой читатель Дмитрий удивляется:
Это всё - правильно, со всем согласен, стараюсь соответствовать, и всё такое. У меня вот только такой вопрос недавно возник... Работа по приданию лоска кандидатам ведётся, на мой взгляд, огромная. И мы, безусловно, благодарны. Но ведётся ли хотя бы сопоставимая работа с нанимающей стороной?
Просто вот не раз встречал мнение, что несмотря на резюме и CL, важнее всего первое впечатление. Дресс код. Фотография.Я не против, разумеется, но не является ли все вышеперечисленное - признаками отсутствия понимания, как и кого надо нанимать? Нет ли ни у кого ощущения, что такая значимость "обёртки" - не совсем правильный доминирующий признак для нашего общества?
Что я ответила Дмитрию можно узнать здесь. А я продолжу.Динамично меняющаяся экономика требует от кандидатов активных действий и постоянного самосовершенствования. Пассивный поиск работы уже не отвечает требованиям рынка труда, где ценятся проактивные специалисты, готовые двигаться вперед и адаптироваться к изменениям.
Важно понять, что пассивный поиск не обеспечивает необходимого уровня вовлеченности и заинтересованности кандидата.Чтобы добиться успеха в поиске работы сегодня, необходимо использовать комбинацию методов: активный поиск, работа над собой, улучшение навыков и нетворкинг. Пассивный поиск мог быть эффективным в прошлом, но сегодня нужно быть готовым к постоянной борьбе за место под солнцем.
А вы находились в "пассивном поиске"? Был результат? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Хотите получить профессиональный аудио разбор резюме, как первые участники моих разборов? Или хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой телеграмм-канал. Все новости, активности, обсуждения в онлайн режиме именно там.
Ежедневно самые свежие вакансии здесь и здесь. Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
До новых встреч!