Как руководителю прожить без HR-отдела и не стать заложником операционки?
Более 80% пользователей нашей CRM-системы — небольшие компании до 25 человек в штате. У них нет отдела кадров, своего HR-менеджера или рекрутера. Бухгалтер ведет документооборот, директор сам подбирает сотрудников. Решили разобраться, действительно ли нужен компании HR и как можно обойтись без него.
Чуваки, если Вы HR-функции возложили на коллег, это не значит что Вы смогли обойтись
так-то можно и ведь и без уборщицы обходится - взял директор в руки швабру и в конце дня прошелся по офису. Этот лайфхак был бесплатный. Другие - за деньги :)