Особенности трудоустройства в IT после 35 лет. Чего ждать и чего опасаться
Концепция «одна профессия от ПТУ до пенсии» своё отжила. Продолжительность жизни человека увеличилась, отсрочив и растянув во времени периоды взросления, рождения детей и активной трудовой деятельности.
За несколько «взрослых» десятилетий люди успевают сделать не одну, а несколько карьер в разных сферах. Работа на одном месте от юности до пенсии теперь не причина гордости, а повод для недоумения окружающих и показатель того, что человек застрял в развитии.
Кардинальной сменой профессии в 30-40-50 лет никого не удивишь. А так как работа в индустрии цифровых технологий – одна из самых престижных и высокооплачиваемых, многие люди, которые разочаровываются в первой профессии, решают попробовать себя в IT.
Интернет предоставит тысячи историй о людях, которые успешно перешли в IT после 35 лет. Но живые примеры не всегда могут убедить оставить профессию, которая больше не приносит ни удовольствия, ни денег, и попробовать себя в другой сфере. Люди опасаются перемен, подвержены стереотипам, и хотят подробно узнать, чего им ждать от новой работы.
Мозговая активность
Боитесь сменить профессию в 35+, потому что уверены, что ваш мозг уже не такой продуктивный, как в молодости? Напрасно. Исследования показали, что максимальной способности к концентрации мозг достигает к 43 годам!
В молодости человек думает быстрее, но не качественнее. Его легче отвлечь пролетевшей вороной или коллегой в короткой юбке. Лишь на пятом десятке мы учимся как следует сосредотачиваться на задаче. А это именно то, что нужно для IT-специалиста.
Более того, способность к математическим вычислениям, по результатам того же исследования, достигает пика только к 50 годам! В том же возрасте (вовсе не в школьные годы) человек лучше всего понимает новую информацию. Опыт прожитых лет и накопленный багаж знаний помогает 50-летним демонстрировать истинную интеллектуальную мощь.
Плюсом является и возрастное снижение импульсивности – зрелые люди менее подвержены эмоциям и более рациональны, а значит, принимают более взвешенные решения.
Сравнительную медлительность пожилого мозга нейробиологи объясняют тем, что память человека к этому времени загружена массой фактов, событий и знаний. Чтобы извлечь из «залежей» нужные данные, требуется больше времени, чем в молодости. Юный мозг оперирует гораздо меньшим объёмом информации.
Поэтому забудьте о том, что вы будете не в состоянии освоить новую профессию из-за «старого» мозга в 35+ лет. Ваш пик развития впереди. Даже если вы десяток лет проработали там, где не требовалось умственного напряжения, сложно будет только первое время, пока не привыкнете. Мозг тренируется, как и мышцы.
Финансовые обязательства
Легко бросать всё и начинать с нуля, когда вы молоды и не нагружены обязательствами. Но у человека в 35 обычно есть семья, дети, собаки, ипотеки и пожилые родители, которым нужна помощь. Чтобы тянуть всё это финансово, человек вынужден постоянно работать. Свободное время приходится тратить на близких. Когда тут учиться новой профессии?
К сожалению, волшебного решения этой проблемы нет. Редко кто в 35+ может позволить себе оставить работу и полностью погрузиться в обучение. Обычно учатся после рабочего дня, по вечерам, в ущерб отдыху. Возможно, понадобится разбираться с семьёй, которая не поймёт, почему вы перестали уделять им столько же внимания, как раньше.
За шанс реализовать себя в новом деле придётся заплатить – свободным временем и усилиями. Вас ждёт минимум 1,5-2 года учёбы. В течение этого времени придётся намеренно поддерживать мотивацию, чтобы не отказаться от цели из-за выгорания. Читать книги, истории успеха, просматривать зарплаты профи-айтишников и т.п. Каждого мотивирует что-то своё.
Меняя сферу, вы рискуете снижением уровня жизни. В предыдущей профессии вы достигли определённого уровня заработка. Но в IT придётся начинать с нуля, с самых низкооплачиваемых должностей наравне со вчерашними школьниками, которых поддерживают финансово родители.
Если вы имели заработки выше среднего, после смены направления первые 1-2 года стоит ожидать серьёзного «проседания» по доходам.
Отношение работодателей
В России определённо существует возрастная дискриминация при приёме на работу. Рассылая резюме, вы будете получать больше отказов, чем молодые соискатели. Это факт, к которому стоит быть готовым морально.
Но вы в любом случае найдёте работу, потому что предложений в IT – аховое количество (откройте любой сайт с вакансиями). В крайнем случае есть фриланс, где почти всем плевать на возраст. Не акцентируйте внимание на своих годах, сосредоточьтесь на навыках.
Если страх перед трудовой дискриминацией слишком сильный, и именно он останавливает вас от решения прийти в новую профессию, обратитесь к психологу.
Стоит убрать этот психологический блок, потому что он помешает вам развиваться. Отсутствие самоуверенности сыграет злую шутку на собеседованиях, где вам нужно будет показать себя с лучшей стороны – осветить достижения, продемонстрировать коммуникабельность. Вы не продадите свой труд за приемлемую сумму, если будете уверены в своей неконкурентоспособности из-за возраста.
Что касается зарплат, то в первый год стоит выбирать не высокую зарплату, а хорошую компанию. Набирайтесь опыта там, где вы сможете учиться у знающих коллег. Здесь как раз допустим демпинг: согласитесь на зарплату на 10-15% ниже, чем хотят молодые специалисты. Компания сэкономит на вас, но вы получите бесценный опыт.
Проработав полгода, а лучше год в качестве ученика, ищите место с более высоким заработком. Обычно требуется опыт работы не менее года.
Чем дольше вы будете в IT, тем меньше значения будет иметь ваш возраст. После 5 лет в индустрии он вообще утратит важность. Работодатели будут выбирать вас за знания, навыки и личные характеристики.
Комментарий недоступен
А что такое вообще "успех"? Что, если человек решил послать все к чертям и вырваться из своего порочного круга, решив стать именно программистом? Неужели стать джуном и найти работу - это уже не успех? Можно долго рассуждать, что если бы он стал кем-то другим, то наверняка бы добился большего - денег, должности и т.п. Но есть факты - что-то не сложилось, человек встал на новый путь и чего-то добивается. Считаю, это уже успех, свой, маленький
Комментарий недоступен
Не наепешь не проживешь, как говорится.
Как боженька сказанул
А меня удивляют и восхищают люди с кардинальной сменой профессии в 35+. Как ни крути в этом возрасте появляется много останавливающих факторов для такого смелого шага
Чем восхищаться, у многих просто выбора нет...
В 50 уйти с позиции ведущего специалиста отдела геологии и проектирования разработки нефтяных месторождений на позицию мидла на бэке. Это считается?
на первый взгляд такие истории - это что-то вроде ошибки выжившего, единичные случаи. интересно было бы в цифрах посмотреть
Жить захочешь, еще не то сделаешь.
"Работа на одном месте от юности до пенсии теперь не причина гордости, а повод для недоумения окружающих и показатель того, что человек застрял в развитии"
Такие мысли- куда больший повод для недоумения и показатель того, что человек писал ради количества знаков. Работа в Майкрософт на протяжении 20 лет- тоже повод для недоумения? А научным сотрудником в хорошем НИИ? Например, я айтишник, работаю в хорошей крупной датской ит-компании 8 лет и уходить/менять профессию не намерен. Есть у нас очень ценные кадры, не меняющие место лет по 15. Кстати, средний! возраст сотрудников у нас- 36 лет. В предыдущей конторе (мне она тоже нравилась)- отработал 7 лет, вплоть до ее закрытия. И для работодателей это куда скорее плюс, чем если б я менял работу каждые пару лет, как большинство молодняка с шилом в одном месте. Т.к. говорит о ответственном подходе к выбору работы, качественном выполнении обязанностей и надёжности. Такие что чепуха это все.
Остальной текст- такой же набор штампов и глупостей.
Без "шила в одном месте" ничего не добьешься и как мастер своего дела не состоишься. В своей практике замечал, что на одном рабочем месте нельзя развиваться бесконечно - рано или поздно (как правило рано!) ты достигаешь потолка и стен, которые не дают расширить свои знания, и чтобы расти (не только вверх, но и по горизонтали), необходимо менять свою работу, своё окружение, так как они на каком-то этапе сами перестают расти.
Разумеется если компания и ваше окружение растут вместе с вами, то смысла его менять нет, но такое крайне редко бывает...
Видимо имидж «тупеньких быдловатых дядек за 30» сложился в 2000х-2010х из-за отравления подростков 70х и 80х свинцом в воздухе из-за применения этилированного бензина.
В наши дни это уже не актуально, но стереотип живет.
Напишите уже текст про маркетинговый заказ на такие статьи. Кому они выгодны? Какова их цель? Выбить побольше людей с рынка, чтоб, лишившись работы из-за таких ложных воодушевляющий примеров, они побыстрей сдохли и освободили место другим? Или в ит массовая мобилизация прям нужна, чтоб создать дивный новый мир для золотого миллиарда?
Комментарий недоступен
Двадцатилетний HR не читая выкинет резюме "старичка" после 35, так он не впишется в "наш молодой дружный коллектив".
Людям от 35 лет и проще, и сложнее. Проще - есть обязательства, нужен результат, сложнее - не так много времени для изучения, ведь программистом за месяц не стать. Думаю, оптимальное время для изучения в 16-18
В 16-18 большинство не представляет что им интересно и чем они бы хотели заниматься в своей жизни.
В 16-18 голова плохо работает - гормоны бурлят. Программирование требует усидчивости. Впрочем как и все ИТ.
Начал с нуля в 26, потому что в конец осознал, что такое работа и что такое деньги.
Работа должна быть ТОЛЬКО в удовольствие, денег должно быть ТОЛЬКО до*ра.
Но проблему "зоны комфорта" автор не обсудил, хотя она имеет прямое отношение к теме..
Важность проблемы "зоны комфорта" переоценена. Как таковой её вообще нет. Если вам комфортно, то вы не меняетесь, т.к. это нафиг не нужно - в этом нет смысла. Если не комфортно - меняетесь. Так устроены даже простейшие живые организмы, они адаптируются. А человек не только адаптируется, но и изменяет окружающую среду. Всю эту "зону комфорта" раздули инфоцыганы.
Про деньги и работу поддерживаю)
статья большая шляпа,
составлена из предрассудков и поверхностых идей.
начиная с самого первого утверждения.
"продолжительность жизни увеличилась", лол. балаболы.... она уменьшилась. даже в статистику не заглядывали, а такое пишут.
и это не причина смены профессии.
типа "шото я засиделся в одном месте, давай вторые 50 лет проведу в новой струе" ахах. лол.
современная потребность в быстрой смене профессии продиктована только увеличением скорости и мобильности экономического цикла.
В вакансии 2012 года от Авито четко прописан желаемый возраст - от 24 до 32 :) сейчас такое не встречаю
https://hh.ru/vacancy/6540980
Прикольно, но если к ним придет Линус Торвальдс или Сэр Тим Бернерс-Ли, вопрос возраста, вероятно, уйдет)
Кстати средний возраст основателей успешных стартапов - 45 лет
Люди примерно и достигают пикового развития и понимая, чего хотят к 40. Есть уникумы, но их меньше
Вот вот, мы еще в самом соку)
Читал о Евгении, крутой мужик! В таком возрасте мало кто может поддерживать такой образ жизни
ИТ очень молодая сфера. Компы нормальные с 2000 пошли, плюс минус.
Ещё по сути не сформированы ИТ пенсионеры. К 50 году посмотрим.
Но, конечно, это прикольно. Я видел пенсионеров программеров. Меня затыкали за пояс на раз опытом.
Сложность молодой профессии в постоянном обновлении. Надо быть в тренде. Иначе вчера ты интересный и перспективный, а сегодня, хоп, и уже никому не нужон.
Тренд размыт. Сейчас из каждого унитаза орут про спрос в python, но работодатель хочет нормального джависта-скриптизера, который и в питона может, и в базы данных.
Я сменила профессию кардинально в 36. Не на IT, но близко. Причина - не увидела перспектив в предыдущей профессии (госзакупки), упёрлась в карьерный потолок.
Теперь работаю удалённо, на ковид плевать, заработок вырос вдвое.
Жалею? Да, что долго собиралась, надо было сделать это года 2-3 назад, когда увидела, что топчусь на месте.
Звучит как замануха от скиллбокса
По поводу возрастной дискриминации, тяжелая у нас ситуация, пенсии в большинстве случаев небольшие -> жить только на нее сложно, а компании не берут возрастных специалистов, не хотят новых потом искать. В айти хорошо, с этим попроще. Знакомый в 58 без проблем работает
Комментарий недоступен
Неожиданно узнал, что мой коллега по проекту пенсионного возраста. Работает. Все нормуль. Немного взгляды устаревшие, но тут уже сам где нужно напильником довожу.
Бесят недоразвитые с размытыми понятиями и сомнительными аналогиями. Вы убоги. :) ваш очередной клиент.
Не часто встречаю гармонию тела текста со столом комментария!
Хорошо, оставайтесь при своем мнении. Вот вам немного цифр
По-моему, 35 плюс - проблема не только IT, а всего околодиджитала
Как раз нахожусь в этом переходном периоде, покинув компанию, в которой работал больше 10 лет в 39 лет. Работу действительно искать сложнее, но никто никогда не признает, что из-за возраста. Думаю, возрастных ещё не берут из-за высоких зарплатных ожиданий (можно взять трёх-четырех джунов или пару-тройку мидлов) и из-за постоянно устаревающих хард-скиллов, недооценивая при этом софт-скиллы. Согласен, что неопределенность в этой сфере связана с молодостью отрасли в целом.