Глава Xsolla объяснил массовые увольнения, начал искать пиарщика и нецензурно предложил всем работать или уходить Статьи редакции
Компания уволила тех, кто «отсиживался».
- Александр Агапитов отправил письмо об увольнении 147 сотрудникам пермского офиса, но из них около 60 человек могут остаться после разговора с менеджерами, остальные получат компенсации в 4-6 окладов, пишет Forbes со ссылкой на предпринимателя.
- Всего в Xsolla работают более 500 сотрудников. 147 из них были выбраны на основе данных системы Confluence от компании Atlassian и таск-менеджера. Они показали, что в компании были очень активные сотрудники, которые часто взаимодействуют и встречаются, а были те, про которых до пандемии можно было бы сказать, что они просто не ходят в офис
- Компания решила сократить 10% фонда оплаты труда. В список вошли сотрудники, которые получают самую низкую зарплату — в месяц $2000 и меньше. Многие из них работали в офисе в Перми. Среди них были два бариста, двое хостес. По словам, Агапитова, это были сотрудники, которые «отсиживались».
- Вечером 4 августа Агапитов устроил онлайн-пресс-конференцию для журналистов, на которой сообщил, что ситуация не повлияет на работу с клиентами. Он объяснил массовые увольнения тем, что компания перестала показывать 40% рост. После он опубликовал пост в Facebook о поиске PR-специалиста и нецензурно предложил всем работать или уходить.
- 4 августа в соцсетях появился скриншот письма Александра Агапитова, в котором он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
- Пользователи соцсетей раскритиковали Агапитова за тон письма. Решение сообщить сотрудникам об увольнении письмом, а не во время личного разговора он пояснил тем, что один из принципов работы в компании — формулировать мысли письменно, поскольку это намного продуктивнее встречи в Zoom.
12
показов
60K
открытий
1
репост
История конечно неприятная и подход неуважительный. Интересно другое, должен ли бизнес иметь возможность уволить незаинтересованного сотрудника, просто так. Без танцев с бубном и трудовой инспекции?
Но способствует социальной защищённости сотрудников от странных руководителей
У медали всегда две стороны. Бывают странные руководители, но бывают и странные, а иногда и просто хреновые, работники. Вторых обычно больше. И проблема в том, что они как раз более защищены. Если прям совсем не косячат, то увольнение их - большая проблема. Особенно если "в позу встанет".
А здесь, конечно, персонаж феерический, это несомненно.
А по мне хреновых руководителей хватает. И самое хреновое, что в случае увольнения сотрудника, руководитель лишает его средств к существованию в принципе. На самом деле, даже в нынешних условиях наемный рабочий уже в проигрыше, так как в случае увольнения рискует больше
Комментарий недоступен
Для качественного наемного работника фактор ровных рук это лишь один из аспектов что влияет на его найм. Это иллюзия что хороший сотрудник всегда найдёт работу. Много жестко решает рынок. Появляется новая технология способная тебя заменить, как звено и какой бы ты ни был отличный, тебе пипец. Это как один из вариантов. Кстати за 2020 год безработица в Москве выросла в 8 раз
Комментарий недоступен
Скорее из разряда логики и анализа нашей жизни. К сожалению правдивой
Комментарий недоступен
Это забавно, что вы не видите связи. Вот к примеру вы работаете на заводе, у вас двое детей и ипотека. Руководитель завода купил новый станок что заменяет вас как рабочую силу. Вы больше не нужны. В большинстве случаев вас попытаются нахер уволить. Но вот в цивилизованных странах есть программы за которыми смотрят государства, за их выполнением. К примеру по переобучению сотрудников. Что с моей точки зрения куда правильней. Так как оказаться на улице с долгами и семьей на шее даже с хорошей компенсацией это такое себе
Комментарий недоступен
Это не правда. Переобучение одна из самых дорогих затрат на сотрудников особенно когда это переобучение на какую-то новую специальность для обучаемого. Гораздо проще и дешевле найти уже готового спеца что сразу будет приносить прибыль а не ждать когда кто-то переучится и будет готов.
А вообще забавное мнение всех неугодных за дверь. Наверное всех людей предпенсионного возраста тоже стоит поскорей за дверь выставлять, тела уже не те мозги думают медленно. Еще и не обдумали сове переобучение. Неэффективные. Отбросы правда?:)
Комментарий недоступен
Ну в том то и дело что ваша практика какая то не то что не суровая, а я бы .сказав лайтовая. Найти в России завод в котором к примеру кто-то из хозяев предприятий обеспокоен переобучением сотрудника это как найти святой Грааль. Я уж не говорю про выплаты и пособия. У нас народ в последнее время бастует если зп задерживают больше трёх месяцев а то и пол года терпят.
Комментарий недоступен
У меня ситуация была хуже, я переобучался. Даже книгу об этом написал, она кстати ниче так взлетела.
И да давно наблюдаю как у нас успешно давят профсоюзные движения, которые как раз на волне закрытия и адских условий пытались организоваться. И вот их как раз дико не хватает. то что люди не знают своих прав это прада. Но я не считаю что из-за этого они заслуживают такой участи
Комментарий недоступен
это не мир а страна, наша. Как раз в развитых странах профсоюзные движения на несколько голов выше, развиты отлично и благодаря им корректируются многие процессы компании. Я уж молчу про становление профсоюзов в штатах, когда там была чуть ли не война.
Комментарий недоступен
Смотрите, я согласен с вами, что есть сотрудники плохие ок? Но в большинстве случаев как показывает статистика по безработным, по закрытым предприятиям, по средним зарплатам и отсутствия тех же самых профсоюзов, и забастовках при задержке зп. в России работника чаще имеют и в хвост и в гриву, чем те кто наебывает нанимателя. А при увольнении наниматель, в худшем случае теряет прибыль, вто время как сотрудник теряет средства к существованию. То есть в рамках распределения ресурсов риски у сотрудника выше
Комментарий недоступен
увы это война привела к банкротству детройта
Не соглашусь. Я осведомлён об этой теории в первую очередь пропиаренной блогером Асафьевым Стасом, он хорош в подаче, но в основе не прав. стычки с профсоюзами были следствием а не причиной.
Комментарий недоступен
Гадание по минусам, прэлестно, прэлестно. А идею в том, что есть люди не согласные с вашим мнением, которое они выражают минусом вы не рассматривает? :)
Комментарий недоступен
Минус это минус, иногда люди не видят смысла обьяснять что-то.
Иногда банан, это просто банан (с) Фрейд
Ох уж это передергивание, в моем мире нерозовых пони "в подавляющем большинстве случаев", работник выкидывается максимум с 2 окладами, а зачастую совсем без оных по ПСЖ, а вот в противовес этому у тех же руководителей есть золотые парашюты :) что конечно же позволяет искать всем новое место с разным комфортом.
Ну сравнение оклада и золотого парашют как минимум не совсем корректное. Ибо отличатся обычно в нехилом количестве нулей. Человек с золотыми парашютом рискует в понижении социального статуса и жизни. Человек с окладом рискует потерять жильё а то и недоедать. Это совершенно разные типы риска и сравнивать их нельзя.
И кстати говоря, в моем мире людей чаще всего продавливают и требуют писать увольнение по собственному, что бы не платить оклад. И таких как я большинство в России
Комментарий недоступен
Ну я рад что для вас это мир пони. Для меня, и хотите верьте хотите нет, для большинства граждан России это суровая реальность.
Комментарий недоступен
Сорямба:)
Вы как-то невнимательно прочитали и, соответветсвено, не верно поняли. Реальный мир рынка труда РФ таков, что до сих пор серый чуть ли не на половину, а отсюда проистекает, что даже если вы выбьете 4-5 окладов = МРОТу*4 это не позволит вам припеваючи искать работу несколько месяцев. Складывается впечатление, что вы как раз находитесь в розовом мире ИТ, где весь рынок труда белый и диджитальный, в то время как существуют целые отрасли, которым до бела ещё пахать и пахать налоговой и это при условии политической воли исполнительной власти. В этом большом сегменте можете не мечтать даже об одном окладе при увольнении, отработанное бы получить ;)
А росту бизнеса способствует?
В ровных руках все способствует. Разговор то не об этом. Социальная защищенность это вещь которая мешает превращать работников в рабов. Достаточно посмотреть на социальный пакет жителей Европы их защиту от увольнений и так далее и жителей какой нибудь страны третьего мира. В странах третьего мира с работниками делают что хотят. Я бы не пожелал соотечественникам такого
На сколько я слышал в Германии (я думаю меня поправят если что) и работник не может уволиться без обязательной 6 месячной отработки. Так сказать равные условия.
А в Африке можно использовать десткий труд
Не совсем так, в общем случае там, если не ошибаюсь, нужно предупредить за ~4 недели (там немного поехавшая система, привязанная к 15 числу месяца). Этот срок растет с величиной вашего трудового стажа и в самом запущенном случае (при 10+ годах стажа), составляет 5 месяцев.