Глава Xsolla объяснил массовые увольнения, начал искать пиарщика и нецензурно предложил всем работать или уходить Статьи редакции
Компания уволила тех, кто «отсиживался».
- Александр Агапитов отправил письмо об увольнении 147 сотрудникам пермского офиса, но из них около 60 человек могут остаться после разговора с менеджерами, остальные получат компенсации в 4-6 окладов, пишет Forbes со ссылкой на предпринимателя.
- Всего в Xsolla работают более 500 сотрудников. 147 из них были выбраны на основе данных системы Confluence от компании Atlassian и таск-менеджера. Они показали, что в компании были очень активные сотрудники, которые часто взаимодействуют и встречаются, а были те, про которых до пандемии можно было бы сказать, что они просто не ходят в офис
- Компания решила сократить 10% фонда оплаты труда. В список вошли сотрудники, которые получают самую низкую зарплату — в месяц $2000 и меньше. Многие из них работали в офисе в Перми. Среди них были два бариста, двое хостес. По словам, Агапитова, это были сотрудники, которые «отсиживались».
- Вечером 4 августа Агапитов устроил онлайн-пресс-конференцию для журналистов, на которой сообщил, что ситуация не повлияет на работу с клиентами. Он объяснил массовые увольнения тем, что компания перестала показывать 40% рост. После он опубликовал пост в Facebook о поиске PR-специалиста и нецензурно предложил всем работать или уходить.
- 4 августа в соцсетях появился скриншот письма Александра Агапитова, в котором он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».
- Пользователи соцсетей раскритиковали Агапитова за тон письма. Решение сообщить сотрудникам об увольнении письмом, а не во время личного разговора он пояснил тем, что один из принципов работы в компании — формулировать мысли письменно, поскольку это намного продуктивнее встречи в Zoom.
12
показов
60K
открытий
1
репост
История конечно неприятная и подход неуважительный. Интересно другое, должен ли бизнес иметь возможность уволить незаинтересованного сотрудника, просто так. Без танцев с бубном и трудовой инспекции?
Но способствует социальной защищённости сотрудников от странных руководителей
У медали всегда две стороны. Бывают странные руководители, но бывают и странные, а иногда и просто хреновые, работники. Вторых обычно больше. И проблема в том, что они как раз более защищены. Если прям совсем не косячат, то увольнение их - большая проблема. Особенно если "в позу встанет".
А здесь, конечно, персонаж феерический, это несомненно.
А по мне хреновых руководителей хватает. И самое хреновое, что в случае увольнения сотрудника, руководитель лишает его средств к существованию в принципе. На самом деле, даже в нынешних условиях наемный рабочий уже в проигрыше, так как в случае увольнения рискует больше
Комментарий недоступен
Ох уж это передергивание, в моем мире нерозовых пони "в подавляющем большинстве случаев", работник выкидывается максимум с 2 окладами, а зачастую совсем без оных по ПСЖ, а вот в противовес этому у тех же руководителей есть золотые парашюты :) что конечно же позволяет искать всем новое место с разным комфортом.
Ну сравнение оклада и золотого парашют как минимум не совсем корректное. Ибо отличатся обычно в нехилом количестве нулей. Человек с золотыми парашютом рискует в понижении социального статуса и жизни. Человек с окладом рискует потерять жильё а то и недоедать. Это совершенно разные типы риска и сравнивать их нельзя.
И кстати говоря, в моем мире людей чаще всего продавливают и требуют писать увольнение по собственному, что бы не платить оклад. И таких как я большинство в России
Комментарий недоступен
Ну я рад что для вас это мир пони. Для меня, и хотите верьте хотите нет, для большинства граждан России это суровая реальность.
Комментарий недоступен
Сорямба:)
Вы как-то невнимательно прочитали и, соответветсвено, не верно поняли. Реальный мир рынка труда РФ таков, что до сих пор серый чуть ли не на половину, а отсюда проистекает, что даже если вы выбьете 4-5 окладов = МРОТу*4 это не позволит вам припеваючи искать работу несколько месяцев. Складывается впечатление, что вы как раз находитесь в розовом мире ИТ, где весь рынок труда белый и диджитальный, в то время как существуют целые отрасли, которым до бела ещё пахать и пахать налоговой и это при условии политической воли исполнительной власти. В этом большом сегменте можете не мечтать даже об одном окладе при увольнении, отработанное бы получить ;)