Почему компании платят меньше удалённым сотрудникам: на примере GitLab Статьи редакции
Зачем учитывать аренду жилья при расчёте зарплаты и почему одинаковая зарплата на одной должности — плохой вариант.
Reuters выяснил, что Google решила сократить зарплаты сотрудникам на удалёнке в зависимости от места проживания. Компания создала калькулятор, с помощью которого сотрудники могут рассчитать, как уменьшится их зарплата при переходе на удалёнку или переезде.
Такой калькулятор есть и у GitLab — и это горячая тема на всех форумах, рассказывала менеджер компании Арика Флауэрс в феврале 2019 года. Тогда она объяснила, почему GitLab платит сотрудникам в зависимости от их местоположения.
Это произошло органично. Каждый раз, когда мы нанимали кого-то, мы обсуждали, какой должна быть разумная зарплата. И часто это зависело от того, сколько они зарабатывали до нас, а это очень сильно зависело от того, где они находились.
Поэтому мы начали с зарплат на уровне местного рынка. В определенный момент мы решили: «Хорошо, возьмём это как стандарт. Мы основываемся не только на вашей должности и опыте, но и на том, где вы живете».
Так компания начала рассчитывать зарплату из местонахождения сотрудника и со временем перестала учитывать предыдущую зарплату. Вместо этого кандидатов спрашивали об их зарплатных ожиданиях.
Индекс арендной платы и другие показатели
В зарплатном калькуляторе GitLab есть индекс арендной платы. По словам Флауэрс, компания обнаружила корреляцию между зарплатами в регионе и ценами на аренду жилья в этом месте. GitLab берёт арендные цены с глобальной базы данных Numbeo.
Если подумать, то найденная нами корреляция имеет смысл. Если есть место, где платят высокую зарплату, оно, как правило, привлекает людей. И тогда арендная плата, почти силой природы, начинает расти.
Дело не в том, что мы хотим платить вам, исходя из вашей арендной платы или компенсировать стоимость жизни. Мы хотим быть уверены, что платим на уровне или выше рыночного. Мы обнаружили, что арендная плата — отличный способ рассчитать это, и именно поэтому индекс арендной платы стал частью нашей формулы глобальной компенсации.
Кроме индекса аренды, для расчёта «справедливой» зарплаты компания использует 4-5 показателей местного рынка, писала Флауэрс.
Мы находим медиану этих данных и используем её в качестве эталонного уровня зарплаты для определённого региона. При этом нельзя делать так во всех городах: у нас много редких для своей области специалистов. В таких случаях мы опираемся на другое уравнение.
Когда нам приходилось возвращаться и перепроверять эти «эталоны», мы поняли, что в 95% случаев калькулятор посчитал правильно.
По словам Брюэр, некоторые сотрудники из неблагополучных районов могут оказаться в более выгодном положении, чем ожидалось. Жителям городов, расположенных в пределах 90 минут езды от крупного города, зарплата будет рассчитываться с учетам такого же высокого коэффициента, как и у жителей мегаполиса.
«Стандартная оплата труда съедает производство и персонал»
Если на одной должности все будут получать одинаковую зарплату, компания не сможет нанимать столько сотрудников, а те, кого нанимают, не будут так широко распределены, считает Сибренджи. Такой подход снизит продуктивность GitLab, а также сократит географическое разнообразие, утверждает он.
Если мы будем платить всем зарплату, как в Сан-Франциско, наши расходы на компенсацию сильно возрастут, и мы будем вынуждены нанимать гораздо меньше людей. Тогда мы не смогли бы производить столько, сколько нам хотелось бы.
Это также привело бы к концентрации команды в регионах с низкой зарплатой, потому что для них это более выгодная сделка. Они получают больше рыночной ставки, поэтому они с большей вероятностью примут предложение о работе и останутся в компании — независимо от того, насколько они счастливы, что не полезно ни для них, ни для компании.
А если бы мы начали платить всем самую низкую ставку, мы не смогли бы удержать тех людей, которых хотели бы удержать.
По словам Сибренджи, есть и другая проблема с выплатой всем одинаковой зарплаты. При такой практике те, кто живет в районах с высоким уровнем дохода, будут иметь меньше свободных денег по сравнению со своими коллегами из районов с низким уровнем дохода.
Короче, нах*й gitlab! Был о них лучшего мнения. Пусть тогда люди из менее престижных регионов работают так, как там заведено, то есть - никак! Значит, различные сообщества, они такие же, как и все, а люди из менее престижных регионов - нет! Пора людей из регионов тоже в сообщества зачислять, чтобы подобные рассуждения вслух сразу карму роняли.
И ещё, если невозможно всем сотрудникам платить, как в Сан-Франциско, значит либо gitlab говнопродукт, либо в Сан-Франциско невозможен вообще никакой полностью локальный бизнес. Звучит, как оправдание из уст имбицила.
Нафиг мне сдался гитлаб, если он ЗП будет мне платить по местным меркам. Я лучше буду в полсилы в своем колхозе работать, чем поехать на за те же деньги на гитлаб. Мало того, что удаленшики выгоднее компании, так они ещё и платить вздумили меньше.
На удаленке конкуренция между соискателями очень сильно возрастает, потому что конкурировать за своё место ты будешь не только с жителями Сан-Франциско, а уже со всей страной, а может даже и с индусами. Именно поэтому удаленка всегда будет оплачиваться меньше, ведь замену найти будет гораздо легче.
Зарплата сотрудников строится не из-за мифической "выгодности для компании". Скорее это мера простоты замены сотрудника. Чем легче его заменить - тем меньше зарплата.
А может даже индусами?))))
А то что в Индии офисы Майкрософт и прочих гигантов ничего? Что раньше мешало удаленке, кстати?
Тупизна индусов. :-)
Тупые индусы руководят гуглом и майкрософтом. А умные русские дальше кодо-макаканья на них не продвинулись.
Умные русские Паша с Колей делают тележку, а до этого vk. Умный русский Игорь сделал nginx. А покажите-ка мне хоть один значимый проект, поднятый и поддерживаемый на плаву индусами? Манагерствовать да водить руками в жЫрной корпорации, подтягивая за собой родную индийскую деревню — мощнейшие таланты, не спорю :) Только это таланты черве-паразитов, а не деловых людей, и гугелю с M$ эта неосмотрительность ещё аукнется.
Они, конечно, сверхбогатые, и выходки кастовых весьма долго будут оставаться незамеченными, но далеко не вечно.
Дуровы молодцы, базара нет. Просто я проперживаюсь регулярно с этих комментаторов с ягой в руке вещающих про тупых индусов. Рокет сайентисты блядь.
да, майкрософту уже аукнулось, что руководство Наделлы называют ренесансом по сравнению с предыдущим CEO
https://www.bloomberg.com/news/features/2019-05-02/satya-nadella-remade-microsoft-as-world-s-most-valuable-company
ну можно начать и закончить вот так
Vinod Khosla (born 28 January 1955) is an Indian-American billionaire businessman and venture capitalist. He is a co-founder of Sun Microsystems
остальные сотню индусов фаундеров за тебя гуглить не буду
Комментарий недоступен
Дичайше плюсую про индусов. Удалось с ними поработать как-то, это полнейший отстой. Они вообще не понимают, что такое инженерный подход к разработке, при этом всегда стараются занять хоть немного руководящие места, чтобы потом злоупотреблять даже минимальной властью.
У них основная цель свалить из своей помойки во что бы то ни стало, и ИТ - один из самых популярных для этого путей. Именно поэтому на ресурсах аля medium полно всяких бестолковых статей от индусов, в которых грубо говоря копипаста официальной документации - они эти филькины грамоты пачками прикладывают в резюме, лишь бы показать себя таким крутым
В следующий раз выбирайте программистов, а не подешевле.
Так то вы везде можете найти, даже в России тех кто за миску риса сделает дёшево и некачественно. Приезжайте хоть в индийское село, хоть в российское, подешевле полно. Просто какие то хитрые индусы догадались использовать потенциал деревень, возможно на волне интереса западных компаний, а в РФ программируют только жители городов.
Это американская компания которая щедро платила. Да что взять с них, они ничего толкового не делают
Так компании, которые щедро платят - успешные. Есть бизнес задачи, от которых не отвлекает текучка, малооплачиваемые малоквалифициорованные спецы и прочее. Высококвалифицированные спецы еще и помогают, делают изобретения, выращивают свои идеи внутри корпорации. Всё правильно.
Но в сети полно историй, как вместо того чтобы делать бизнес основатели даже уже получив инвестиции увязают в разработке, переделках и всякой срани, считая каждую копейку. И бездарно сливают время. Да и деньги на всякую фигню.
Ну это как купить несколько китайских шмоток выторговывая по их каждый раз по полдня, выкинуть, потом купить реплику.
Для таких и существуют рынки дешёвого ширпотреба. И индусов, которые другие хитрые индусы нанимают хз где. Может в трущобах Мумбай? У них бодишопы ведь на конвеер поставлены. Возьми тело подешевле, продай подешевле, но свою маржу не забудь)))
Комментарий недоступен
Брин русский только в комментариях в рунете
Комментарий недоступен
пруф вот тут
https://vc.ru/hr/280875-pochemu-kompanii-platyat-menshe-udalennym-sotrudnikam-na-primere-gitlab?comment=3145121
Комментарий недоступен
Ага. Два человека из миллиарда с хвостиком. Ты вообще пробовал с ними общаться по работе, например?
Я даже с русскими пробовал общаться. Есть с чем сравнить.
К этому постепенно идут. Пандемия просто сильно ускорила этот процесс, заставив всех в один момент на нее перейти.
Уверен, что компания, которая находится в Долине не будет платить удаленным сотрудникам зарплаты, которые соответствуют Долине.
Я сильно спорить не хочу, мы просто все увидим в ближайшие 2-3 года, время рассудит.