Почему компании платят меньше удалённым сотрудникам: на примере GitLab Статьи редакции
Зачем учитывать аренду жилья при расчёте зарплаты и почему одинаковая зарплата на одной должности — плохой вариант.
Reuters выяснил, что Google решила сократить зарплаты сотрудникам на удалёнке в зависимости от места проживания. Компания создала калькулятор, с помощью которого сотрудники могут рассчитать, как уменьшится их зарплата при переходе на удалёнку или переезде.
Такой калькулятор есть и у GitLab — и это горячая тема на всех форумах, рассказывала менеджер компании Арика Флауэрс в феврале 2019 года. Тогда она объяснила, почему GitLab платит сотрудникам в зависимости от их местоположения.
Так компания начала рассчитывать зарплату из местонахождения сотрудника и со временем перестала учитывать предыдущую зарплату. Вместо этого кандидатов спрашивали об их зарплатных ожиданиях.
Индекс арендной платы и другие показатели
В зарплатном калькуляторе GitLab есть индекс арендной платы. По словам Флауэрс, компания обнаружила корреляцию между зарплатами в регионе и ценами на аренду жилья в этом месте. GitLab берёт арендные цены с глобальной базы данных Numbeo.
Кроме индекса аренды, для расчёта «справедливой» зарплаты компания использует 4-5 показателей местного рынка, писала Флауэрс.
По словам Брюэр, некоторые сотрудники из неблагополучных районов могут оказаться в более выгодном положении, чем ожидалось. Жителям городов, расположенных в пределах 90 минут езды от крупного города, зарплата будет рассчитываться с учетам такого же высокого коэффициента, как и у жителей мегаполиса.
«Стандартная оплата труда съедает производство и персонал»
Если на одной должности все будут получать одинаковую зарплату, компания не сможет нанимать столько сотрудников, а те, кого нанимают, не будут так широко распределены, считает Сибренджи. Такой подход снизит продуктивность GitLab, а также сократит географическое разнообразие, утверждает он.
По словам Сибренджи, есть и другая проблема с выплатой всем одинаковой зарплаты. При такой практике те, кто живет в районах с высоким уровнем дохода, будут иметь меньше свободных денег по сравнению со своими коллегами из районов с низким уровнем дохода.
Потому что платить меньше выгоднее, чем платить больше?
Именно. Но надо же завернуть все в красивую обертку и убедить работников что это для их же блага.
Проблема в том, что оценить в деньгах вклад конкретного сотрудника практически нереально, поэтому все хотят иметь их в офисе в прямом и переносном смысле.
2 Нобеля этому госпоже/дину
господинке
Комментарий недоступен
На удаленке конкуренция между соискателями очень сильно возрастает, потому что конкурировать за своё место ты будешь не только с жителями Сан-Франциско, а уже со всей страной, а может даже и с индусами. Именно поэтому удаленка всегда будет оплачиваться меньше, ведь замену найти будет гораздо легче.
Зарплата сотрудников строится не из-за мифической "выгодности для компании". Скорее это мера простоты замены сотрудника. Чем легче его заменить - тем меньше зарплата.
Вот как раз они не выгодны, как минимум, по двум параметрам - невозможность микроменеджмента со стороны начальства, и возможные убытки с арендой помещений под офисы.
Отчего у буржуя настолько начинает дымиться пониже спины, что все другие доводы они начинают тупо игнорировать.
Нах*й 300т.р. в месяц? Ну ну.
(Знакомый в gitlab. Цифру чуть изменил.)
Комментарий недоступен
И то, и другое верно.
Работать в нашем гитхабе большая честь!
Я думал, что моя зп включает оплату моих навыков, умений, объем и качество выполняемой мною работы. А оказывается вот как. И почему же это правильно?
Как я понимаю: наемные сотрудники в большинстве своём продают своё время, а тут уже его цена определяется спросом и предложением на рынке вакансий. Если людей с релевантным нам опытом становится много, а вакансий мало, то могут и начать снижать зарплаты, а если наоборот, то повышать. Поэтому порой выгодно переучиваться под трендовые направления. А если хочется продавать навыки и умения, то это надо уже самостоятельно в рамках фриланса или создания собственного бизнеса. Или надо быть суперэкспертом в какой-либо области, чтобы компании сами боролись за сотрудника.
А то подобная практика давно есть, например, в крупных компаниях за одну и ту же работу сотрудники в московском офисе получают в полтора раза больше, чем в регионах, например. Я тоже сначала с этого удивлялся.
Потому, что за это не оценка знаний и навыков, а стоимость в соответсвии с законом спроса и предложения. А еще деньги имеют разную субьективню стоимость. Соответственно ваш спрос на деньги в вашем регионе меньше, раз они дороже.
Следующий шаг: компания начнет форсить переезд сотрудника в место попроще и подешевле
начнут контролировать образ жизни сотрудника и его расходы. Мол, видим мы, человече, что таришься ты в Магните, а не в АВ как мы планировали - вот тебе еще порезка на 10%. И в фитнес ты не ходишь , и по кабакам - еще минус 15% :)
Колонии - поселения
Комментарий недоступен
Согласен с Вами. Такое ощущение, что любую лазейку в плане повышения уровня жизни людей (в случае с удаленкой - это переезд в менее дорогой регион с целью высвободить бОльшее кол-во свободных денег) стараются обрубать.
Комментарий недоступен
Только вот зарплаты в IT выше в разы, чем у неквалифицированных работников в той же местности
Я вот только не пойму - это значит что любой сотрудник GitLab может переехать хоть в Сан-Тропе и компания будет обеспечивать там ему нормальную жизнь? Или это только в сторону понижения работает?
Ну то есть при таком подходе нет смысла жить в дешманских районах, стоит жить в максимально крутых местах.
Это при любом подходе смысла не имеет. Да ты можешь уехать на удаленку в условный мухосранск на 300к/с, но там не будет ни развлечений, ни сферы услуг, все под заказ с доставкой в течении месяца.
хоть в Сан-Тропе и компания будет обеспечивать там ему нормальную жизнь?
Да конечно, если это имеет смысл. Те для начала - Сан Тропе СИЛЬНО дешевле чем SF :). Второе - если сотрудник по timezone и connectivity ( интернет быстрый :) ) сможет работать продуктивно - заебись.
а про зарплаты в целом - есть рынки труда. Географические. В пределах рынка есть условно одна зарплата. Более менее. Тетка про это же и говорила - представь себе как далеко в европе можно уехать за 90 минут. А в сша например - это так "в пределах окрестностей".
Те скорее всего передя в сан тропе ты продолжишь получать зарплату по ставкам для условной франции-италии-etc. Те данного географического рынка.
Имеет смысл просто сказать что мы из Сан-Тропе, а жить в деревне Техаса.
Поэтому будем платить меньше, потому что ты из Мухосранска.
Если мы будем платить всем зарплату, как в Сан-Франциско, наши расходы на компенсацию сильно возрастут, и мы будем вынуждены нанимать гораздо меньше людей.Вы платите как в Сан-Франциско потому, что иначе люди будут работать там, а не у вас.
Кто-то значит спецом уезжает в города попроще, чтобы при той же зарплате улучшить качество жилья. А эти пидорасы считают, что это повод денег платить меньше.
Нет справедливой оплаты. Есть то сколько человек хочет, и сколько ему готовы платить. Есть мэч? Работаем, нет — не работаем. Каким хреном тут место жительства непонятно.
Если на рынок вбросить 100500 программистов синьер-уровня, то зарплаты сильно просядут тупо потому, что конкурс на вакансии станет сильно больше. И им похуй будет и на место жительства и на все остальное.
Особенно смешно учитывая, что местожительство меняется на раз-два.
Когда другие компании исследуют как удаленка влияет на качество работы, и в целом, как и что влияет на качество! работы, эти пидорасы местожительства хотят учитывать, чтобы тупо меньше платить :-)
Комментарий недоступен
Если ты уезжаешь в место подешевле, то ты не сможешь качать права и требовать больше зарплаты, потому что идти тебе некуда. Зачем в такой ситуации платить больше?
Удаленка оказалось не такой привлекательной опцией? Кто бы мог подумать? Как по мне так сегрегация зарплат по признаку места проживания - хорошо и правильно.
Ну если это правильно, тогда пусть такая сегрегация работает в обе стороны, а не только в сторону понижения. Например, если я обосную свой переезд из Томска в Монте-Карло по семейным обстоятельствам, компания компенсирует мне разницу в аренде жилья? ))
Кстати это ограниченно тк РФ. Любая дискриминация по этому признаку
К счастью, количество доступных компаний для сотрудника из регионов также повышается в разы.
Так смысл жизни в более дешевом регионе как раз и заключается в том, чтобы иметь больше денег и быстрее накапливать капитал, чтобы быстрее стать свободным в один день или жить на другом уровне нежели окружение. Компания же покупает конечный результат работы и решение проблемы, по цене которая выгодна обеим сторонам, а пытается придумать какие-то критерии справедливости вместо простой сделки.
А компании не нужен чел, который в любой момент может сдриснуть и послать начальство нахер. Компании нужен, в идеале, раб, живущий от ЗП до ЗП и, поэтому, особо и не вякающий.
С таким можно творить всё, что угодно.
Компания платит столько, чтобы ты не свалил в соседнюю
На самом деле это кризис и попытки сокращения расходов.
Компенсация направлена на удержание спецов, которые в другом случае начали бы пилить свой бизнес. А также привлекать лучших спецов, в сравнении с другими компаниями. Ведь даже малый бизнес в США может дать не меньший доход, чем зарплата в Гугл со временем. Если и раньше убегали делать свои стартапы. То сейчас тем более. Какая разница откуда онлайн магазин, cloud или свечной заводик? Можно поехать еще удаленнее от Гугл, в самый недорогой штат.
Принуждать возвращаться в офис ущемлениями в зарплатов во время пандемии - это песец.
Мало того, что идет сокращение зарплат, компании это выгодно еще по целому списку: не нужно снимать дополнительные площади для сотрудника, не нужно платить за мебель и обустройство рабочего места, не нужно оплачивать затратную часть (вода, свет, остальное электричество), не нужно обслуживать рабочее место сотрудника.
Самое главное и самое сложное - найти оправдание такое, чтобы еще и левые активисты удовлетворились.
площади для сотрудника,
Продуктивность работы удаленного сотрудника В КОМАНДЕ меньше чем при работе в одном офисе. На фоне падения производительности КОМАНДЫ из-за того что она распределенная, копейки которые стоят офисы ( особенно в Ру где это вообще пыль ) - эта экономия - слезы комсомолки.
Как вы думаете почему делают там офисы с красивым дизайном, мебелью и всякими кофеснекомашинами ? потому что это копейки по сравнению с ФОТ.
Это справедливо для компании, в которой полная удаленка.
А если есть офисные работники, то траты на офис никуда не деваются.
Странная модель. Могли бы ещё и город и район города учитывать, и стоимость аренды дома. Жить в более "дорогом" окружении — это же выбор человека. За эту "дороговизну" человек не просто же так, он получает какие-то бонусы в виде инфраструктуры или там климатические/политические и иные плюшки. Почему если человек выбирает жить в Нью-Йорке на Манхеттене — ему должны за это доплачивать? Аргументы из статьи очень напоминают аргументы 30ти летней давности, объясняющие почему женщины или темнокожие получали меньше — потому что соглашались работать за меньшие деньги, и это типа ни разу не дискриминация, а рыночная экономика. А вот нет, нифига, это как раз и есть самая настоящая махровейшая дискриминация.
Когда HR спрашивает про мои зарплатные ожидания, то если работа в офисе, я включаю в стоимость время, которое я трачу на проезд, обеды, такси, если офис находится в жопе мира. Поэтому при удалёнке я прошу меньше денег.
Это очень убогая модель. Тогда и цена saas продуктов должна быть в зависимости от региона проживания. Для самарцев дешевле чем для москвмчей. Для воркутинцев вообще почти бесплатно. Также с продуктами, авто, мебелью и пр. Логично же, да?
Apple сервисы так и работают, для разных регионов разные цены
Это убогая модель с точки зрения комментаторов из России, для бизнеса - это сокращение издержек
К сожалению, в мире существует не один лишь GitLab. К сожалению, для GitLab :)
Т.е. если сотрудник переедет на пожить куда-нибудь в Берлин из Москвы ему автоматически поднимут зарплату на это время? Или это другое и работает только в минус? А как они это определят, по ip вычислят?
конечно же только в минус)
Инженерам из Гугла найти другую, сопоставимую по заработку, работу труда не составит. Что они и делают. Там куча историй, когда команду решают перевести в соседний город, куда ездить придётся на час дольше и большая часть senior/stuff инженеров уходит в другие компании заодно удвоив TC. Это вам не бодишопы и не GitLab.Уровннь людей не сопоставим, как и проблемы, которые они решают.
«При такой практике те, кто живет в районах с высоким уровнем дохода, будут иметь меньше свободных денег по сравнению со своими коллегами из районов с низким уровнем дохода.»
Хаха пусть у всех будет мало свободных.
Логично, было бы не понижать кто в дёшевых районах живет, а повысить тем кто в дорогих и оставить на уровне дешевым. Не думаю, что так кто-то обиделся бы. Но о чем это я. Кто о людях думает в наше время. Очередное лицемерное позёрство.