В Xsolla никто не знал метрики оценки, предупреждений не было, вместо пяти окладов дали три: рассказ бывшего сотрудника Статьи редакции
Пересказ интервью DTF с человеком, уволенным после оценки от «бигдаты».
- В Xsolla не было прямых штрафов за невыполнение задач, перенос срока сдачи обсуждался и не воспринимался как трагедия. HR-специалисты следили за временем выполнения, но о важности этой метрики не сообщалось.
- Собеседник DTF считал, что сотрудников оценивали по закрытым задачам и мнению менеджера. До письма об увольнении никто не предупреждал людей о том, что они не справляются.
- У сотрудников не было доступа к своим рейтингам, отчёты об эффективности были у главы компании и нескольких топ-менеджеров. Прозрачную систему рейтинга хотели сделать «в начале года», но отложили, принцип её построения не раскрыли.
- Про основателя Александра Агапитова в компании есть поговорка «Шурик просыпается раз в полгода и жестит». Он открыт, но иногда показательно увольняет людей со словами «тебе не место в Xsolla». Временами проводит стримы с ответами на вопросы сотрудников, однажды некоторым участникам встречи начислили за это денежные бонусы.
- После письма про «бигдату» часть сотрудников почуствовала превосходство над уволенными и стала демонстрировать свою лояльность. Тем, кто задавал вопросы о рейтинге, рекомендовали показывать вовлечённость — «писать топ-менеджерам, ходить на таунхоллы и читать конфлюенс».
- Агапитов обещал выплатить уволенным четыре-шесть окладов, на деле им предложили три оклада. Расхождение он объяснил тем, что нужно было защититься перед СМИ.
Полное интервью можно прочитать на DTF:
С чего всё началось
Компания Xsolla разрабатывает платёжные системы для разработчиков и издателей игр. В начале августа 2021 года по соцсетям разошлось письмо её основателя и главы Александра Агапитова: в нём он объявил об увольнении части сотрудников, так как «бигдата» показала их низкую вовлечённость в работу.
В последующих интервью он рассказал, что под сокращение попали около 150 человек, которые не интересуются компанией или её продуктами. Сотрудников отсортировали по рейтингу и уволили нижнюю часть списка так, чтобы сократилось около 10% трат. Причиной стало то, что Xsolla перестала расти на 40 или больше процентов в год.
23
показа
20K
открытий
Судя по всему, первое письмо, с которого всё началось попадет под NDA?
Кому-то из компаний, которые рванули нанимать уволенных это может серьёзно аукнуться, получить в штат такого персонажа, а то и не одного.
Единственное, что мне непонятно - почему новость о том, как остальные компании начали хантить уволенных, часто носит положительный оттенок в обсуждениях.
Есть информация о квалификации, скиллах? Как минимум интереса к жизни компании у них не зафикисровано :)
Прав владелец или нет, узнает он сам, спустя время. Ошибаться - это нестрашно :)
UPD. Уточню, ошибаться нестрашно, если есть ресурсы на исправление ошибок, а тут они есть.
Почему? В нашем законодательстве, насколько я знаю, NDA как понятие отсутствует. Т.е. юридических последствий быть не должно.
Я не имел ввиду последствия со стороны закона, я имел ввиду сам принцип "пофиг на NDA" - такие сотрудники чреваты проблемами. Потому что не все, что происходит внутри компании надо вываливать вовне, как бы это не резонировало.
Если есть нарушение закона - да. Если не нравится внутрянка, но всё по закону - см. выше :)
Если правильно юридически оформлено было при устройстве на работу, то юридические последствия могут быть. Но только при правильном оформлении всех документов которые подписывает сотрудник при устройстве на работу. Только это как нарушение коммерческой тайны (или соглашение конфиденциальности) идёт, но опять же оформлять надо правильно всё, иначе нельзя применить санкции будет. Надо доказывать будет только потом ещё что причинён ущерб в результате его действий.
Под коммерческую тайну подвести не все можно. Есть даже перечень того, что не может ей являться. Хотя если есть толковый профильный юрист, то возможно и получится написать такой документ, который не будет противоречить законодательству.
Можно просто как соглашение о конфиденциальности. ТК РФ предусматривает пункт о возможности включения в ТД пункта о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
служебной,коммерческой и иной. Соответственно если правильно всё первоначально оформить, то проблем не возникнет. Но даже если бывший сотрудник нарушит это есть целая процедура для этого и доказывать что ущерб нанесён.
И там же есть полный список что ни в коем случае не может являться коммерческой тайной.
ЗП например.
Ну можно и информацию ограниченного доступа запретить распространять (я не про зп говорю), а в целом. Но это всё надо правильно оформлять и потом доказывать ущерб от этого. Поэтому надо юристу проработать всё это грамотно иначе в суде не устоит.
PS Насчёт зп запрета распространять действительно для тех кто по ТК РФ работает незаконно требовать. А тех кто по другим законам работает уже могут ограничивать, но это сотрудников коммерческих организаций не касается)