Сотрудники на удалёнке совмещают две работы втайне от начальства — и получают от $200 тысяч до $600 тысяч в год Статьи редакции
Пока офисы закрыты, сотрудники придумали, как отлынивать и работать сразу в нескольких компаниях. Чем это грозит и какие советы можно почерпнуть — в пересказе The Wall Street Journal.
«Воротнички» придумали, как удвоить себе зарплату. Они удалённо работают полный рабочий день сразу на две компании, никому не говорят об этом и, как правило, не прилагают много усилий.
Сотрудники используют сразу два ноутбука, чтобы параллельно присутствовать на двух видеовстречах. Они уходят в оплачиваемый отпуск в одной компании, чтобы успеть выполнить крупный проект для другой.
Большинство трудятся не более 40 часов в неделю на обоих местах вместе взятых. Они не чувствуют вину за то, что пользуются преимуществами рабочей системы, которая, по их мнению, воспользовалась ими.
Например, 29-летний инженер-программист с июня 2021 года трудится одновременно в медиакомпании и в агентстве по организации мероприятий. Он признаётся, что, когда у него была только одна работа, он тратил лишь от 3 до 10 часов в неделю, действительно делая что-то полезное.
Два ИТ-специалиста создали проект, в котором объясняют, почему две работы — это правильно
Инфляция растёт, и некоторые офисные работники не понимают, зачем им тратить время на построение карьеры. «Чем больше работаешь, тем меньше отдачи. Появляется больше обязанностей, но моя зарплата остаётся прежней», — говорит один из сотрудников.
На этом фоне появился сайт Overemployed, его разработали весной 2021 года два технических специалиста. Идея родилась после того, как одному из основателей не дали повышение. А позже в компании вообще начались сокращения.
Он начал искать вакансии, полагая, что скоро потеряет заработок, и получил предложение. Однако вместо того чтобы уволиться со старого места, решил попробовать совместить сразу две работы.
После разработчик создал сайт, где рассказывает, как диверсифицировать источники дохода. «Говорят, у нас свободный рынок. Я собираюсь взять от него всё, что мне полагается», — заявил он.
По задумке это разрушит стагнацию в карьере и даст рабочим больше финансовой свободы. Проект объясняет читателям, как общаться с начальством и вести аккаунт в LinkedIn. Также в сообществе в Discord пользователи обмениваются советами по работе в различных компаниях.
В пандемию стало проще отлынивать от работы
Начальство больше не может следить за удалёнными сотрудниками так, как они это делали, когда работники были в офисе. Например, один из технических специалистов перестал подключаться к запланированным видеовстречам в своей компании. Начальство никак на это не отреагировало. «Прелесть удалённой работы в том, что у вас действительно есть выбор», — говорит он.
Чтобы успешно совмещать две работы и сохранять это в секрете, сотрудники:
- Помечают окна браузеров разными цветами, чтобы различать, в каком окне какими задачами они занимаются.
- Используют внешние микрофоны со встроенной кнопкой отключения. Так не приходится отключать звук в Zoom — никто не заметит, что собеседник неактивен.
- Подключаются к звонкам одновременно с двух устройств. Например, с компьютера и смартфона.
Когда к работнику обращаются сразу на двух собраниях, он сбрасывает один из звонков и говорит, что была проблема с интернетом.
Лучше вообще избегать видеовстреч, отмечает издание. Один сотрудник признаётся, что все проблемы своих коллег он решает только в Slack. «Людям это нравится. Они считают, что я просто парень, который выполняет свою работу и не тратит время на все эти совещания», — говорит он.
На грани разоблачения
Есть и примеры, когда начальство почти догадалось о «тайных» подработках подчинённых. Например, инженер однажды слишком быстро включил свой динамик, прежде чем выключить звук на другом ноутбуке. Примерно пять секунд участники обеих видеовстреч могли слышать друг друга. Было неловко, но никто не заметил.
Другой увидел ошибку в ведомости о начислении зарплаты и решил указать на неё менеджеру. Созвонился с коллегой, вывел на экран данные о зарплате и сразу прервал звонок, так как увидел — там же была указана зарплата с другой работы. Менеджеру он ответил, что «неудобно показывать свою зарплату».
А специалисту по анализу данных как-то раз неожиданно позвонил начальник, когда тот давал уроки по разработке на второй секретной работе. В пандемию он вообще начал помогать трём другим компаниям. В итоге менеджер с основной работы сказал ему, что пора активнее включаться в процессы.
«Сперва я подумал, как он мог сказать такое? Я ведь усердно работаю. Но понимаю, что с его стороны это выглядело так, будто я ничего не делаю», — отметил специалист.
Люди, которые ведут двойную игру, постоянно беспокоятся, что про их секрет кто-то узнает, пишет издание. В то же время они считают, что эти эксперименты наконец-то дали им чувство контроля. Теперь они понимают, какие есть варианты на рынке, и могут свободнее выбирать.
Собеседница издания рассказала, что наняла даже личного помощника: он приходит на созвоны, когда та занята, и предупреждает, если её присутствие необходимо.
Можно ли совмещать несколько работ с юридической точки зрения
Адвокат Ричард Гринберг утверждает, что работа на двух работах не запрещена законом: «Это скорее вопрос, как составлен контракт. Тут вы рискуете только своей работой. В очень редких ситуациях можно понести уголовную ответственность».
Если работник нарушает соглашение о неконкуренции, работая на другую фирму, начальник может подать на него в суд. Компания также может привлечь сотрудника к ответственности за разглашение конфиденциальной информации.
Однако суды привлекают слишком много внимания общественности, считает издание. Поэтому, скорее всего, сотрудника просто уволят. «Давайте будем честны. Нужно совсем не уметь врать, чтобы попасться», — говорит Гринберг.
Зачем такие сотрудники компаниям
Менеджеры сами иногда не хотят упускать даже непродуктивных сотрудников. В некоторых организациях сокращение персонала равносильно потере власти: не останется людей, которыми можно будет управлять.
Так, менеджер по технологиям Крис Хансен заметил странное поведение разработчика, который утверждал, что уволился с прошлой работы, чтобы помочь его команде. Он перестал приходить на совещания и стал плохо трудиться.
Позже выяснилось, что он не уходил с прежнего места. «Я мог бы уволить его, но этим сделал бы хуже только себе. Тогда было лучше, чтобы в команде был хоть кто-то», — признаётся Хансен.
Другой инженер рассказывает, что изначально не планировал долго совмещать две работы. Но уже больше года он трудится по 100 часов в неделю и зарабатывает почти $500 тысяч в год.
Как совмещать две работы — советы от Overemployed
- Избегайте стартапов. Там слишком большой объём работы.
- Не беритесь за сразу две новые для вас работы. Так вы не окажетесь в ситуации, когда пытаетесь освоить новые навыки одновременно.
- Не приходите на совещания, если ваше присутствие там не обязательно.
- Если подключились к видеозвонку, убедитесь, что все об этом знают. Задавайте не относящиеся к делу вопросы, повторяйте то, что говорят остальные участники, но другими словами.
- Придумайте историю. На случай, когда не сможете присутствовать на встречах, нужно заготовить оправдания и объяснения.
- Оставайтесь в тени. Воспользуйтесь настройками конфиденциальности LinkedIn, чтобы скрыть свой профиль и контакты от поисковых систем.
- Не переутомляйтесь. Вы всегда можете бросить одну работу, найти другую или просто уйти в отпуск.
Всега поражался тем руководителям, которые считают каждую минуту рабочего времени своих сотрудников. Я считаю что выполнение поставленных задач и является показателем работы. Если сотрудник справляется со своей работой, то какой смысл его контролировать ?
В 99% случаев тот, кто произносит такую фразу, недогружен.
Так как тому, кто работает все рабочее время пофиг, кто там его куда контролирует.
Что в вашем понимании значит недогружен ? К примеру я как специплист полностью выполняю поставленные задачи и в свободное время занимаюсь улучшением уже существующих решений (сфера it) По вашей логике, раз у меня все выполнено и появилось свободное время, меня должны нагружать левой работой ?
Комментарий недоступен
Бред. Точно такой же бред, как запрещать работникам обсуждать свою зарплату, и прочие замашки маня-авторитариев.
Неэтично собаку пинать, или воровать; а стремиться заработать честным путём это вполне этично.
Комментарий недоступен
А кто спорит? Сам-то может включишь голову тоже? Ты думаешь я на полном серьезе оправдываю балбесов которые дурят начальству башку?
Я говорю за людей, которым дают работу и они ее выполняют.
ведь он физически не может раздвоиться. Или вы умеете, а мы и не знали?Умеем. Многие умеют. Тяжело, но возможно. Особенно когда бабки нужны. Никакой фантастики тут нет.
кидание одного из работодателейКидать вообще плохо, не надо мне пришивать это высказывание.
Комментарий недоступен
Как раз, если работа «сторож», то отвлекаться нельзя.
Не, 'сторож' и 'охранник' - это разные профессии
Это вообще не профессии, если уж на то пошло. Это тупо должности. Именно тупо, потому что 99% сотрудников на этих должностях представляют из себя ни на что не способную аморфную массу, бесполезно проводящую свое рабочее время и не несущую абсолютно никакой полезной нагрузки.
Отсюда: https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Сторож
как насчет депутат Государственной Думы?
это хобби
Вероятность того, что на двух работах одновременно упадет продакшн, низкая. В остальных случаях можно на одной работе решить срочную проблему, на второй сделать задачу позже.
Комментарий недоступен
Не совсем бред. Абсолютно реальная ситуация - на обеих работах у тебя случился аврал и нужно успеть к дедлайну. И как ты будешь такую ситуацию разруливать без обмана для одной из сторон?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
с чего это вдруг? Вот вам совершенно реальная ситуация - бизнес увидел по аналитике и стремительно растущему спросу, что срочно нужен определенный функционал - очень востребованная фича. И её нужно делать прямо сейчас и выкладываться на полную. Ты полноценный работник компании, и 8 часов по договору ты обязан отводить на её интересы. За это ты получаешь зарплату.
Можно подумать, работники не ошибаются никогда?
Ошибки неизбежны в любой деятельности, вопрос как они решаются, для этого многие и нанимают в штат людей, а не фрилансеров.
Комментарий недоступен
У вас детский подход, а не традиционный, все виноваты, кроме меня.
Собаку можно и пнуть...
Не смейте трогать собак, себя пните
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
У вас всегда бэклог пустой? Или вы говорите сделаю за неделю, пинаете балду 4 дня, потом делаете вовремя?
Во втором случае задача сделана, но вы недозагружены
Там обычно задач на месяца 3 вперёд болтается в плане
Комментарий недоступен
Если у работника есть свободное время в пределах 8-и часового рабочего дня - конечно он недогружен и это страшный факап его менеджера.
Во во, вот и начинается втирание про эффективных менеджеров которые нагружают сотрудников безполезной в 80% случаев работой только что бы оправдать свое собственное существование
Ну идиоты есть идиоты (эфф. менеджеры), что тут поделаешь.
Сообщение удалено
Сообщение удалено
Даже не пойму, стеб ли это :)
Нет.
Предположим, есть 4 работника, каждый делает свою работу за 6 часов.
2х4=8
То есть, ФОТ завышается на 20%.
А как думаете, оценки делают?
вы работали сами лично программистом? Ощущение, что специфику работы совсем не понимаете. Программист это не робот, который может думать и кодить 8 часов подряд. Отдых это точно такая же часть работы, ибо без него у вашего программиста быстро снизится производительность. Другое дело, когда этот отдых человек начинает заполнять второй работой, то это уже обман т.к. отдыхать у него голова не будет и производительность будет падать 100 процентов
и не только у программиста. Во многих профессиях. я вообще за уменьшение рабочего времени до 4-5 часов в день.
это тоже чисто математический подход к решению вопроса. 4-5 продуктивных часов, размазанных на 8, не равны таким же 4-5 часам, если вы просто сядете и упоритесь в сплошную на всё это время, не отходя от компьютера
Комментарий недоступен
Все правильно, кто ж спорит.
А если я вышел прогуляться на часик в рабочее время, чтобы отдохнуть - я не загружен? Но ведь моя эффективность без этого перерыва будет ниже, и за месяц я сделаю меньше.
Или если я решил сходить в магазин в рабочее время, и мне по пути пришло решение задачи - я недогружен, или всё-таки работал?
Если еще и в 6 при этом уходите - скорее всего, недогружен.
Вы наверное бедный ипешник, у которого 1.5 калеки в серую работают. Не дай бог кому на вас работать
Маск, Джобс, Хастингс, Безос видимо бедные ипешники.
Там оплата тдругая совсем, опционы итд
Во-первы, это голословно. Во-вторых, Вы рассуждаете с позиции наемника. Когда станете другому платить не за работу, а за его прогулки - вероятно, что мысли развернутся на 180 😏
Это не голословно, я же говорю на своём опыте и опыте моих знакомых.
Банально, если сидишь и пытаешься отловить баг 3-4 часа подряд - мозг начинает кипеть, и уже вообще не думается.
В офисе это решается разговором возле кофемашины, потом чуть посидеть с кружкой глядя в окно. Либо можно выйти на улицу и разомнуться (ни один работодатель, у которого я работал, не был против)
На удалёнке же это решается походом на улицу/в магазин. Мозги банально нужно перезагрузить.
На долго и среднесрочную дистанцию, прогулки выгодны как работнику, так и работодателю
Условные 10 мин в час - это требования санпинов, а погулять часик - борзость наемника. Разумеется, другие наемники будут такому поддакивать. Есть неоплачиваемый обеденный перерыв - вот пусть и гуляют, если не голодны))
Сразу можно распознать человека, не работающего программистом)
Сразу можно распознать человека, не платившего программисту по часам)
Сидите и пяльтесь в монитор!
4-5 часов времени работаешь остальное можно выделить на совещания при необходимости но в идеале на учебу тратить
Совсем не понимаю, какая разница работодателю если сотрудник выполняет свою работу, начнёт выгорать, сам с одной уйдёт, при том с той где плохо работает, одни плюсы :)