На собеседование с мамой? ИТ-рекрутер спросил об этом в LinkedIn — пост собрал более 250 комментариев Статьи редакции
ИТ-рекрутер Александр спросил подписчиков об опыте собеседований втроём — когда кандидат на интервью приходит с мамой. Оказалось, такое — не редкость, пишет dev.by.
Из практики топикстартера. «Мама локтем в бок пихает, на ногу наступает: не то говоришь»
dev.by поговорил с Александром. Он рассказал, что чаще всего такие ситуации возникают, когда хайрят специалистов джуниор-уровня. Собеседования с мамами, по его словам, случаются «раз в 2-3 месяца».
Сами мамы часто идут на интервью, когда их сыну уже отказали в двух-трёх местах, — и они хотят разобраться, почему его не берут, ведь «он же хороший». Иногда они уверены, что все работодатели спят и видят, как бы облапошить их желторотое чадо — затянуть в кабалу и нажиться на его талантах, говорит Александр.
Одни мамы на отказ пустить их в кабинет, где будет собеседование с их мальчиком, говорят: «Ну и ладно — подожду тут на диванчике». Другие скандалят: «Я вам не доверяю!..» Однажды нам пришлось даже вызывать охрану — мама оскорбляла нас последними словами.
Александр признаётся, если на интервью не присутствует гендиректор или кто-то ещё из компании, то он порой идёт на уступки мамам — пускает их на собеседование.
— Но мамы не всегда сидят тихо. Порой они мешают — возмущаются: «К чему такие вопросы?», — сами спрашивают не по делу. И даже отвечают за сыновей, потому что они же «лучше знают».
А ещё бывает, сын отвечает честно, а мама пытается угадать правильный ответ — и чуть ли не локтем в бок его пихает, на ногу наступает, мол, не то говоришь. А ты всё это видишь.
Чем это заканчивается: таких парней чаще всего не берут на работу. «Просто потому что обязательно будет ещё один точно такой же по скиллам, но который пришёл без мамы».
Александр вспоминает, как одному «маменькиному сынку» сделал оффер — и потом пожалел об этом. Мама кандидата пришла подписывать договор — «и на несколько часов парализовала работу отдела кадров». Позже она ходила к бухгалтеру за «расчётниками», да и увольнялся сотрудник тоже вместе с мамой.
Истории в комментариях. «Кандидат пришёл с отцом. Отец — огонь, я бы лучше ему оффер сделала»
В комментариях под постом Александра — больше 250 сообщений. Многие пишут, что не взяли бы такого кандидата «ни при каких условиях». Кто-то настаивает: надо дать парню шанс прийти ещё раз, но уже без мамы. А кто-то предлагает брать, но тут же дать первую онбординг-задачу — найти себе отдельную квартиру: «сами же потом благодарны будут».
Целая дискуссия развернулась вокруг того, как тактично отказать маме, рвущейся на собеседование. Тут и советы предложить ей податься на вакансию отдельно — и тогда уж приходить. И рекомендации: скажите, мол, спасибо, что привели, но дальше мальчик сам. А ещё предлагают просто «брать маму», а не сына, особенно если «толково отвечает».
В целом, проблема оказалась близка пользователям: рекрутеры пишут, что и у них такое было — приходили и с мамами, и с папами, и с жёнами, и с детьми в переноске-кенгурушке, и даже с подобранным прямо у офиса больным котёнком. Вот ещё случаи, которые вспомнили комментаторы:
Пришёл к нам девелопер на работу — только 18 исполнилось — и, смущаясь, вежливо спросил: «А если вопросы по контракту возникнут, можно мои родители…» Я всё поняла и ответила: «Конечно пусть звонят, спрашивают — всё поясню». Ему самому неудобно, но я его понимаю: родители волновались, видимо. А как разработчик и по софт-скиллам — всё отлично.
Пару раз такое бывало. Мамочек и папочек садила на диван в холле, а сама шла собеседовать кандидатов. Родителям при этом говорила, что после собеседования с кандидатом, если у них будут вопросы ко мне, сможем их обсудить.
Я строго говорила маме, что она может присутствовать, если я её не замечу. Никаких проблем не было — ни одна мама (хотя их было 3 в моей практике) не влезла. Но и кандидата я ни одного не взяла. Через день после собеседования с мамой один из этих парней попросил прособеседовать его, пока мамы нет дома. Собеседование прошло гораздо лучше.
Это ещё что! Бабушка одного кандидата предлагала мне квартиру бесплатно сдать, если возьмём его на работу. На работу в конце концов взяли, от квартиры вежливо отказался. И, кстати, очень даже успешная карьера в итоге у человека сложилась.
У меня был опыт, когда мужья приходили с жёнами на собеседование. Тоже отдельный вид пытки.
Бывшие кандидаты написали вот что:
- «Как-то бабушка за мной на собеседование увязалась. Еле уговорила [её] подождать на улице».
- «Меня на одну работу взяли только потому, что другой кандидат пришёл с мамой».
Комментарии от другой стороны тоже есть: несколько родителей рассказали, что бывали на собеседованиях со своими чадами, но лишь потому что тем было по 14 лет всего. Девушки вспомнили, как их на собеседование как-то провожали папы/мужья, потому что время позднее, «погода плохая» или район опасный.
Мнение человека, который собеседовался с мамой
Один человек поделился, что «был на той стороне» — он и есть парень, которого опекала мама. И попросил не брать такого кандидата, даже если он «идеальный по всем параметрам».
dev.by — сайт об информационных технологиях в Беларуси и в мире.
Статьи по теме:
В комментариях, моё любимое, - парад экспертов во всех областях. Без аватарок на бизнес-форуме, но уже знают всё - от функционала HRBP до того, как другим (!) людям следует воспитывать своих детей. Прямо-таки бесценный пул редчайших кадров для продюсеров "Пусть говорят".
Это vc — бизнес-форум? Мне кажется, тут половине пока ещё нужно под присмотром мам и бабушек комментарии писать. Относитесь к жизни проще, магия происходит в других местах, а здесь выставка мнений.
Окей, даже если не брать мои личные предубеждения относительно того, чем является vc и что тут следует обсуждать, тема топика - максимально на поверхности. Было очень удивительно читать комменты о том, как нужно воспитывать детей, в теме, которая никак не затрагивает воспитание детей (хотя может так показаться, конечно). Вот и весь вайн, собственно.
Ещё как затрагивает. Мамочки на собеседовании — признак инфантильности собеседуемых, хорошо это или плохо — вопрос второй, потому что вдруг снежинка раскроется, и выдаст что-то гениальное. Но это точно ровно в рамках воспитания, а тут эксперт каждый первый, а не второй. С точки зрения vc.ru — отличная тема для поднятия трафика в воскресный вечер. Там рядом ещё статья на околополитическую тему, где вообще все копья переломают. Для ресурса день удался.
"Мамочки на собеседовании - признак инфантильности собеседуемых" - не могу однозначно с этим согласиться и считаю такой вывод в целом, скорее, домыслом эйчара нежели неоспоримым фактом, из которого следует исходить при оценке кандидата.
Окей. Я традиционилист, и слишком стар, что изменяться сам, помогите мне. HR-ом я никогда не был, а вот принципал давно в той или иной роли. Как у ответственного за всё, у меня сразу поднимается флажок "с человеком нужно будет возиться, если он не смог решиться прийти сам/отказать маме". Хотя, нужно признаться, я такого своими глазами не видел, от сотрудников не слышал.
Расскажите своё видение, почему это для Вас неоднозначно и оспоримо?
Для меня это неоднозначно, потому что причин у такой ситуации может быть несколько: от банальной гиперопеки, о которой здесь уже писали, до какого-нибудь спора двух эксцентричных людей. Ни то, ни другое само по себе еще ничего не сообщает ни о навыках кандидата, ни о том, принесет ли он компании деньги. Собеседование - не панацея, и чудаковатости встречаются весьма часто как со стороны HR (выраженные в странных вопросах, отписках или опозданиях от 40 минут), так и со стороны кандидатов. Профессионал должен быть просто к этому готов как к возможному развитию событий, и иметь на этот случай пул специфичных вопросов. Конечно, можно и сразу развернуть такую парочку прямо у порога, сославшись на множество предубеждений (которые, скорее всего, нашли бы подтверждение в беседе), но реагировать на это как на совсем нечто изрядное я бы не стал. Всё возможно.
Да. Есть рациональное в этом. Можно пытаться раскрыть кого угодно, если это позволяют условия, и есть ресурсы этим заниматься. В обычной компании, где CEO по возрасту и опыту не очень далеко ушёл от девочки HR, это практически гарантированный конфликт. Нужно очень захотеть и понимать с чем ты имеешь дело. Я брал на работу аутистов, например, ни разу не пожалел, но внутри компании это была целая спецоперация, и стоил и денег, и моральных издержек.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Возможно. Но я-то тут причём? Я всецело за инклюзивность, но здоровый физически и психически человек с особыми запросами всегда вызывает осторожность у меня. Найдет в себе силы прийти сам — добро пожаловать. Я буду хотя бы знать, что он завтра не расплачется на совещании, а мне потом команду уговаривать перестать обходить его стороной.
Знаете, часть таких кандидатов вполне довольна своей жизнью. Под маминым руководством. И инфантилизм тут с двух сторон:и дитя, и мать инфантильны,не способны к самостоятельному существованию.
Даже те, кто внешне пытаются делать вид, что мамина опека их достала, на деле ничего не делают, чтобы от опеки избавиться. Ведь так удобнее, проще,думать не надо, брать ответственность тоже.