На собеседование с мамой? ИТ-рекрутер спросил об этом в LinkedIn — пост собрал более 250 комментариев Статьи редакции
ИТ-рекрутер Александр спросил подписчиков об опыте собеседований втроём — когда кандидат на интервью приходит с мамой. Оказалось, такое — не редкость, пишет dev.by.
Из практики топикстартера. «Мама локтем в бок пихает, на ногу наступает: не то говоришь»
dev.by поговорил с Александром. Он рассказал, что чаще всего такие ситуации возникают, когда хайрят специалистов джуниор-уровня. Собеседования с мамами, по его словам, случаются «раз в 2-3 месяца».
Сами мамы часто идут на интервью, когда их сыну уже отказали в двух-трёх местах, — и они хотят разобраться, почему его не берут, ведь «он же хороший». Иногда они уверены, что все работодатели спят и видят, как бы облапошить их желторотое чадо — затянуть в кабалу и нажиться на его талантах, говорит Александр.
Одни мамы на отказ пустить их в кабинет, где будет собеседование с их мальчиком, говорят: «Ну и ладно — подожду тут на диванчике». Другие скандалят: «Я вам не доверяю!..» Однажды нам пришлось даже вызывать охрану — мама оскорбляла нас последними словами.
Александр признаётся, если на интервью не присутствует гендиректор или кто-то ещё из компании, то он порой идёт на уступки мамам — пускает их на собеседование.
— Но мамы не всегда сидят тихо. Порой они мешают — возмущаются: «К чему такие вопросы?», — сами спрашивают не по делу. И даже отвечают за сыновей, потому что они же «лучше знают».
А ещё бывает, сын отвечает честно, а мама пытается угадать правильный ответ — и чуть ли не локтем в бок его пихает, на ногу наступает, мол, не то говоришь. А ты всё это видишь.
Чем это заканчивается: таких парней чаще всего не берут на работу. «Просто потому что обязательно будет ещё один точно такой же по скиллам, но который пришёл без мамы».
Александр вспоминает, как одному «маменькиному сынку» сделал оффер — и потом пожалел об этом. Мама кандидата пришла подписывать договор — «и на несколько часов парализовала работу отдела кадров». Позже она ходила к бухгалтеру за «расчётниками», да и увольнялся сотрудник тоже вместе с мамой.
Истории в комментариях. «Кандидат пришёл с отцом. Отец — огонь, я бы лучше ему оффер сделала»
В комментариях под постом Александра — больше 250 сообщений. Многие пишут, что не взяли бы такого кандидата «ни при каких условиях». Кто-то настаивает: надо дать парню шанс прийти ещё раз, но уже без мамы. А кто-то предлагает брать, но тут же дать первую онбординг-задачу — найти себе отдельную квартиру: «сами же потом благодарны будут».
Целая дискуссия развернулась вокруг того, как тактично отказать маме, рвущейся на собеседование. Тут и советы предложить ей податься на вакансию отдельно — и тогда уж приходить. И рекомендации: скажите, мол, спасибо, что привели, но дальше мальчик сам. А ещё предлагают просто «брать маму», а не сына, особенно если «толково отвечает».
В целом, проблема оказалась близка пользователям: рекрутеры пишут, что и у них такое было — приходили и с мамами, и с папами, и с жёнами, и с детьми в переноске-кенгурушке, и даже с подобранным прямо у офиса больным котёнком. Вот ещё случаи, которые вспомнили комментаторы:
Пришёл к нам девелопер на работу — только 18 исполнилось — и, смущаясь, вежливо спросил: «А если вопросы по контракту возникнут, можно мои родители…» Я всё поняла и ответила: «Конечно пусть звонят, спрашивают — всё поясню». Ему самому неудобно, но я его понимаю: родители волновались, видимо. А как разработчик и по софт-скиллам — всё отлично.
Пару раз такое бывало. Мамочек и папочек садила на диван в холле, а сама шла собеседовать кандидатов. Родителям при этом говорила, что после собеседования с кандидатом, если у них будут вопросы ко мне, сможем их обсудить.
Я строго говорила маме, что она может присутствовать, если я её не замечу. Никаких проблем не было — ни одна мама (хотя их было 3 в моей практике) не влезла. Но и кандидата я ни одного не взяла. Через день после собеседования с мамой один из этих парней попросил прособеседовать его, пока мамы нет дома. Собеседование прошло гораздо лучше.
Это ещё что! Бабушка одного кандидата предлагала мне квартиру бесплатно сдать, если возьмём его на работу. На работу в конце концов взяли, от квартиры вежливо отказался. И, кстати, очень даже успешная карьера в итоге у человека сложилась.
У меня был опыт, когда мужья приходили с жёнами на собеседование. Тоже отдельный вид пытки.
Бывшие кандидаты написали вот что:
- «Как-то бабушка за мной на собеседование увязалась. Еле уговорила [её] подождать на улице».
- «Меня на одну работу взяли только потому, что другой кандидат пришёл с мамой».
Комментарии от другой стороны тоже есть: несколько родителей рассказали, что бывали на собеседованиях со своими чадами, но лишь потому что тем было по 14 лет всего. Девушки вспомнили, как их на собеседование как-то провожали папы/мужья, потому что время позднее, «погода плохая» или район опасный.
Мнение человека, который собеседовался с мамой
Один человек поделился, что «был на той стороне» — он и есть парень, которого опекала мама. И попросил не брать такого кандидата, даже если он «идеальный по всем параметрам».
dev.by — сайт об информационных технологиях в Беларуси и в мире.
Статьи по теме:
Комментарий недоступен
Я вот не понимаю соискателей, которые недовольны тестами, вопросами, пусть даже на их взгляд нелепыми. Если ищешь работу, почему бы не сконцентрироваться и не попытаться показать с себя с лучшей стороны? Даже если девочка эйчар глупенькая, какая разница, вы же не с ней будете работать? Я понимаю если непосредственный руководитель будущий задаёт непонятные вопросы, тогда имеет смысл сомневаться, так как с ним придётся постоянно сталкиваться. А рекрутера вы скорее всего два раза только увидите, когда будет собеседование и когда возможно подписание ТД. Вы лучше нормально отвечайте на вопросы, без ужимок и кривляний, раз уж потратили время на приезд, а потом сами можете отказаться даже при наличиии Оффера. Бывает что первоначальные условия начинают повышать лишь бы схантить Соискателя, который решил отказаться и возможно побеседуете уже не с девочкой эйчар. И вопросы на ваш взгляд глупые могут идти в контексте. Кто знает какая аллергия на кошек в коллективе. Есть тысячи причин почему задают вопрос про кошек и собак, вы же не знаете откуда он исходит. А раз не знаете начинаете обесценивать, так как это выше понимания Соискателя. И кстати, почти никто и никогда не говорил мне прямо, (я долгое время работал в hr-службе), что вопросы глупые или какие-то неправильные, возможно соискатели не говорили об этом в лицо, а потом бежали за комп и писали: «какие идиотские вопросы задаёт эйчар в такой-то компании». Хотя я точно задавал имхо глупые вопросы когда сразу было понятно что Соискатель не подходит. Очень часто с первого взгляда становится понятно что этот человек не будет здесь работать. От него Воняет потом и зубы гнилые, или ещё что. Прямо ему сказать неудобно, сразу выставить за дверь тоже нельзя, так как он потратил время на собеседование, деньги на проезд в конце концов. И как-то разговор уходит в странные для Соискателя вопросы. Хотя возможно ты не прямыми вопросами как-то пытаешься понять, может он бабуле помог тяжести таскать до собеседования вот и вспотел. И ещё. Я недавно себе (уже как владелец компании) искал бухгалтера и программиста. В этих областях я совсем не бум-бум. Скорее всего задавал тупые вопросы. В итоге бухгалтера Взял по человеческим качествам, а программиста вообще студента, который мне все собеседование объяснял азы. Не пожалел времени, не стал язвить, прикалывать, встремать как-то. Искать работу это целая профессия, у этих эйчаров которых все любят поносить (кстати часто за дело, например только за то что почти никто из них не перезванивает и не сообщает итоги собеседования), есть обратная причина. Из 20 позвонивших только 12 возьмут трубку, из них 10 будут приглашены на собеседование, из них только 3-4 приедут (остальные забудут и не сообщат что не приедут), и только 1 будет реально более-менее подходящий кандидат. Забыть, не прийти, не подготовиться, не забыть одеть чистую одежду, не бухать накануне-это не про подавляющего числа соискателей. Эх, мог бы чек-лист составить Соискателям, что нужно и не нужно делать при поиске работы..
Вот да! Вообще все так.
Ругать эйчара - значит, просто не понимать процесс отбора.
Что не противоречит мысли, что ей эйчары идиоты )
Но даже их хватает на первичный скрининг обычно.