Обсуждение: нанимать разработчиков теперь ещё сложнее и дороже — на рынок пришли иностранные компании Статьи редакции
Почему так происходит, рассуждают специалисты рекрутинга.
В ближайшие два-три года закроется много неэффективных компаний, заявил предприниматель Иван Замесин на своей странице в Facebook.
Западные компании начали перекупать российских разработчиков «за безумные деньги». Из-за этого российский рынок потеряет хороших специалистов, работающих за относительно небольшую плату, объяснил он.
Останется или аквихайриться «Яндексу»/«Сберу»/другим жирным игрокам, или работать на глобальный рынок. Конкуренция — офигенно, она заставляет работать головой, а не жопой. Очень интересные времена нас ждут.
Рынок найма в ИТ действительно «перегрет» — в том числе из-за экспансии международных компаний на российский рынок, говорится в исследовании кадрового агентства New HR. Рекрутеры и комментаторы рассуждают, правда ли в России обострился дефицит разработчиков из-за западных компаний.
Нанять разработчика из России быстрее и дешевле
Международные компании действительно ищут разработчиков в Восточной Европе: найти хорошего Android-разработчика в США занимает 3-6 месяцев, в Восточной Европе — гораздо быстрее, подтвердила в комментариях старший продакт-менеджер американской компании Zello Анна Наумова.
Кроме того, зарубежным ИТ-компаниям выгоднее нанимать российских программистов, так как они всё ещё стоят дешевле аналогичных специалистов в США и Европе, отметили в New HR. Иностранные работодатели предлагают российским разработчикам оплату в валюте — из-за этого зарплатные ожидания на местном рынке тоже растут.
Например, если средняя зарплата JavaScript-разработчика мидл-уровня в России составляет 220-270 тысяч рублей в месяц, то в международной компании он сможет получать $5000-6000 или 362-435 тысяч рублей по курсу на 15 сентября.
Но наём российских разработчиков — это относительно новый тренд: некоторые международные компании раньше не готовы были нанимать разработчиков из России. После пандемии и массовой удалёнки они изменили своё решение.
Российский рынок найма в ИТ постепенно становится похожим на то, что уже давно происходит в Белоруссии и на Украине.
Но есть нюанс. Зарубежные компании не готовы нанимать всех подряд. Если мы говорим про разработчиков, то фокус, как правило, на инженерах со значительным опытом в разработке (в среднем от пяти лет и более).
Такие кандидаты должны иметь глубокую экспертизу хотя бы в одном языке программирования, но при этом быть мультиязычными, готовыми изучать новые технологии. Они обладают широким инженерным кругозором (сетевые технологии, базы данных, алгоритмы, структуры данных) и имеют хорошую академическую базу.
Конечно, критично знание английского. Это может быть не свободное владение, но готовность уверенно пройти собеседование на английском языке и регулярно использовать его в устной и письменной форме. В итоге офферы в зарубежные компании получают далеко не все кандидаты, которым это интересно. Но наличие на рынке вакансий с валютными зарплатами растит общий уровень зарплатных ожиданий кандидатов.
ИТ-компании конкурируют за разработчиков уже не с «Яндексом», «Сбером» или Ozon, а с западными компаниями, зарплатами и условиями работы, согласился сооснователь профессиональной CRM для рекрутинга «Хантфлоу» Михаил Танский.
Но рост зарплат из-за интереса зарубежных компаний — сейчас не самая острая проблема в найме, считает Танский.
Проблема эмиграции стоит острее. Разработчики уезжают в том числе по политическим причинам. Для нас это хуже, потому что конкуренцию зарплатами потенциально можно осилить, а вот на политическую ситуацию, а вследствие и экономическую, и гражданскую, повлиять практически невозможно.
Некоторые разработчики хотят работать на российский рынок и жить в социокультурной среде, в которой они выросли, и обмениваться информацией без этого социокультурного барьера.
Мы и сами нанимаем людей удалённо на полный рабочий день, но при этом разницы в зарплате сотрудников из Москвы и из регионов нет. Все зарплаты универсальны и зависят от уровня специалиста и ценности, которую он приносит компании.
На дефицит кадров в ИТ действительно влияет активный отток востребованных специалистов зарубеж, говорят в New HR. Некоторые кандидаты рассматривают только предложения с переездом даже при низком уровне английского, такие разработчики переезжают в Прибалтику.
Разработчикам сложно вернуться на российский рынок
Возможно, российские разработчики уходят в западные компании не только из-за «бешеных денег», рассуждает HR-директор маркетплейса Flowwow Оксана Клементьева. Программисту для успешного карьерного роста важно иметь в резюме хотя бы один «крупняк» — крупную международную компанию, а в России таких компаний мало.
Престижнее пойти джуниором в западную компанию-гигант, чем мидлом в аналогичную российскую. В результате после работы в западной компании разработчики не возвращаются на российский рынок — зарубежом больше выбора и быстрее растёт зарплата.
Кроме того, очень важный фактор выбора компании — стабильность. Программисты в поисках стабильности и прозрачности стремятся выбирать продуктовые компании — неважно, российские или западные.
Наконец, не забудем про возрастной фактор. Наиболее востребованный возраст программистов — 20-35 лет. То есть сейчас на рынке те, кто родился после развала СССР и заканчивал школу в 2010-х годах. Это формация космополитов, которым легко работать на любое государство.
Во Flowwow мы, как и все сейчас, ощущаем сложности с наймом разработчиков того уровня, который нам необходим. Например, раньше холодный поиск был одним из форматов, теперь он чуть ли не единственный возможный.
Покроют ли студенты онлайн-курсов потребности рынка
Через два-три года дефицит покроют новые специалисты — например, студенты и выпускники, заявила бренд-менеджер Starvit Женя Хохлова.
Но Россия глубоко присела в демографическую яму, поэтому в ближайшие пять лет студентов будет мало, пишет в комментариях пользовательница Наталья Лукьянчикова. Смена профессии сейчас популярна, но многие студенты так и не доходят до конца онлайн-курса — поэтому академическое образование пока выигрывает.
Подозреваю, что дефицит кадров будет ощущаться в течение 2-3 ближайших лет. Рынок образовательных услуг живо ответил на потребность в разработчиках, появилось море курсов программирования.
Можно за несколько месяцев освоить Python или SQL и стать джуниором — что, естественно, никак не заменит полноценного ИТ-образования, но даст входной билет в профессию. Добавим к этому, что в эпоху пандемии стало очень легко подтянуть английский на одном из многочисленных и недорогих онлайн-курсов.
Но мидл-разработчик (самый востребованный сейчас на рынке) вырастает из джуниора в лучшем случае за пару лет активной полевой работы. И, боюсь, даже если все сегодняшние джуниоры успешно вырастут до мидлов и даже в массе не уйдут работать на западные компании, они всё равно не покроют на 100% потребностей российского рынка.
Очередной плач Ярославны. Ой, у нас демографическая яма. У нас джунов не хватает. Может надо всего на всего на вакансию джуна искать человека всё-таки уровня джуна, а не мидла? То есть без опыта коммерческой разработки от года на этом же языке? И все встанет на свои места. И курсы люди будут успешно заканчивать. А не как сейчас - окончил курсы - тебе если в рожу не плюнут при скрининге на джуна - уже спасибо. Ну и как всегда, собеседование на 150 тяжёлых вопросов - а работа - кнопки в другой цвет покрасить.
Комментарий недоступен
Есть и не стандартные пути в IT. Я все-таки считаю, что все от человека зависит.
У меня нет вышки (не было денег, а по баллам не прошел), работал последние 5 лет барменом/менеджером, но надоело. Вспомнил, что в 10 лет переустанавливал винду, писал на бейсике и в целом в компах что-то понимаю. Устроился в тех. поддержку, за 1.5 года набрался опыта и вырос с начальной зп 40-50 до 60-70, сменил компанию на более серьезную с еще большим повышением зп, тоже в поддержку, а потом ушел в тестировщики. На все ушло 2 года. Не Москва.
Вот я про это и говорю. Таких случаев масса. Причём такие специалисты ничем не хуже тех, что из профильного вуза, так как во-первых технологии быстро меняются и обоим приходится учить новое, причём одинаково самостоятельно. А во-вторых, как мы знаем, одного вузовского образования всегда мало. Оно полезно как общий фундамент. Кроме того, знания, которые не используются - замещаются другими и забываются. Так что если ты учил что-то в вузе лет 10 назад, он же алгоритмы, потом НЕ использовал их а теперь вдруг они нужны - полезешь искать инфу так же, как и тот, кто их в вузе не учил, а скажем прошёл на курсере или на Ютубе.
итого за 2 года он дошёл до тестировщика. или можно за 4 года выучиться на программиста. а курсы с 2 занятиями в неделю тебя специалистом никак не сделают
Я бы поступил в универ, но есть 3 вещи, которые меня отталкивают:
1. ЕГЭ. Я не знаю, как я вообще его сдам, именно матан. Я смотрел пробники, ну окей, что-то подучу, но фактически это А часть, на Б - хз. С - однозначно нет, мой мозг ловит BSOD, да и смотря видео по разбору задач, С часть вводит в ступор даже опытных математиков, которые прямо говорят, решаемо, но адски сложно.
2. Бесполезный набор доп предметов, по которым нужно родить зачеты. Стянул с рандомного универа:
Дискретная математика
Иностранный язык
Инструментальные средства информационных систем
Инфоpматика
История
Компьютерная геометрия и графика
Культурология
Математика
Программирование на языках высокого уровня
Программирование на языке Java
Программирование на языке С++
Русский язык и культура речи
Физика
Физическая культура
Химия
Экология
История, культорология, физика, физра, химия и экология - мне не впились сами знаете куда. ОСОБЕННО химия, которая не имеет логической связи для меня. По типу, как кислота отреагирует с металлом? составьте реакцию.
Я НЕ МОГУ взять кислоту и кинуть туда кусок металла, откуда мне знать, как она среагирует?
Что такое культурология - боюсь даже представлять.
3. Если ты джун - тебя хантят меньше чем миддла. Если ты джун-студент - тебя хантят еще меньше чем просто джуна. Если ты джун-студент-младшекурсник - тебя хантят еще меньше чем джуна-студента. А оплачивать чем-то надо заочку...
Для меня всегда было очевидно, как кислота прореагирует с металлом. Я учебник химии прочитал за день и все понял летом, когда был школьником. А вот органическую химию я вообще не понимал.
Та же фигня. Очень хреново поледняя у нас преподается просто.