Обсуждение: нанимать разработчиков теперь ещё сложнее и дороже — на рынок пришли иностранные компании Статьи редакции
Почему так происходит, рассуждают специалисты рекрутинга.
В ближайшие два-три года закроется много неэффективных компаний, заявил предприниматель Иван Замесин на своей странице в Facebook.
Западные компании начали перекупать российских разработчиков «за безумные деньги». Из-за этого российский рынок потеряет хороших специалистов, работающих за относительно небольшую плату, объяснил он.
Рынок найма в ИТ действительно «перегрет» — в том числе из-за экспансии международных компаний на российский рынок, говорится в исследовании кадрового агентства New HR. Рекрутеры и комментаторы рассуждают, правда ли в России обострился дефицит разработчиков из-за западных компаний.
Нанять разработчика из России быстрее и дешевле
Международные компании действительно ищут разработчиков в Восточной Европе: найти хорошего Android-разработчика в США занимает 3-6 месяцев, в Восточной Европе — гораздо быстрее, подтвердила в комментариях старший продакт-менеджер американской компании Zello Анна Наумова.
Кроме того, зарубежным ИТ-компаниям выгоднее нанимать российских программистов, так как они всё ещё стоят дешевле аналогичных специалистов в США и Европе, отметили в New HR. Иностранные работодатели предлагают российским разработчикам оплату в валюте — из-за этого зарплатные ожидания на местном рынке тоже растут.
Например, если средняя зарплата JavaScript-разработчика мидл-уровня в России составляет 220-270 тысяч рублей в месяц, то в международной компании он сможет получать $5000-6000 или 362-435 тысяч рублей по курсу на 15 сентября.
Но наём российских разработчиков — это относительно новый тренд: некоторые международные компании раньше не готовы были нанимать разработчиков из России. После пандемии и массовой удалёнки они изменили своё решение.
ИТ-компании конкурируют за разработчиков уже не с «Яндексом», «Сбером» или Ozon, а с западными компаниями, зарплатами и условиями работы, согласился сооснователь профессиональной CRM для рекрутинга «Хантфлоу» Михаил Танский.
Но рост зарплат из-за интереса зарубежных компаний — сейчас не самая острая проблема в найме, считает Танский.
На дефицит кадров в ИТ действительно влияет активный отток востребованных специалистов зарубеж, говорят в New HR. Некоторые кандидаты рассматривают только предложения с переездом даже при низком уровне английского, такие разработчики переезжают в Прибалтику.
Разработчикам сложно вернуться на российский рынок
Возможно, российские разработчики уходят в западные компании не только из-за «бешеных денег», рассуждает HR-директор маркетплейса Flowwow Оксана Клементьева. Программисту для успешного карьерного роста важно иметь в резюме хотя бы один «крупняк» — крупную международную компанию, а в России таких компаний мало.
Престижнее пойти джуниором в западную компанию-гигант, чем мидлом в аналогичную российскую. В результате после работы в западной компании разработчики не возвращаются на российский рынок — зарубежом больше выбора и быстрее растёт зарплата.
Покроют ли студенты онлайн-курсов потребности рынка
Через два-три года дефицит покроют новые специалисты — например, студенты и выпускники, заявила бренд-менеджер Starvit Женя Хохлова.
Но Россия глубоко присела в демографическую яму, поэтому в ближайшие пять лет студентов будет мало, пишет в комментариях пользовательница Наталья Лукьянчикова. Смена профессии сейчас популярна, но многие студенты так и не доходят до конца онлайн-курса — поэтому академическое образование пока выигрывает.
Очередной плач Ярославны. Ой, у нас демографическая яма. У нас джунов не хватает. Может надо всего на всего на вакансию джуна искать человека всё-таки уровня джуна, а не мидла? То есть без опыта коммерческой разработки от года на этом же языке? И все встанет на свои места. И курсы люди будут успешно заканчивать. А не как сейчас - окончил курсы - тебе если в рожу не плюнут при скрининге на джуна - уже спасибо. Ну и как всегда, собеседование на 150 тяжёлых вопросов - а работа - кнопки в другой цвет покрасить.
Комментарий недоступен
Согласен с Вами на все 100. При этом курсы есть не плохие, но... Чтобы пройти боевое крещение и хорошо освоить материал - надо помимо самих курсов максимально погрузиться в материал. Тот же курс по Python вещь хорошая, но надо еще его где-то развернуть (а и да как бы объяснить кухарке что такое ubuntu и shell) уметь, да и задеплоить уметь надо, надо еще уметь поприкручивать те же платежечки и тд, и тп. Базы данных - отдельная история. Да море каких нюансов. То есть помимо курса 9-12 мес с РЕАЛЬНОЙ самоучебой в формате 10 часов в день, надо еще параллельно погружаться в сторонние, но связанные с основным направлением учебы темы - от серверной стороны до БД, банального тестирования и многое другое. То есть 10 часов в день превратятся в 16 часов в день. И тогда да... Через год в таком режиме - получишь хорошего мидла равного хорошисту-выпускнику из сносного технического ВУЗа (при всем моем скепсисе к отечественным вузам - таки разрабов стали готовить нормальных, ушли от архаики, в основном). Однако... Где взять человеку 16 часов в день, если он решил перепрофилироваться в 30 лет. Это возможно с вероятностью 1/10000.
Потому после всех этих курсов на рынок выходит очень много шлака. А UX/UI дизайнеры, которые в душе не знают, что такое User-Flow или Material Design. Понятно профиль разный, но - но.. Так и разрабы питон начинают после курсов нести дичь из разряда - работать в SSH не моя задача, я лишь код пишу на Python. Чего??? А как ты его деплоишь - а пофиг. Хочу лишь Git и туда буду код какой-то размещать, сделайте мне авто-деплой и не забудьте потестировать мое творчество и отрефакторить. Нахера мне спрашивается такой герой вообще нужен, чтобы над ним мидла, как мамочку сажать и каждый шаг ему контролить.
Что еще заметил - любой выпускник курсачей почему-то сразу думает, что за ним охоту сейчас откроют EPAM, а в EPAM сразу пустят в какой-то длинный крутой проект с бюджетом на разработку over10mln$.
Ох скоро, мне кажется, будут эти мечты рушиться. Как было с менеджерами "гордо закончившими Синергию". Превратили реально хорошие вещи в какую-то "бизнес-молодость: направление программистов". ;))
Слушай сюда пацан, я обучился до уровна мидлл программиста C++, где за данными реально нужно следить, не меньше чем за языком на переговорах. И единственное, что мне мешает найти работу - сранный игнор кадровиков, которым абсолютно до лампочки на твою биографию, лишь потому что в сранном редакторе резюме нет шаблонов, отражающих все твои таланты. Рассказываешь в сопроводительном, в "о себе" и им пофиг, они даже не читают или читают и ничего не понимают.
если ты не работаешь, тебе только кажется что ты мидл C++
Посмотрим, у меня тут намечается очень увлекательная неделя с собеседованиями в различные IT-компании, пообщаюсь с кадровиками, а там челлендж свой закончу и уже можно будет общаться без эксцессов.