Главу компании Better.com отправили в отпуск после увольнения 900 человек по видеосвязи и жалоб на его агрессию Статьи редакции
Компания также наняла сторонних специалистов «для оценки рабочей культуры».
Совет директоров Better.com разослал сотрудникам электронные письма о том, что глава компании Вишал Гарг «берёт перерыв в работе после прискорбных событий на прошлой неделе», пишет TechCrunch.
В электронном письме отмечено, что на время отсутствия Гарга обязанности гендиректора возьмёт на себя финансовый директор Кевин Райан. Совет также признался, что привлёк специалистов для независимой оценки, результаты которой будут «приняты во внимание для создания долгосрочной устойчивой и позитивной культуры в Better».
Издание также пообщалось с некоторыми сотрудниками компании, которые рассказали, что хотели уволиться ещё раньше из-за поведения главы компании.
Во время пандемии и удалённой работы сотрудники, работающие с клиентами, могли делать перерывы ровно на 15 и 30 минут. Если опаздывали хотя бы на одну минуту, менеджеры говорили с нами свысока.
Better рекламировал себя как мощный финтех-стартап, где сотрудников ждал рост. Это неправда. Практически не было возможностей для повышения, сотрудничества отделов и другого. Менеджеры были машинами для продаж, независимо от результатов не могли достичь успеха. В Better нас, по сути, учили подталкивать клиентов к блокировке ипотечных ставок, независимо от их намерений.
Другой сотрудник отметил, что компания просто перенаняла людей и не справилась со своими обязанностями перед ними. Он также добавил, что извинения, которые Гарг принёс после увольнения главы отдела маркетинга и главы по связям с общественность, были неискренними.
- 1 декабря 2021 года основатель и гендиректор стартапа по оформлению ипотеки Better.com Вишал Гарг уволил 900 сотрудников одним видеозвонком. В конце речи Гарг поблагодарил уволенных работников, пожелал им удачи и отключил трансляцию.
- 8 декабря вице-президент по коммуникациям Патрик Ленихан, глава отдела маркетинга Мелани Хан и глава по связям с общественностью Таня Гиллогли подали заявления об увольнении.
Вишал Гарг сказал, что поступил слишком резко, но сокращать людей надо было раньше.
А, ну вон оно в чем дело было ))) А то я прошлые статьи читал и не понимал а собсно чо такова? Совет директоров тупо нашёл козла отпущения, «этот злодей уволил 900 человек а ещё он был ГРУБ!»
Ну чо за детский сад. Странно что не приплели харрасмент баб и оскорбления чернокожих, щас же это топовые причины для кансела неугодных.
Короче видать поимели чувака просто, он грязную работу сделал, но сам тоже замарался и теперь его выкинут на помойку.
Ежу понятно что решение увольнять почти тысячу сотрудников было согласовано с советом, так собсно в чем его вина теперь и за что увольнять? Но нет, надо ж отмыться теперь за его счёт
Комментарий недоступен
Ты видео-то видел, эксперт? Там вообще не было никакой грубости
так никогда не было принято увольнять: дурной тон.
А как нужно увольнять в эпоху пандемии? 🤔
Лично/очно встречаться с каждым? Обвинят в создании ненужных рисков.
Написать бумажное/электронное письмо? Обвинят в увольнении через спам.
Видеоролик вроде получается идеальным вариантом, разве нет?
Нет, не получается идеальным вариантом. Ты думаешь что СЕО индивидуально каждого нанимал на работу и вводил в курс дела? На этот процесс нужно гораздо больше времени, и для этого есть HR и иерархия менеджмента. Те же люди которые были ответственны за найм и онбординг могли индивидуально сообщить об увольнении.
Комментарий недоступен
Я лет 5 назад попал под массовое сокращение сотрудников и контракторов IBM, тогда количество уволенных измерялось тысячами. Мне лично новость сообщил наш непосредственный менеджер. Если у better.com горизонтальная структура и нету менеджеров нижнего и среднего звена, то в принципе такой ход можно понять, реально много времени бы пошло. К сожалению у меня нету инфы о том какая у них структура
Всё просто: 5 лет назад не было пандемии 😉
При таком количестве работников иметь горизонтальную структуру... Хм
Персонального менеджера каждому специалисту могут же выделить
Достаточно было бы записать аналогичное видеообращение об увольнении без пассажа "если вы это видите, то вы уволены" и разместить на публичной станице компании. А уволенным разослать персональные письма.
А если уволить в течение 1-2 недель то все, крах компании?
Про увольнения надо сообщать в индивидуальном порядке. Так же как и нанимаешь.
Нет никакого «надо», каждый сам решает, как лучше сделать. На видео не было никакой грубости. Но людям конечно не понравилось, это нормально
К людям отнеслись как к серой массе не достойных личного 15 минутного разговора, а вы не увидели тут грубости.
Есть такой фильм "Мне бы в небо" главный герой занимается тем что его нанимают что бы увольнять людей и регулировать возникшие проблемы. Вполне нормальная практика, если директор сыкун и не может лично человеку сказать о его увольнение.
15 минут на 903 человека ~226 часов. В месяце 168 часов. Через сколько он переговорит со всеми?
У нас, когда было сокращение, то начальник сообщал такую новость. А вот о 15 минутах не понял. Не нуждаются больше в моих знаниях и работе - окей, до свидания! Всё.
226 часов - это копейки.
Или ты думаешь, что у них одна хрюша всего?
Её до этого сократили.
Если много разных способов решить задачу увольнения 900 человек: можно нанять бригаду консультантов (как в кено!), можно поручить линейным руководителям, можно собирать небольшими группами по 10 человек, можно всем сразу объвить - СЕО решил выбрать способ "объявить всем сразу" - можно дискутировать, является ли этот способ оптимальным, но уж точно в нем не было никакой грубости. Если посмотреть видео, то сео говорил максимально деликатно
Таблетки выпил?
А в чем грубость была? В материале про это не писали.
Моя бигдата посчитала ваш комментарии неэффективным, вы уволены.