Как и почему люди сбегают с работы в первый день — опыт сообщества vc.ru Статьи редакции
Но иногда работодатели и сами ведут себя некорректно.
26 января на vc.ru вышел материал с рассказами о том, как сотрудники сбегали в первый рабочий день без объяснения причин. Сообщество поделилось в комментариях и своим опытом.
Некоторые пользователи вспомнили, как выбирали между разными предложениями, другие — жалеют, что не смогли в первый же день уйти с работы, которая сразу не понравилась.
Не берут трубки, не отвечают на сообщения после тестовых заданий и предупреждают о смене времени собеседований в последний момент не только новые сотрудники, но и сами работодатели.
Некоторые пользователи согласились, что в первый же день без объяснения причин часто уходит молодёжь или те, кто избегает ответственности. Другие их поддержали — не стоит тратить время на работу и объяснения, если «на месте» что-то не устроило. Предупредить об этом работодателя всё-таки стоит, а самим компаниям — придерживаться хотя бы трудового кодекса.
Самое ужасное это перспективы роста в компании, которые обещают на собеседование. Устроился в ИТ отдел крупной компании. На собеседование говорили, что с третьего месяца можно получить повышение, если показатели хорошие. Все три месяца показатели держал на максимуме. Подошёл к руководству через три месяца. А мне сказали, что тут многие только после 2-3 лет получают повышение, а я захотел через 3 месяца. В итоге подал заявление на увольнение. 3 месяца потерял в пустую.
Никогда не думайте о росте внутри компании) Даже если вас повысят и накинут 50 000, менеджмент будет думать что вы переплаченный и будут требовать с вас больше, лучше всего менять компанию с запросом этих же денег, там вы будете выглядеть как обычный работник за стандартный оклад, да и опыт нужно менять, а то на 1 месте можно погрязнуть в болоте
из разряда вредных советов.
рост внутри компании как раз является карьерным бустом.
серьезно вырасти просто прыгая меняя компании практически невозможно. (если речь не просто про индексацию зп)
за несколько лет сменил несколько десятков компаний - ни разу не жалею, т.к. на тот момент я получил профессии две-три наверное в сжатые сроки, радио, производство пищевое, сетевой дилер, интегратор, мелкий аутсорс, провайдера три, с разными технологиями доступа, завод, и т.п.
Вы что) наоборот чем быстрее сваливаешь тем меньше плесенью покрываешься особенно когда понял как и что устроено
и ум свежее и подход к жизни и собственному росту
ну и да, при этом телефон плавился от звонков кадровиков, причем чем больше - тем больше
итог - 5 профессий за 10 лет где-то
сейчас в трёх уже пробил потолок, либо добрался до логичного финала
третья - на подходе, ито не знаю интересно ли, уже видишь общие принципы и нет смысла заниматься чем-то линейным, пускай даже в роли спеца
за минус спасибо
согласен с тем как это выглядит, но там выше пояснение на всякий