«Ищем специалиста, но не можем его найти. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается» Статьи редакции
Компании нуждаются в сотрудниках, но почему-то не хотят создавать для них комфортные условия и жалуются, что не могут найти хороших специалистов. Подборка мнений работодателей и соискателей — в пересказе Slate.
В США идёт «великая отставка» — сотрудники увольняются, а работодатели пытаются удержать их зарплатой, участием в рекламных кампаниях и отпуском в минивэнах. Только с апреля по сентябрь 2021 года более 19 млн американцев уволились.
Однако некоторые компании всё ещё предлагают низкую зарплату, требуют многолетний опыт даже на стартовых позициях и склоняют к неоплачиваемым переработкам. При этом они жалуются, что никак не могут найти квалифицированных и опытных сотрудников.
Соискатели, напротив, считают, что несмотря на большое количество вакансий, организации не понимают и не принимают изменения, которые произошли на рынке труда после 2020 года.
- «Многие фирмы ищут узкопрофильных специалистов с многолетним стажем в городах, где дорого жить, и предлагают всего $17–18 в час. Кажется, такой работодатель думает, что платит достойно, но по факту он просто обесценивает труд».
- «Недавно я искал работу и встретил много возмутительных предложений. Одно медучреждение в ходе собеседования отметило, как важно поддерживать баланс между работой и личной жизнью. При этом мне предложили только семь оплачиваемых выходных в году — включая отпуск и больничные дни. Дополнительные льготы в связи с коронавирусом не предполагаются. Когда в последний раз просматривал вакансии, видел, что они всё ещё ищут сотрудника».
- «Отрасль биотехнологий, в частности клеточная терапия, остро нуждается в опытных работниках. В мой отдел тоже ищут специалиста, но пока что ни один соискатель не согласился с нами работать. Дело в том, что мы платим меньше конкурентов. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается».
Помимо того, что компании не предлагают конкурентоспособную зарплату, многие из них предъявляют много требований к кандидатам.
- «В организации, где я работаю, жалуются, что уже давно не могут найти квалифицированного сотрудника с большим опытом работы в двух разных сферах: коммерческих сделках и управлении волонтёрами. И платить ему будут копейки — это при том, что он должен отчитываться перед двумя разными начальниками».
- «Фирмы жалуются, что не могут найти достойных кандидатов, но сами при этом предъявляют к ним больше требований, чем до пандемии. Такое количество специфических навыков трудно найти у одного человека. В противном случае вы должны платить соответствующую зарплату».
Многие фирмы просто не подходят к процессу найма с серьёзностью и срочностью, которых требует рынок.
- «У работодателей расходятся слова с действиями. Они утверждают, что наняли бы любого, у кого есть хотя бы половина моих навыков, но в итоге просто исчезают. Или говорят, что я им подхожу, а потом берут недели на раздумья».
И всё же некоторые организации меняют свои процессы найма.
- «Недавно искали работника, но довольно долго обрабатывали заявки и потеряли несколько ценных кандидатов. Мы решили, что станем быстрее и, более того, увеличим зарплату, потому что конкуренты платят больше. (Конечно, были мысли не поднимать оплату и сократить список должностных обязанностей, но всё же решили, что её лучше поднять). И следующий соискатель принял наше предложение».
Некоторые работодатели делают всё, что в их силах, чтобы привлечь и удержать сотрудника, но всё равно сталкиваются с трудностями.
- «Моя компания работает в сфере программного обеспечения. Мы платим конкурентоспособную зарплату, работаем удалённо, выплачиваем не менее 80% взносов по медицинскому страхованию и предлагаем другие не менее приятные преимущества. Но найти и удержать опытных специалистов всё равно трудно. Многие кандидаты почти сразу отказываются от наших предложений, а один сотрудник уволился после двух недель работы — он ушёл к конкурентам с более выгодными условиями».
Рынок труда развивается, соискатели хотят большего — неясно, сколько ещё нужно времени, чтобы больше компаний захотели меняться и начали повышать зарплату, предлагать льготы и заботиться о сотрудниках. Пока они просто не понимают и не хотят принимать, что перестали быть привлекательными для работы, пишет издание.
Комментарий недоступен
Поработать пару месяцев по-жесткому за 100-200к, а потом сидеть и смотреть год на весь этот балаган попивая кофе. У меня так многие знакомые делают. Не шикуют конечно, но и с голода не подыхают. Берегут здоровье. Эффективные хомячки сдохнут первыми.
работают за 100к 2 мес в год, а потом сидят на жопе 10 мес? какой же кофе они попивают на оставшиеся деньги, боюсь представить. или 100к баксов имеете в виду?
То что вам не хватает 200к в год для жизни это исключительно ваши проблемы. В РФ половина населения на такие доходы год живет.
Не живет, а выживает. Но если человек работает 2 месяца в году, а остальное время кофе пьёт, то так ему и надо. На хуй такие бездельники никому не нужны.
И что показательно через 5 лет такой находчивый будет зарабатывать те же 16 в месяц. Для справки средняя медианная по стране 35к. Это 420к в год.
Комментарий недоступен
То есть мне как сисадмину все ходить и ломать что ли самому? Дабы оправдать свое презренное существование на милости Работодателя?
Ломать может и не надо, но судя по всему вас можно заменить аутсорсом.
Аутсорс заинтересован в большом объёме работы, а окладник наоборот. При такой разнице мотиваций результаты их работы будут тоже разные.
С моего места работы подобные умники сьебывают не проработав и двух месяцев. А аутсорсу вместо меня надо будет столько отваливать, что никто на такое не пойдёт.
Надеюсь вашу энергоснабжающую компанию тоже будут аутсорсить электрики, с контрактом на год))
О господи электрик на it ресурсе комментирует работу сис. админа. Сходи розетку почини))
Аналитик из вас так себе.
у меня проблем нет, я больше зарабатываю. Но вы пишите что за 100-200к надо работать по-жесткому, это где? в Москве от 80-100 получает любой прошаренный таксист. Друг без напрягов на собственном Фокусе 3 в такси имеет 100-120+ работая весьма лайтово.
Так и есть. Таксист без опыта, 100 извините, а блин человек 4-5 лет учившийся и вкладывающийся в образование в принципе должен задарма, извините, вкалывать... (тем более что в России считать умеют кто и сколько работает, нет расчета на 'жизненный' баланс). Ну не может делать, да учите или делайте сами 'менеджеры'...Менеджеры должны работодателям доносить, что труд денег стоит а не обирать всех постаринке. Сами часто не могут спросить ну и остальных, простите, прогибают. Как ещё получать достойный уровень жизни в России если тебе не платят денег...на что извините айфон брать в принципе, не знаю...Смотрю здесь глазами молодого соискателя. Знаю, что даже, условно в Газпроме, не платят денег достаточно покрывающих базовые жизненные нужды довольно обычного человека (не говорим про пенсию в 30 или даже загородный дом в перспективе)...
Так это далеко не каждый таксист так зарабатывает, человек поработал в свое время в 3 или 4 таксопарках, и понял что к чему, купил свое авто и стал зарабатывать. А можно взять солярис убитый за 2500 в день и катать эконом, зарабатывая 35к. Недаром Димон же советовал в бизнес идти, намекая что наемным работником ничего в России не заработать, но работать на себя может далеко не каждый. Увы, вышка в нашей стране не гарантирует достойное рабочее место, зато знаю полно примеров кто без высшего образования зарабатывает 100-200к в месяц, порой и больше.
Да, согласен со сказанным и в общем есть над чем подумать. Мой посыл в том, что в целом не учитывают интересы сотрудников в должной степени. И везде будут исключения, как со стороны конкретных начальников, так и со стороны отдельных работодателей. Но нужно понимать, что дефицит реально есть и конечно учитывая всплеск инфляции нужно начинать поднимать уровень зп, который будет учитывать реальную стоимость проживания (а не непонятно как рассчитанный 'прожиточный минимум' и зп относительно него.)
Комментарий недоступен
Так и есть. Поэтому, как уже выразился и господин Маск в том числе, дефицит будет еще больше. И кст, вопрос не про 'левый/правый' а про 'достойную' оценку людей (которым прежде чем вообще что-то делать нужно еще и жить и кушать на что-то может будет учет пирамиды Маслова хоть какой?). Вам возможно не платили после окончания университета ничего и вы продолжаете думать, что это нормально. Замкнутый круг.
То что вы называете договор. Нет, часто это 'прогиб' тех кто не в курсе. Вообще тот факт, что вы в принципе задали вопрос 'зачем' их интересы вообще учитытывать, в принципе говорит сам за себя. Еще раз, ваши интересы, видимо, не сильно учитывали и вы видимо справились. О чем тут еще говорить. Рабство, практически то что вы говорите, это ок. Я уже сказал не удивляйтесь, когда ваши сотрудники, не хотят, не могут, не будут, возможно будут уходить 'пораньше', что-то брать с собой. Ну а потом по судам ходить. Все в договоре.
Плюс еще получает бесплатно второе высшее психологическое образование.
Твой друг привирает, похоже. Прошаривание таксистов не имеет смысла сегодня, когда все работают на Яндекс такси. И там ежемесячный доход зависит от сезона, от 50 до 150 тыс руб. Ну, и от длительности смены, конечно. Лайтово можно заработать лишь себе на макароны, для нормального заработка придется пахать по 12 часов в сутки.