«Ищем специалиста, но не можем его найти. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается» Статьи редакции
Компании нуждаются в сотрудниках, но почему-то не хотят создавать для них комфортные условия и жалуются, что не могут найти хороших специалистов. Подборка мнений работодателей и соискателей — в пересказе Slate.
В США идёт «великая отставка» — сотрудники увольняются, а работодатели пытаются удержать их зарплатой, участием в рекламных кампаниях и отпуском в минивэнах. Только с апреля по сентябрь 2021 года более 19 млн американцев уволились.
Однако некоторые компании всё ещё предлагают низкую зарплату, требуют многолетний опыт даже на стартовых позициях и склоняют к неоплачиваемым переработкам. При этом они жалуются, что никак не могут найти квалифицированных и опытных сотрудников.
Соискатели, напротив, считают, что несмотря на большое количество вакансий, организации не понимают и не принимают изменения, которые произошли на рынке труда после 2020 года.
- «Многие фирмы ищут узкопрофильных специалистов с многолетним стажем в городах, где дорого жить, и предлагают всего $17–18 в час. Кажется, такой работодатель думает, что платит достойно, но по факту он просто обесценивает труд».
- «Недавно я искал работу и встретил много возмутительных предложений. Одно медучреждение в ходе собеседования отметило, как важно поддерживать баланс между работой и личной жизнью. При этом мне предложили только семь оплачиваемых выходных в году — включая отпуск и больничные дни. Дополнительные льготы в связи с коронавирусом не предполагаются. Когда в последний раз просматривал вакансии, видел, что они всё ещё ищут сотрудника».
- «Отрасль биотехнологий, в частности клеточная терапия, остро нуждается в опытных работниках. В мой отдел тоже ищут специалиста, но пока что ни один соискатель не согласился с нами работать. Дело в том, что мы платим меньше конкурентов. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается».
Помимо того, что компании не предлагают конкурентоспособную зарплату, многие из них предъявляют много требований к кандидатам.
- «В организации, где я работаю, жалуются, что уже давно не могут найти квалифицированного сотрудника с большим опытом работы в двух разных сферах: коммерческих сделках и управлении волонтёрами. И платить ему будут копейки — это при том, что он должен отчитываться перед двумя разными начальниками».
- «Фирмы жалуются, что не могут найти достойных кандидатов, но сами при этом предъявляют к ним больше требований, чем до пандемии. Такое количество специфических навыков трудно найти у одного человека. В противном случае вы должны платить соответствующую зарплату».
Многие фирмы просто не подходят к процессу найма с серьёзностью и срочностью, которых требует рынок.
- «У работодателей расходятся слова с действиями. Они утверждают, что наняли бы любого, у кого есть хотя бы половина моих навыков, но в итоге просто исчезают. Или говорят, что я им подхожу, а потом берут недели на раздумья».
И всё же некоторые организации меняют свои процессы найма.
- «Недавно искали работника, но довольно долго обрабатывали заявки и потеряли несколько ценных кандидатов. Мы решили, что станем быстрее и, более того, увеличим зарплату, потому что конкуренты платят больше. (Конечно, были мысли не поднимать оплату и сократить список должностных обязанностей, но всё же решили, что её лучше поднять). И следующий соискатель принял наше предложение».
Некоторые работодатели делают всё, что в их силах, чтобы привлечь и удержать сотрудника, но всё равно сталкиваются с трудностями.
- «Моя компания работает в сфере программного обеспечения. Мы платим конкурентоспособную зарплату, работаем удалённо, выплачиваем не менее 80% взносов по медицинскому страхованию и предлагаем другие не менее приятные преимущества. Но найти и удержать опытных специалистов всё равно трудно. Многие кандидаты почти сразу отказываются от наших предложений, а один сотрудник уволился после двух недель работы — он ушёл к конкурентам с более выгодными условиями».
Рынок труда развивается, соискатели хотят большего — неясно, сколько ещё нужно времени, чтобы больше компаний захотели меняться и начали повышать зарплату, предлагать льготы и заботиться о сотрудниках. Пока они просто не понимают и не хотят принимать, что перестали быть привлекательными для работы, пишет издание.
Комментарий недоступен
Только что на просторах Авито нашел, даже не знаю как на подобное реагировать.
Устраиваться
С какой целью? Увести его клиентов?
записывать все беседы с ним, троллить и потом выложить все это на VC/хабр с заголовком, как я пошел джуном фулл стэк (вообще не понимаю как это можно сочетать вместе!) за 18к
Никак, кмк на fullstack уровне не может быть "джунов".
Fullstack в текущей ситуации по вебу это, наверное, один из самых востребованных в мире digital-специалистов.
Точнее там обычно никого серьёзнее мидла.
Просто потому что фулстек не в состоянии поддерживать адекватную квалификацию по всем направленииям.
Теоретически можно, став сеньором в одной области, стать и в другой. Практически же, это уровень архитектора/CTO, а фуллстекам столько не платят.
Сколько лет нужно для получения навыков сеньора?
Предположим что вы очень умный и сможетеэто за 3-5 лет.
На второй стек затратите столько же.
Как вы полагаете, что произойдет с теми знаниями, которые вы получили 7-10 лет назад?
Поддерживать уровень легче, чем его достичь. Даже во второй области будет буст, потому что часть основ уже освоена. Да и на таком уровне уже не требуется знать все подробности досконально.
Простите, у вас есть практический опыт? Или это больше умозаключения?
Я понимаю почему фулстеков любит менеджмент. Это офигенно удобно, когда у тебя все сотрудники - кирпичики взаимозаменяемые. Планирование задач внутри команды, бас-фактор опять же.
Но моя практика говорит о том, что фулстеков уровня сеньор встретить можно намного реже чем так называемых "звезд" среди разработчиков.
Не понимаю, о чём вы. Вы спрашиваете про что-то, о чём я не говорил.
Вот ровно об этом.
Для меня это теоретические выкладки, которые не подтверждаются практикой.
Да, логика нам говорит, что база вроде как не меняется.
Проблема в том, что со временем повышается уровень абстракции с которой работает разработчик. И условная база это отличный довесок, но в большинстве случаев совершенно необязательный для текущей работы на уровне. А знание каких-нибудь kubernetes оказывается важнее чем модель osi.
Логика говорит, что поддерживать проще чем изучать новое.
Но за 10 лет на том же фронте в лидерах сменилось 3 фреймворка вместе с парадигмами. И поддерживать особо нечего
Ну, сменилось, можно и новый выучить. Вопрос пары недель работы. Это фигня, на фронте за это время гораздо больше интересных вещей появилось. И не только на фронте. Но по большому счёту это оффтоп, если дочитать до конца.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Теоретически, с позиции формального знания стеков для фронта и бекенда - да, это возможно.
Однако с точки зрения дейстивтельно глубоких знаний, опыта и мотивации - нет, такое весьма маловероятно.
Невозможно стать действительно крутым разработчиком по двум направлениям. Ты в любом случае где-то теряешь в возможности развиваться, чудес не бывает.
Ну, я и senior и fullstack. С фокусом на бэк, но все же. У меня вся команда такая (не все senior, впрочем). Как можно уметь что-то одно?
Никаких проблем в поддержание квалификации нет, особенно если фуллстек на одном языке, парадигмы везде одинаковые, даже в разных языках. Те кто учат программирование как науку проблем не испытывают, испытывают те кто учат просто язык
Помню в 2016-2017 клепать фронтенд было выгоднее и проще чем фулл стэк(и вообще не понимал что за бред такой). Посмотрел я тогда на это все и решил что ну его нафиг ваше айти. Петь проекты, работа с гибким графиком(не когда волен выбрать когда отпахать 12 часов, а когда волен не пахать 8 каждый день), но не высокой зп — мне показались приятнее)
Мне кажется, быть фуллстеком не выгодно. Надо поддерживать квалификацию сразу в нескольких областях. А платят не x2..
Так изучаемые области пересекаются
А зачем мне это изучать если гесора больше,а по деньгам не сильно?
Лучше уж пилить одну область.
Мне нравится делать продукт целиком, чувствую себя художником.
Не нужно согласовывать с другими разрабами ничего, а значит я работаю в удобное мне время и меньше общения мне нравится.
Больше доступных вакансий
Если продукт небольшой, могу быть единственным разработчиком, или ещё один два на пол ставки. В этом случае я обладатель уникальных знаний по проекту, а значит хорошая позиция для торга.
Я в 2009 был фулстек. Поднимал свой ИМ и работал на коммерческий опыт.
А вот эта идея мне нравится, пожалуй займусь этим.
Если бы у меня было много денег и куча свободного времени, я бы так и сделал
Комментарий недоступен
100 рублей в час. Мда...
Ну вот как можно ставить в один зарплатный ряд, специалиста с подобным набором скиллов (пусть и начинающего) и сотрудника клининга.
Видимо у этих ребят дела прям очень плохи, ну или бизнес-процессы автоматизированы и стандартизированы настолько, что можно и осла нанять, код писать. В последнем сильно сомневаюсь.
Комментарий недоступен
Ваше утверждение не корректно. Для уборщика не требуется никаких навыков, недельный тренинг и вперёд. Потенциально хороших уборщиков - миллионы. Вот я например. Только меня уборщиком никто никогда не наймёт, потому что за те деньги, за которые я пойду работать (хоть кем), можно нанять 5-10 обычных уборщиков. Т.е найти не проблема, проблема чтобы он был хороший и дешёвый одновременно.
Комментарий недоступен
25к рублей в день это примерно $40 в час, зарплата миддла разработчика на удаленке. 100к рублей это зарплата опытного разработчика на хорошей удаленке (или в американском офисе).
Или успешного Youtube-блогера, работающего в автомобильной или компьютерной тематике.
100 рублей в час даже клинер не получает, мой клинер получает 1000р в час.
у меня убирали 2 квартиры, 40 и 60м, со стеклами полная уборка 2 разные компании, и там и там было по 3 человека 7ч, 20к и 21к руб. итого 1000р в час выходит (москва)
даже если контора забирает 50% это 500р в час )
В Перми?
Но в целом мысль понятна. О том и писал выше
Сколько ему от этого остаётся, процентов 25% ?
У начинающего не может быть таких скиллов.
В объявлениях это указывают чтобы хоть как то оправдать предлагаемую "зарплату".
Ну там же "от 18000". Это может и 500 000 быть.
хорошая шутка, засчитано)
Комментарий удален модератором
Я искренне не понимаю, кто пойдет на такое, если можно на ФЛ ру за 1 сайт получить 50к, делать месяц неспеша и вообще не париться..
Реально же рабов ищут.. просто жесть..
Это какой сайт делать целый месяц, агрегатор?
да согласен сайт за 50к делать около недели, притом 3 дня из них делать "хотелки" не по ТЗ
Ну там есть косяк-высокая конкуренция таких же, плюс еще перепродающие
А какая проблема в перепродажах? Если этот барыга заплатил мне, сколько я хочу, то пусть хоть в 3 раза дороже продаёт. Я получил, сколько хотел
Не, проблема в перепродажниках, скрывающихся за личиной фрилансера
Комментарий недоступен
Никак. Игнорируйте и всё. Пусть делает выводы.
Видел пару лет назад, подобный сюр от венчурного фонда. Вакансия звучала типа: "Венчурный менеджер- секретарь" за 20 тыс.руб, В обязанности человека входило искать деньги в фонд, проекты и в свободное время варить кофе руководству.
Есть обратный пример.
Гражданин из Питера же, возможно болота так влияют.
Или наркотики
Комментарий недоступен
Там же написано "интересные задачи", что ещё нужно?
"Интересные задачи" пусть решают школьники на уроках, разрабам же нужны "хорошо оплачиваемые задачи")
Я уборщице плачу 300/час😬
Хм, а что такого? Туда за коммерческим опытом идут. И работают там 3-6 месяцев и валят. Требования из серии: всюду и понемногу.
это ж наверное в доллярах , там буквы перепутали )
Вот выделили 2 лярда на создание госуслуг ,в итоге какой то идиот сделал это за 18000 получается!? Теперь понятно куда остальные деньги делись. Еврее Армянское иго , купи продай ,не хрена не делай и зарабатывай. Кто не работает ,тот ест. А в СССР таких спекулянтов сажали
Ну так даже специальные курсы есть.
Нужно же потом их выпускникам где-то искать холопов-программистишек, вот и заспамили все агрегаторы своими объявлениями.
И называется это не спекуляция, а маркетинг)
https://youtu.be/9PeX-zznq2U
это, наверное, прикол какой-то.
Очевидно что это байт
Судя по накрученным отзывам и объявлению о разработке лендингов-услуг "под ключ", все не так однозначно.
Я 5 лет назад в колл-центре работал за 150 рублей в час.
Аж в сердце закололо… *крик умирающей мартышки*