«Ищем специалиста, но не можем его найти. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается» Статьи редакции
Компании нуждаются в сотрудниках, но почему-то не хотят создавать для них комфортные условия и жалуются, что не могут найти хороших специалистов. Подборка мнений работодателей и соискателей — в пересказе Slate.
В США идёт «великая отставка» — сотрудники увольняются, а работодатели пытаются удержать их зарплатой, участием в рекламных кампаниях и отпуском в минивэнах. Только с апреля по сентябрь 2021 года более 19 млн американцев уволились.
Однако некоторые компании всё ещё предлагают низкую зарплату, требуют многолетний опыт даже на стартовых позициях и склоняют к неоплачиваемым переработкам. При этом они жалуются, что никак не могут найти квалифицированных и опытных сотрудников.
Соискатели, напротив, считают, что несмотря на большое количество вакансий, организации не понимают и не принимают изменения, которые произошли на рынке труда после 2020 года.
- «Многие фирмы ищут узкопрофильных специалистов с многолетним стажем в городах, где дорого жить, и предлагают всего $17–18 в час. Кажется, такой работодатель думает, что платит достойно, но по факту он просто обесценивает труд».
- «Недавно я искал работу и встретил много возмутительных предложений. Одно медучреждение в ходе собеседования отметило, как важно поддерживать баланс между работой и личной жизнью. При этом мне предложили только семь оплачиваемых выходных в году — включая отпуск и больничные дни. Дополнительные льготы в связи с коронавирусом не предполагаются. Когда в последний раз просматривал вакансии, видел, что они всё ещё ищут сотрудника».
- «Отрасль биотехнологий, в частности клеточная терапия, остро нуждается в опытных работниках. В мой отдел тоже ищут специалиста, но пока что ни один соискатель не согласился с нами работать. Дело в том, что мы платим меньше конкурентов. Все понимают — дело в зарплате, но повышать её никто почему-то не собирается».
Помимо того, что компании не предлагают конкурентоспособную зарплату, многие из них предъявляют много требований к кандидатам.
- «В организации, где я работаю, жалуются, что уже давно не могут найти квалифицированного сотрудника с большим опытом работы в двух разных сферах: коммерческих сделках и управлении волонтёрами. И платить ему будут копейки — это при том, что он должен отчитываться перед двумя разными начальниками».
- «Фирмы жалуются, что не могут найти достойных кандидатов, но сами при этом предъявляют к ним больше требований, чем до пандемии. Такое количество специфических навыков трудно найти у одного человека. В противном случае вы должны платить соответствующую зарплату».
Многие фирмы просто не подходят к процессу найма с серьёзностью и срочностью, которых требует рынок.
- «У работодателей расходятся слова с действиями. Они утверждают, что наняли бы любого, у кого есть хотя бы половина моих навыков, но в итоге просто исчезают. Или говорят, что я им подхожу, а потом берут недели на раздумья».
И всё же некоторые организации меняют свои процессы найма.
- «Недавно искали работника, но довольно долго обрабатывали заявки и потеряли несколько ценных кандидатов. Мы решили, что станем быстрее и, более того, увеличим зарплату, потому что конкуренты платят больше. (Конечно, были мысли не поднимать оплату и сократить список должностных обязанностей, но всё же решили, что её лучше поднять). И следующий соискатель принял наше предложение».
Некоторые работодатели делают всё, что в их силах, чтобы привлечь и удержать сотрудника, но всё равно сталкиваются с трудностями.
- «Моя компания работает в сфере программного обеспечения. Мы платим конкурентоспособную зарплату, работаем удалённо, выплачиваем не менее 80% взносов по медицинскому страхованию и предлагаем другие не менее приятные преимущества. Но найти и удержать опытных специалистов всё равно трудно. Многие кандидаты почти сразу отказываются от наших предложений, а один сотрудник уволился после двух недель работы — он ушёл к конкурентам с более выгодными условиями».
Рынок труда развивается, соискатели хотят большего — неясно, сколько ещё нужно времени, чтобы больше компаний захотели меняться и начали повышать зарплату, предлагать льготы и заботиться о сотрудниках. Пока они просто не понимают и не хотят принимать, что перестали быть привлекательными для работы, пишет издание.
все хотят зарабатывать миллионы, сидя на шее у простых работников, без которых (практически) никакой бизнес не поедет. система крайне несправедлива, но как ее изменить?
Мы сейчас стремительно входим в эпоху постиндустриального общества в котором высоко ценится оказание услуг, а не наемный труд. Соответственно, необходимо подстраиваться под новые реалии и искать не «работу», а «заказчиков», предлагать не «готовый товар», а «услуги под заказ». Нужно развивать в себе умственный, управленческий и творческий труд, в сфере «высоких технологий», за который сейчас и готовы платить хорошие деньги. Таким образом все «средства производства» будут принадлежать вам, поэтому ценность вашего труда резко возрастет и все рычаги давления, со стороны капитала, утратят свою силу.
ну когда мусор с помойки будут вывозить роботы - тогда это будет справедливо. а пока это не так - не считаю, что низкоквалифицированный труд должен оплачивать так низко, как это делается. ну и насчет высоких технологий, творческого труда и тд - звучит конечно хорошо, но на деле мы даже в статье выше читаем совсем не про уборщиц как бэ
А его и сейчас вывозят роботы - "биороботы", обслуживание которых дешевле создания "железных людей". В статье выше описывают обычные "руки", а не креативный класс. То, что человек Python программист, не значит, что он использует "умственный, управленческий и творческий труд", чаще всего это копипаст со Stack Overflow или подключение готовых решений с GitHub. Все это не творческий труд и не интеллектуальный, а обычные низкооплачиваемые "руки", которые ничем от "прядильщицы" на заводе не отличаются.
Че же тогда прядильщица этим не занимается, получая нормальную зп, раз это нисколечки не интеллектуальный труд.
В США прядильщицы получают не сильно меньше "программистов", около $35,000 в год, механики $55,000 в год, это $20-$30 в час, зачем им менять работу?
Средняя зп миддл пайтон разработчика в сша больше сотки в год, видимо все-таки его труд намного более интеллектуальный. Прядильщица от такой зарплаты бы точно не отказалась, про СНГ рыночек я даже зарекаться не буду.
И тут же в статье написано обратное:
Многие фирмы ищут узкопрофильных специалистов с многолетним стажем в городах, где дорого жить, и предлагают всего $17–18 в час.Сотка это средние хотелки, а не зарплаты. А СНГ вообще интересная история, где айтишники получают меньше прядильщицы в США.
вот только если на завод без консервации пару дней не выйдут "биороботы" - тогда завода не станет. работники нужны работодателю точно так же, как и работодатель работникам. но работодатель смотрит на работников свысока и относится к ним как к "биороботам", считая, что он не заслуживает нормального отношения, нормальной жизни, нормальной зарплаты)
Это в индустриальную эпоху так было, а сейчас завод, вместо повышения оплаты, задумается об автоматизации производства и будет платить креативному классу "интеллектуальный, управленческий и творческий труд", за разработку этой автоматизации. Если Python-программист захочет зарплату X2, то предприятие купит лицензию на условную CMS, где программист уже будет не нужен. Поэтому выход только один, не хотите быть "биороботом", включайте голову и предлагайте услуги и творческие решения которые автоматизировать невозможно.