Как IT-специалисту быстро найти удаленку или предложение на релокейт?
Что должно быть в CV, чтобы получить оффер? Как устроен рекрутинг в IT? На каких площадках размещать CV и мониторить вакансии? Как миновать Sourcing и Hiring-специалистов? На эти вопросы ответила сообществу Hegai участница Елена Львова — IT-рекрутер и карьерный консультант, помогает формировать IT-команды мечты.
Как часто полупустые страницы CV на ХабрКарьере, Linkedin и других проф. сетей указывали мне на скрытую гениальность потенциальных кандидатов, и как часто я оказывалась права! Но, еще чаще я попадала на специалистов, снимающих с себя ответственность за собственное карьерное развитие и считающих, что они не должны тратить бесценное время на составление CV и на “пустую болтовню” с хайринг-менеджером.
Время меняется стремительно — теперь абсолютно точно, чтобы получить действительно стоящее и высоко конкурентное предложение, придется проявить инициативу и начинать стоит именно с CV.
Что точно должно быть в CV?
- Фото. В большую часть направлений (Европа, Скандинавские страны, Азия, Ближний Восток, Южная Америка) фото лучше приложить, так как оказавшись на финальном этапе, подсознательно, резюме с фото вызовет больше доверия, чем без него. В страны, где строго следят за дискриминацией, лучше не прикладывать фото — это актуально, например, для США, Великобритании и Ирландии. Кроме фото, сюда же относятся: пол, возраст, расовая принадлежность, семейное положение, религиозные предпочтения.
- Контактные данные. E-mail, Telegram, Skype и т.д. + ссылки на профессиональные соц.сети: LinkedIn/Github.
- Объем CV. В среднем: от 1 до 2-х страниц. Для Европы и США — 1-2 страницы, а, например для Австралии нормой будет и 3-4 страницы.
- Структура. В обратной хронологической последовательности указываем места работы за последнее время: название компании, год начала и окончания работы, задачи и достижения, знания технологий. Если можете указать в достижениях конкретные цифры и позитивное влияние на бизнес — это многократно усилит вашу кандидатуру.
- Раздел “Обо мне” — то, с чего него начинается CV. По сути — это продающий текст (пара-тройка предложений о ваших профессиональных достижениях и устремлениях). Важно: внедрите в этот мини-рассказ о себе ключевые слова, которые позволят сорсеру выйти на ваше резюме.
Внутренняя кухня рекрутинга
Для того, чтобы лучше понять процесс выхода на желанное предложение, крупными штрихами я расскажу о том, как устроен наем в IT.
1. Сорсинг
Talent Sourcing Consultant находится в бесконечном поиске CV. По заданным метрикам он составляет определенные поисковые запросы -> находит CV -> добавляет их в базу/CRM систему/ATS (Applicant Tracking Systems).
Перед тем, как перейти на следующий этап, ваше CV пройдет отбор по ключевым словам именно в системе ATS (систему управления кандидатами). Более 75% зарубежных компаний использует ATS. Идеально, чтобы ключевые слова были во всех разделах CV: “Обо мне”, опыт работы в компаниях, в конце резюме.
2. Рекрутинг
Recruiter/Hiring manager — его задача провести с вами первичное интервью.
Цели первичного интервью:
- уточнить детали, описанные в CV;
- оценить soft-skills, хотя бы в первом приближении;
- выявить вашу мотивацию/потребности — их будут учитывать на этапе подготовки job-оффера и последующих переговоров.
3. Техническое интервью
Иногда их может быть несколько, как в Яндекс, но в большей части компаний этапов 1 или 2, может быть тестовое задание.
4. Job-оффер
Это визитная карточка компании. Посмотрите в каком виде он придет к вам на почту — это должен быть документ на одной или нескольких страницах на официальном бланке компании. Все остальное должно насторожить: просто текст на почте в теле письма, переписка в Telegram и прочее.
Увеличиваем шансы на успех.
Итак, после того как вы составили CV самое время активировать его на разных площадках: я не против hh.ru, но Linkedin лучше (работает через VPN). Еще подойдут: ХабрКарьера, GitHub.
- Linkedin — укажите что вы открыты к предложениям. Желательно сделать это двумя способами:
- активируйте специальную опцию;
- добавьте дополнительные слова в раздел “Общие сведения”: #open for new opportunities, #looking for new job, #открыт к предложениям.
- hh.ru не очень популярен среди IT-сорсеров, поэтому рекомендую в текст резюме на hh внести юзернейм Telegram или Skype, куда рекрутер сможет написать вам, не прибегая к процедуре открытия контактов (почты и номера телефона).
- ХабрКарьера — обязательно заполните раздел “Обо мне”, так как некоторые сорсеры ищут специалистов, например по такому запросу: site: Moikrug.ru (C++ and Обо мне) AND IOS Developer — то есть, прям в разделе “Обо мне” они хотят прочитать об использовании нужных технологий, поэтому необходимо, чтобы ваше резюме оказалось в поисковой выдаче при таких запросах.
- Telegram — публикация вакансий в чатах Telegram. Делайте это каждый день, чтобы для рекрутеров, листавших ленту, ваше резюме мелькало чаще.
Часто крупные IT-рекрутинговые агентства имеют свои агрегаторы вакансий. В текущих реалиях многие из них переориентировались на зарубежный рынок.
Примеры таких агрегаторов:
- Re.headz
- Intch.org
- агентство Luky Hunter (в своем Telegram-канале публикуют вакансии из других стран)
Out of the box: миновать Sourcing и Hiring-специалистов или подружиться с ними?
Как это сделать?
На помощь снова приходит Linkedin: регистрируем опцию Linkedin Recruiter Lite — она позволяет отправлять InMail (это как E-mail, но внутри сети). В месяц можно отправить максимум 45 шт., но если письмо от вас принято, то InMail возвращается — то есть, например если все 45 приняты, у вас есть возможность отправить еще 45.
Интерфейс Linkedin Recruiter Lite интуитивно понятен. Слева строка метрик: вводим в нее название компании и должность, кто по вашему мнению может быть финальной инстанцией по проведению тех интервью: СТО/TeamLead. Затем получаем список людей, отправляем им InMail c CV.
Допустим, мы миновали Sourcing и Hiring-менеджеров определенной компании. А что, если мы точно не знаем, какие именно компании могут быть нам интересны и мы в поиске любых карьерных возможностей (например, в Сингапуре). Тогда нам следует подружиться со всеми Hiring-менеджерами Сингапура и отправить им свое CV. Итак, вводим две метрики: Сингапур и Hiring manager.
Как итог, мы получаем 143 профиля, выбираем представителей наиболее интересных компании и отправляем им письма и прикладываем к ним CV.
Преимущества отправки InMail перед простым добавлением в друзья в linkedin:
- заявки в друзья не всегда рассматриваются быстро + когда набегает несколько сотен заявок — их просто страшно открывать;
- отправка InMail сопровождается оповещением на E-mail, его трудно не заметить, открытие InMail почти 90%;
- таким же образом можно найти владельцев рекрутинговых агентств и отправить письмо и CV.
В текущих реалиях мы видим большой запрос у людей на поиск работы в зарубежных компаниях и стартапах, мы провели уже два эфира внутри сообщества, посвященные трудоустройству с нашими экспертами. Следить за новыми мероприятиями и материалами можно у нас в телеграм канале — Хегай в курсе
Для связи с автором статьи Еленой — можно написать ей в телеграм.
Советы подобного плана уже много кто дал. Тем не менее, лишним еще одна систематизация не будет. Спасибо!