Это команда IT-кадрового агентства Heaad. Делимся в формате HR-Тиндера наболевшими пунктами из резюме IT-специалистов, которые отталкивают компании и затягивают поиск работы для кандидатов.
Все совпадения случайны. Мы не хотим никого обидеть.
Кандидат 1. И швец, и жнец, и на дуде игрец
Существуют кандидаты, которые откликаются одним резюме на разные вакансии. Обычно они пишут в заголовке резюме что-то вроде «Менеджер / Администратор / Разработчик». Разнообразие специализаций показывает не широкий набор навыков кандидата, а скорее его неопределённость в профессиональном плане. Скорее всего, мотивации развиваться в одном направлении или работать в конкретной компании у него нет.
Совет для кандидата:
Специалисту широкого профиля стоит сделать отдельное резюме на каждое направление. Однако лучше не перебарщивать: на hh.ru, например, рекрутер видит, сколько у вас резюме. Если их больше трёх, то у хедхантера возникают сомнения насчёт того, определились ли вы с профессиональным путём или нет.
Кандидат 2. Готов работать за миллион, но ветка тоже подойдёт
Сильный разброс в ожиданиях заработной платы в резюме должен насторожить. Конечно, некоторые позиции предполагают разные степень ответственности и набор обязанностей сотрудника, однако когда один и тот же человек согласен работать и за 200 000 рублей, и за 600 000, рекрутеру стоит напрячься.
Совет для кандидата:
Кандидату лучше не распыляться на большое количество направлений, а выбрать несколько приоритетных, где можно запросить комфортную для жизни заработную плату. Чем конкретнее запрос, там проще рекрутеру понять ваши ожидания и сделать точное предложение.
Кандидат 3. «Мои бывшие были придурками, надеюсь, вы не такие»
Специалист, который негативно пишет о предыдущем месте работы, выглядит непрофессионально. Здесь всё, как в жизни: если кандидат плохо говорит про бывших коллег, то в будущем он также будет говорить о вас.
Совет для кандидата:
В резюме вы можете написать, что не нравилось на предыдущем месте работы и с чем не готовы мириться на новом. Однако это не должно подаваться как эмоциональная ругань на коллег и руководство: только нейтральный тон и аргументация.
Кандидат 4. Грубиян
Среди кандидатов существует стереотип, что в IT-компаниях весёлый молодой коллектив, с которым можно и большой проект запилить, и пиво после рабочего дня выпить, и матом выругаться. Иногда это так. Но до того, как будет заключен трудовой договор, коммуникация между кандидатом и рекрутером должна быть в деловых рамках.
Совет для кандидата:
Грубые слова в резюме могут говорить о том, что вы человек, который не признаёт субординацию и личные границы. Рекрутер посчитает, что такая позиция может принести немало трудностей во время вашей адаптации в новой команде и дальнейшей работы. Пишите резюме в деловом формате.
Кандидат 5. «Будет так, как я хочу»
Здорово узнавать то, что для кандидата недопустимо на рабочем месте, ещё на этапе просмотра резюме, а не на собеседовании. Но рекрутеру стоит обратить внимание на то, как преподносится «стоп-лист». Если это список из пунктов в формате «я так хочу», возможно кандидат не способен искать компромиссы и в команде всегда будет настаивать на своём мнении.
Совет для кандидата:
Хорошо, если вы аргументируете свою позицию. Например, «не рассматриваю работу в офисе, потому что живу за городом, и долгая дорога до работы будет снижать мою работоспособность». Или наоборот: «рассматриваю только работу в офисе, потому что в среде коллег я быстрее принимаю решения».
Кандидат 6. Делает очепятки и ошипки
Неважно, на какую должность претендует кандидат: техническую или гуманитарную. Наличие ошибок и опечаток в тексте резюме говорит о невнимательности человека, что может косвенно говорит о его отношении к рабочим задачам.
Совет для кандидата:
Абсолютно банальный, но часто невыполняемый: проверяйте резюме перед его публикацией или отправкой в компанию. Рекрутеры составляют первое впечатление о кандидате в том числе по его манере письма, поэтому лучше довести резюме до идеала.
Кандидат 7. Не работал, потому что какая разница
Разобраться, чем занимался кандидат в перерывах между работами, рекрутерам бывает сложно, но полезно: пробелы помогают охарактеризовать человека и понять его мотивацию.
Совет для кандидата:
Добавьте в резюме объяснение перерывам в работе. Оно может быть абсолютно любым: уход за детьми, длительный отпуск или профессиональное обучение. Главное, дать ответ на мысленный вопрос рекрутера «а почему он не работал в это время?» .
Кандидат 8. Прыг-прыг-прыг
На «попрыгунчиков» — кандидатов, которые часто меняют работу — рекрутеры смотрят с опаской. Смена компании каждые три-четыре месяца может говорить как о конфликтности кандидата, так и о плохих условиях на предыдущем месте. К тому же, нет никаких гарантий, что специалист не уйдёт из вашей компании по той же причине через два месяца.
Совет для кандидата:
Объясните в резюме, почему вам пришлось часто менять место работы: возможно причина в переезде в другой город или в нерелевантных задачах.
Кандидат 9. Не пишите, всё равно у вас нет таких денег
Некоторые кандидаты пишут нереальные требования к заработной плате — 1 рубль или, наоборот, 100 000 000 рублей. Завышение или занижение ожидаемой платы может значить, что кандидат не готов самостоятельно оценить стоимость своих навыков на рынке труда: боится продешевить или упустить хороший вариант. Поэтому поиск более «денежной» позиции на вашей компании он, скорее всего, не закончит и будет ещё какое-то время мониторить сайты с вакансиями.
Совет для кандидата:
Пишите реальные ожидания заработной платы или не пишите их вовсе. В любом случае, пустое место в графе «хочу получать от…» воспринимается рекрутерами лучше, чем нереалистичные цифры.
Кандидат 10. «Голд он май рист, я юморист…»
Хорошо, когда у человека есть чувство юмора, но не всегда это уместно в деловых коммуникациях. Фразы в стиле «работал синьором-помидором в одной крупной компании» более уместны на офисной кухне, чем в резюме.
Совет для кандидата:
Существуют шаблоны, которые нужно уважать. Например, CV для иностранных компаний строятся по одному подобию: есть вещи, которые обязательно написать в начале и в конце, и никто это правило не нарушает. К составлению резюме для российских компаний вам стоит подходить также: не отходите от общепринятых шаблонов.
Бонус
Ну, и классика. Фото с алкогольными напитками, на природе или с домашними питомцами — моветон для специалиста любой сферы.
Совет для кандидата:
Прикрепите к резюме деловую фотографию. Необязательно заказывать отдельную фотосессию, чтобы получить портрет на белом фоне. Выберете то фото, где вы один и без лишних деталей вокруг.
***
Рекрутеры, делитесь в комментариях своими подборками наболевших пунктов из резюме, а специалисты — из вакансий: будем обсуждать.
Ещё полезной информацией мы делимся в своих соцсетях. Подписывайтесь, чтобы узнать больше про рекрутинг и работу с персоналом: ВКонтакте | Telegram | LinkedIn
"Кандидат 8. Прыг-прыг-прыг"
прыг - компания разорилась
прыг - короновирус
прыг - СВО
когда же уже перестанут на роль HR секретарш набирать? Прослушают онлайн-курс и несут охенею
Давайте угадаю вы этот самый кандидат и решили впрячься за всех обиженных) Извините но я бы от человека с таким умением выбирать неудачные компании тоже бы отказалась))) Он не умеет в простенькую логику, раз каждый раз наступает на одни и те же грабли выбирая неустойчивый бизнес. Конечно есть вероятность ужасного стечения обстоятельств, но мне кажется мы всё же найм белых воротничков обсуждаем? Людей занимающихся умственным трудом?
нет не угадали
Я не огорчёна этим фактом. Но раз уж вы сообщили мне эту ценную информацию, то наброшу аргументов, мир в целом логичен. Так вот, правилам написанным в этой статье не один год, ваш пример лишь исключение из правила. Правила не должны работать всегда в такой неточной области, они просто должны быть выгодными. Т. е. отсеиваем больше идиотов чем теряем звёзд. Практика говорит что эти правила работают. Отдельные статистические выбросы не влияют на их надобность. Автор действительно предлагает пункты которые помогут пройти отсев успешнее.
Еще раз... компании, которые отсеивают гениального разработчика, только потому, что тот опечатался в тексте - это дебилы. То о чем вы говорите, это методика для массового набора. В России тупо не понимают, что найм разнорабочего, специалиста и топ-менеджера, это разные процессы.
Вы говорите о частностях. Зачем? Иногда сломанные часы показываю верное время. Отличный аргумент что бы жить по этим часам так что ли? Думаю гениальный разработчик найдёт своё место, несуществующая мировая справедливость не пострадает, компания пропустит десяток идиотов и одного гения и тоже не загнется. Так где же подвох? Зачем что-то менять?
Компания может рухнуть и из-за херового ресепшониста. Вопрос больше про то, зачем нанимать тупого рекрутера? Все же очень просто, чем качественней рекрутер, тем качественней найм. Статья, наглядный пример, как НЕ НАДО отбирать кондидатов
Уверена в компании были другие проблемы кроме "херового ресопшиониста" если она из-за этого рухнула.
И дай вам конечно бох поработать рекрутером не придерживаясь этих правил две недели.
Производительность системы определяется по самому слобому ее элементу. Обычно в секретари берут за сиськи, а не мозги. А работа то, ответсвенная. А рекрутер, вообще ключеваю роль.. посмотриет на статьюе, какие низкосортрные там работают. Из-за опечатке в слове кандидата завернули.
Эм, видимо ещё один образчик "мужской" логики. Попробуйте прежде чем писать чушь, хоть немного обдумать смысл который вы хотите передать. Я правильно понимаю что если я найму одного человека, который не будет делать ровным счётом ничего, моя фирма загнется? Мы же говорим о людях, об одной рабочей единице? Или вы там уже переключились на глобальные проблемы построения бизнеса? Тогда я вообще не пойму какая секретарша, какой такой ресепшионист вас волнует.
Не терять время на интервью с десятью дурочками выгоднее чем нанять одну звёздочку, слишком гордую для проверки текста, придёт другая звездочка которой будет не влом. Если бы выгоднее было иначе, это бы работало иначе.
какой неустойчивый бизнес, если после сво в даже самых крупных компаниях были сокращения?
ребят, ну что вы всё к единому знаменателю пытаетесь прировнять(