Боязнь штрафов и риски для информационной безопасности: почему российские ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию Статьи редакции
Главное из материала Forbes.
- В конце августа Vice рассказало, что «Лаборатория Касперского» предложила уволиться сотрудникам, которые хотели после начала «спецоперации» уехать из России и работать в другой стране. Источник Forbes говорит, что на решение компании запретить работу за границей влияют несколько факторов, основной из которых — боязнь нарушить российское законодательство.
- По его словам, позиция сооснователя компании Евгения Касперского — компания должна работать в правовом поле. Однако если сотрудники работают из-за границы, то скорее всего, какие-то нормы будут нарушены. А массовая релокация — неуправляемый процесс, который может привести к штрафам для «Лаборатории Касперского».
Где ещё запрещена удалёнка за границей и почему
- Работать за рубежом нельзя в группе «Т1». В компании отмечают, что удалённый доступ к информационным ресурсам связан с рисками информационной безопасности, а геополитическая ситуация их только усиливает. Сейчас «Т1» вынуждена ограничивать доступ к своей инфраструктуре с иностранных IP-адресов, чтобы бороться с кибератаками из-за рубежа.
- Это запрещено и в «Сбере» — работать можно только в России, говорят источники издания. По их словам, компания не хочет нарушать законы, а Минтруд неоднократно заявлял, что против работы на удалёнке из-за границы. Кроме того, «Сбер» беспокоится из-за собственной информационной безопасности, но в его «дочках» могут быть послабления.
- В офисах «Сбера» можно работать только с корпоративных компьютеров, а дома — с выданных ноутбуков: компания боится компрометации банковских данных. По этой же причине запрещены сторонние мессенджеры, браузеры, «облака» и любые действия, с помощью которых можно получить, скачать или передать конфиденциальные данные.
- В VK есть сотрудники на удалёнке в других странах, но компания от этого «не в восторге»: фактически трудовой договор действует в России, а выезжая из страны сотрудник юридически попадает в «серую» зону, говорит источник. Запрет есть в ИТ-компании «Аурига» — потому что по требованию Роструда нельзя заключать договор с человеком за границей.
По каким причинам компании могут запрещать работу в другой стране
- В релокации сотрудников есть несколько негативных факторов: сложно оформить отношения с сотрудниками, непонятно, как обеспечивать их техникой, предоставлять больничные и медицинское обслуживание. Кроме того, у нерезидентов (тех, кто провёл за пределами страны больше 183 дней в год) повышаются налоговые отчисления.
- Если компания не отчисляет налог по более высокой ставке — 30% — её ждёт штраф в 20% от неуплаченной суммы и пени. Но у работодателя нет права требовать от сотрудников, чтобы они сообщали об утрате резидентства. Некоторые делают вид, что не знают о переезде в надежде, что налоговая тоже не узнает — но для ведомства вполне реально это отследить.
- Также тяжело отследить производительность сотрудников и соблюдают ли они корпоративную этику. По мнению опрошенных Forbes экспертов, такие сотрудники могут работать хуже, срывать сроки или провалить выпуск и внедрение нового продукта.
- Удалёнка невозможна для компаний, где критически важна информационная безопасность — банков, телеком-отрасли, сервисов безопасности, считает один из экспертов. Либо критична для бизнеса — например, в криптопроектах. Если хакеры получат доступ к рабочему компьютеру сотрудника, они могут найти уязвимости в системе, а компания потеряет деньги.
0
показов
9.2K
открытий
3
репоста
Если коротко: потому что это невыгодно и рискованно.
И так не только в российских компаниях.
Ага, но обсуждают так будто коммерческая компания обязана предоставлять удаленные условия работы.
А можно же на вопрос "Почему российские ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию?" ответить "Просто не хотят"
Так некоторые может и хотели бы, но для этого есть объективные препятствия, хотя если компания "просто не хочет" - это тоже нормальная позиция
Вы опять политику притягиваете. Ессно около государственные конторы дедуют это в том числе и по "велению" государства. Но как я вижу, работодатель никогда не хотел удаленки. Только мелкие говноконторы для экономии на офисе, или специфические профессии где это уместно аля колцентр, или же из-за специфики бизнеса так удобнее вести дела, но это идет от желания работадателя сэкономить упростить работу а не из желания сделать удобно сотруднику. И это из-за специфики работы, специфики должности и т.д. а все твердят что это какая-то панацея и нам гады не дают.
Большинство "работ" не подразумевает удобство для работодателя от удаленки.
Я пока не повстречал не одно "руководство" которое хочет чтобы сотрудники работали на удаленке. Вот сотрудников таких уйма.
А смузишные, топ эвард офисы. массажные кресла, дорогие корпоративы - это тоже из экономии? Удобнее сотруднику - выгоднее работотаделю (сотруднику задерживаются, лояльнее, энергичнее работают и тд, когда им удобно и уютно). Тут вин-вин в чистом виде.
И профессий от юрист и бухгалтера до логистов и вэдов. Инженеры-проектировщики в полном составе, программисты и так далее. Половина людей может сидеть дома с полльзой для себя и работодателя.
Из общего количества "работ" и компаний это единичные.
И делают это для удержания "хороших" сотрудников в конкурентом рынке (как правило речь идет об IT). Но как и компаний таких мало, так и сотрудников таких мало. И стандартная позиция размазывания этой реалии (которая реально для единиц) на общую тенденцию меня и поражает.
Да в целом все эффективнее в удобных условиях. Есть баланс. разумеется, между жадностью и доходом от удобства и самостоятельных переработок (на удаленке это вообще бич, все перераббатывают), но кофеек то на рабочее место покупает или на природу с бухлом сотрудников вывозит даже самый отъявленный нищеброд-бизнес.
———--
ПС С удаленкой скорее компетенций менеджеров не хватает линейных на все компании, это единственная причина. Доучатся манагеры в стране и тоже начнут на удаленку-гибрид переходить, чтобы сотрудники больше рааботали и меньше выгорали в комфорте. Старт положен этим изменениям взглядов
——-
В IT эти плюшки для всех, а не "хороших". Ну примерно как ДМС во всех остальных конторах, умолчание.
С чем-то согласен, с чем-то нет.
Но сложно спорить, я прям не верю в эффективность удаленки естественно не без исключений но все же.
Мы статистику снимали в начале пандемии. В среднем на 7% больше времени уделяется работе (овертаймы без оплаты), на 15% задачи быстрее закрыватся и тайм-ту-маркет растет. Хотя есть и просадки для некоторых личностей, но длля них есть гибрид.
У меня обратная статистика. Что будем делать с этим?
То что для Вас эта модель применима не делает её применимой у меня)
Ничего. Сводить вместе=)
полторы тыщ рыл в IT эффективнее, а у вас? Это не спор, это любопытство.
А у меня не IT.
Что-то аля логистика (импорт/экспорт) и дистанционка не работает в этой сфере ни у одного конкурента.
100 у нас, ну и весь рынок тыщ 10 рыл наверное.
Странно. Работа в CRM и миллион звонков и писем требуют присутствия в офисе? Причина же должна быть у просадки
Причин миллион могу назвать.
IT самый золотой бизнес на данный момент и по нему судить не вижу смысла вообще.
Из стандартных проблем сотрудников - отсутствие нормального рабочего места дома. У них ЗП не ITишные и Москве с ЗП 100 т.р. они редко имеют кабинет в квартире без детей и бабушек.
Помимо этого более взрослая и консервативная "аудитория" в сфере, не готово сидеть в кафешках, никто не будет к сотруднику относится серьезно если на фоне будет плакать ребенок.
Если делать срез по данной сфере то тут никому не нужна удаленка, ни руководителю ни сотруднику.
У юристов (судебных) тоже не работает. Судебные юристы ездят в суды, а Московские фирмы например в 99% случаев судятся именно в Москве (есть исключения, не спорю) и что вот человек будет из Ибицы или даже Тамбова каждый день кататься в Москву в суды?) Ведь логично что компания не будет это оплачивать.
У меня то и другие причины почему как у юриста невозможна удаленка, но суды тоже одна из главных причин (90% дел в Москве рассматривается).
Да, можно взыскивать судебные расходы на дорогу в суд, но если сотрудник штатный и компания в Москве никого не будет интересовать что он там на дистанте в Ибице и не возместят, а если суд проигран вообще не возместят, а будь сотрудник в Москве фирма потеряла бы лишь 100 рублей на метро.
Конечно закон предусматривает "онлайн заседания" в некоторых судах, но по факту оно редко работает и часто отказывают по техническим причинам ибо очень медленно технически внедряется.