Соглашаетесь на «хардкорный» Twitter или увольняетесь: Маск поставил ультиматум команде соцсети — WP Статьи редакции
После увольнения разработчиков, публично критиковавших нового владельца компании.
- Утром 16 ноября 2022 года Илон Маск поставил сотрудникам Twitter ультиматум: перейти на новый «хардкорный» режим или покинуть компанию с выходным пособием. Об этом пишут The Washington Post и Forbes со ссылкой на его электронное письмо.
- Чтобы остаться в компании, нужно нажать «да» по ссылке в письме. Все, кто не подтвердил своё согласие к вечеру 17 ноября, получат выходное пособие в размере трёхмесячной зарплаты.
- В письме сказано, что Twitter должен стать «чрезвычайно хардкорным»: это будет означать «работать много часов с высокой интенсивностью». В компании не ответили на запрос о комментарии.
- Илон Маск купил Twitter в конце октября 2022 года — и сразу, по данным СМИ, уволил пять топ-менеджеров, в том числе генерального и финансового директоров. В начале ноября компания уволила половину штата (около 3700 человек), а сам предприниматель запретил удалёнку и призвал штат приготовиться к «тяжёлым временам».
- В середине ноября Илон Маск после публичной перепалки с двумя разработчиками Twitter уволил их. По данным Platformer, из компании уволили ещё около 20 сотрудников после того, как они раскритиковали Маска в Slack.
76
показов
32K
открытий
Меня больше беспокоит, что чуть ли не одним днём на рынок труда вышло n-е число специалистов с опытом работы в твиттер и фейсбук. Это создает охеренную конкуренцию.
Есть мнение, что реально ценных кадров из них не так много. Всякие 100500 менеджеров, овнеров, мастеров всякой х..ни создадут реальную конкуренцию разве что за места в макдональдсе. Просто компании открыто признают что нагуляли слишком много жира в ковид, но никто не решался снять футболку пока Маск не ворвался в это логово. Теперь вот и остальным не так страшно стало.
Сильно хз. Попробовал напрячь фантазию, кого бы уволили, если бы решили порезать штат в нашей конторе. Первыми повылетали бы аутсорсеры (у этих практически сдельщина), за ними пошли бы обычные разработчики, которые работают год-два и пашут как кони (обычное дело, когда корректируют количество разрабов в команде). А уже когда дело дошло бы до сокращения количества команд, немного проредили менеджеров, овнеров, мастеров всякой х..ни. Все бездельники, которые засиживают свое место по 10-15лет, остались бы вовсе не тронуты. Именно так я вижу большинство корпораций, работающих не первый день на рынке.
ну так у них друзья и связи наверху, поэтому первыми полете топы и два дира с ними...
Значит, it- рынок труда станет аналогичен остальным рынкам труда, без случайных людей и необоснованно высоких зарплат
Эм... а там программист сильно больше получает, чем обычный специалист не IT? По-моему, разрывов в среднем более чем в 1,5-2 раза нет. А у нас - да, средняя 37 тыщ, у кодеров 150.
рынкам труда каким конкретно?
На рынок труда вышло n-е число формошлёпов уровня джун-мидл, такого добра хватает, я вас умоляю.
"За забором таких, как ты, очередь стоит!"
Иван Питонов, начальник формошлепского цеха сайтолитейного завода им.С.Джобса
Ну типа.
На первый взгляд круто иметь строчку работы в конторе уровня Твиттера. Но если человек занимался обслуживанием одного микросервиса, который цепляет ведро за коромысло, то такое резюме не даёт каких-то серьезных преференций при ближайшем рассмотрении, такой опыт можно получить много где ещё.
Тем не менее отзывов на такие резюме будет существенно больше, чем у тех у кого нет твиттер, фейсбук.
Учитывая нереальный дефицит, этот выход на рынок быстро рассосется
Это создаёт охеренную конкуренцию с другими специалистами с опытом работы в твиттер и фейсбук