Как правильно сравнивать оплату в офисе и почасовую на удалёнке
Задача кратко: оценить, на оплату какого количества часов сотруднику реально рассчитывать, если рабочее время он будет проводить так же, как сейчас.
Задача кратко: оценить, на оплату какого количества часов сотруднику реально рассчитывать, если рабочее время он будет проводить так же, как сейчас.
Я могу показаться грубым (в прочем как и всегда :-D).
В жопу эти часы. В жопу эти атавизмы. Творческие профессии нельзя считать по часам. Просто надо платить и верить специалисту. Я так делаю. Меня это никогда не позводила.
P.S.
Ну да, я прежде чем найти спеца — перебираю свыше 250 кандидатов, умею HR, чё)))
Зато не парюсь с этими расчётами. 38% тут, зато там 300% может быть.
Здорово. И в самый момент хлопка рукопожатия ваши задачи вступают в диаметральное противоречие. «Творческий» специалист старается как можно меньшими усилиями закрыть эвристическую задачу (у которой вообще может не быть решения), а вы стараетесь получить от него решение как можно лучшее (то есть требующее бОльшего вложения времени и сил), но не увеличивая бюджет. Это такая бессмысленная гонка, когда обе стороны вроде и по одну сторону окопов, но немого не совсем.
PS я дизайнер на окладе, в прошлом владелец студии, а ещё ранее фрилансер. Заказчиков с фиксом давно вежливо отговариваю для их же блага.
Не все удаленные работы - творческие.