Минцифры начало обсуждать меры для «обратной релокации» ИТ-специалистов — например, бронь от армии и оплату перелёта Статьи редакции
А тем, кто продолжит работать из-за рубежа, НДФЛ могут увеличить до 30%.
- Минцифры с начала декабря 2022 года проводит совещания с представителями профильных ассоциаций, на которых обсуждается вопрос возвращения в страну уехавших ИТ-специалистов, рассказали «Ъ» участники рынка. В ведомстве пояснили, что «разрабатывают дополнительные меры поддержки развития ИТ-компаний, работающих на территории России».
- В числе обсуждаемых мер — оплата перелёта в Россию, бронь от службы в армии для тех, кто решил вернуться, и повышение НДФЛ до 30% тем, кто продолжит работать из-за рубежа, поделился глава НП «Руссофт» Валентин Макаров. Источник издания в правительстве уточнил, что окончательного набора мер пока нет, но он будет сформирован «в ближайшее время».
- Отсрочка ИТ-специалистов от призыва в армию, условия которой правительство определило в марте 2022-го, до сих пор не закреплена законом, рассказали два представителя отрасли. Военкоматы по-прежнему могут призвать любого сотрудника из-за «нормативного разрыва» со списками Минцифры, утверждает исполнительный директор Ассоциации разработчиков и производителей электроники Иван Покровский.
- Участники рынка также критикуют предложение о повышении НДФЛ для работающих из-за границы специалистов. Они считают, что это навредит отрасли, подтолкнёт компании к открытию офисов за рубежом, а сотрудников — к поиску иностранных работодателей. В Минцифры отметили, что не поддерживают введение заградительных налогов.
- В ноябре 2022 года глава Минцифры Максут Шадаев заявил о необходимости разработать программу «обратной релокации» для ИТ-специалистов и «на деле показывать, что здесь можно спокойно продолжать работать».
- В декабре СМИ сообщили, что депутаты «Единой России» разработали законопроект, предусматривающий ограничения на удалённую работу для налоговых нерезидентов.
- 20 декабря Шадаев рассказал, что из России уехало около 100 тысяч ИТ-специалистов, но 80% из них продолжают работать на российские компании. Он отметил, что поднимать вопрос о запрете удалёнки для уехавших из России сотрудников преждевременно, но допустил ограничения для тех, кто работает над государственными информационными системами.
24K
показов
21K
открытий
Кто был способен найти работу за рубежом, - уже ее нашел. Остальные продолжают искать работу на hh. Откуда только не приходят отклики на мои вакансии: Ереван, Тбилиси, Бишкек, Астана, Алматы, Тайланд.
Вывод: возвращаться люди не хотят
но и за бугром работа светит не только лишь всем.
Ну если люди не готовились жить за границей это всегда требует времени. Выучить язык, подготовить документы, решить бытовые вопросы, визы.
А язык и виза автоматически означают хорошо оплачиваемую работу?
Думаю, что определяющие факторы все же, - актуальность профессии и квалификация, а не нерешённые бытовые вопросы.
Ну вы же не станете отрицать, что даже если вы хороший специалист востребованной профессии, шанс, что вы такой один на свете очень невелик и вам, в любом случае, придется конкурировать с другими хорошими специалистами в своей востребованной профессии при поиске работы. Незнание языка и отсутствие документов, разрешающих компании оформить с вами официальные отношения, могут ОЧЕНЬ мешать искать работу. И конкурентоспособность на рынке труда снижается в разы.
Если вы хороший спец с востребованной профессией, то вас с руками оторвут. Определяющий фактор - профессия и квалификация, если верить опыту сеньора-схемотехника, укатившего в Германию по блю кард с нулевым немецким. Немецкий - по-прежнему нулевой, виза оформлялась 2-3 месяца.
отсутствие разрешающих документовэто вообще надуманная причина. Точнее, таких документов как правило ни у кого нет. Вначале получают оффер, а потом уже начинают оформлять документы.
Так же как и некие бытовые вопросы (wtf?), упомянутые чуть выше другим собеседником..
Тогда нужно определиться, что такое востребованная профессия и кто такой хороший специалист. Ну да ладно, допустим, классных спецов везде отрывают с руками и ногами даже без документов.
Но, крутых специалистов в любой профессии некий процент, который сильно далек от 100. Есть множество средних и начинающих специалистов востребованных профессий. Есть множество хороших специалистов в не очень востребованных профессий и т.п. очевидно, что незнание языка им не будут "прощать". И им нужно время, чтобы подучиться и повысить свою востребованность. Ставить на них крест мол "сейчас не нашли там работу, значит уже и не найдут" совершенно не правильно. Со временем и язык выучат и харды с софтами нарастят. Это просто время.
Если только так. Вот и обивают hh джуны/миддлы из Еревана и Тбилиси. Осложняя себе наращивание хардов добровольным переездом туда, где сложнее найти работу.
Преждевременный неподготовленный переезд только осложняет релокацию. Возрастают издерки практически на все. Меньше возможностей, времени и ресурсов остается на прокачку хардов.
ССЗБ, да и только.
Если бы люди уехали за успешным успехом, то можно было подискутировать о том, чего ж они, такие странные, поехали не пойми куда, без нужных знаний и языка, осложняя себе поиски работы и жизнь.
Но люди уехали, чтобы в целом сохранить свою жизнь и свои ценности. Куда смогли туда и поехали. Как смогли так и устроились.
А о каких ценностях идет речь?
А какие бывают ценности?
Материальные и нравственные. Вы о каких заикнулись?
Заикнулась))))
А какие ваши версии, про какие ценности можно говорить в контексте уехавших специалистов? Не спорю, конечно, что кто-то и о материальном позаботился, если есть о чем заботиться, было бы глупо не сделать этого при миграции.
предлагаете угадывать, что вы имели ввиду?
Заикнуласьну вы же не можете озвучить, какие ценности вы спасли, переехав заграницу.
Начнем с того, что я не переехала. Этим и ограничимся)
Набор ценностей каждого человека индивидуален.
Странно было бы говорить за сотни тысяч человек, какие ценности их сподвигли уехать. Каждого стимулировало что-то своё. Очевидно только то, что эти ценности сохранить в другой стране им проще, чем в текущей ситуации в России.
Подозреваю, что в списке бы лидировали свобода в любой ее интерпретации, и безопасность. Но уверена, что перечень на много шире.
Вы ж прекрасно понимали, что я имею)) Вопрос же чисто тему развести, ведь какая разница, какие ценности люди сохраняют, материальные или моральные и какие именно, ведь это ни на что не влияет ни в контексте, ни в целом в ветви диалога про поиски работы)
Ну да ладно) why not)
фейспалм)))
Странно было бы говорить за сотни тысяч человектак это же вы толкуете за релокантов, даже не являясь таковой)))
На этом конечно можно было бы и закончить, раз вы лишь теоретик эмиграции. Но чисто чтобы поржать чуть подольше:
эти ценности сохранить в другой стране им проще, чем в текущей ситуации в РоссииС какими такими ценностями вам пришлось расстаться в текущей ситуации, раз вы остались в России?
Ну раз вам хочется поржать, то поржите, дело хорошее
Ога-ога, безработные джуны и мидлы поехали в Ереван. Джуны сейчас как раз обивают пороги российских компаний, иностранные уехали. Рынок работника превратился в рынок работодателя в РФ.
Я у товарища спрашивал - он как раз из нии пытался уйти - говорит, что даже на собес попасть сложно, несколько сот откликов на вакансию.
Кстати, наша контора, теперь нанимает людей только в офис в Ереване и Тбилиси. В российские офисы набора нет.
вам показать отклики программистов из Еревана на мои вакансии?)
покажите
Комментарий недоступен
Сеньоры вы имеете ввиду?
Да. По ощущениям, запросы у них тоже снизились, но по-прежнему мне не по карману.
откликов много приходит, подтверждаю.
Рынок работника превратился в рынок работодателявозможно. Запросы у соискателей упали. Но для меня как представителя МСП это скорее плюс.
И для полноты картины, правда, исключительно субъективные ощущения: запросов на разработку за 22-й год было кратно больше, чем в предыдущий.