Минцифры начало обсуждать меры для «обратной релокации» ИТ-специалистов — например, бронь от армии и оплату перелёта Статьи редакции
А тем, кто продолжит работать из-за рубежа, НДФЛ могут увеличить до 30%.
- Минцифры с начала декабря 2022 года проводит совещания с представителями профильных ассоциаций, на которых обсуждается вопрос возвращения в страну уехавших ИТ-специалистов, рассказали «Ъ» участники рынка. В ведомстве пояснили, что «разрабатывают дополнительные меры поддержки развития ИТ-компаний, работающих на территории России».
- В числе обсуждаемых мер — оплата перелёта в Россию, бронь от службы в армии для тех, кто решил вернуться, и повышение НДФЛ до 30% тем, кто продолжит работать из-за рубежа, поделился глава НП «Руссофт» Валентин Макаров. Источник издания в правительстве уточнил, что окончательного набора мер пока нет, но он будет сформирован «в ближайшее время».
- Отсрочка ИТ-специалистов от призыва в армию, условия которой правительство определило в марте 2022-го, до сих пор не закреплена законом, рассказали два представителя отрасли. Военкоматы по-прежнему могут призвать любого сотрудника из-за «нормативного разрыва» со списками Минцифры, утверждает исполнительный директор Ассоциации разработчиков и производителей электроники Иван Покровский.
- Участники рынка также критикуют предложение о повышении НДФЛ для работающих из-за границы специалистов. Они считают, что это навредит отрасли, подтолкнёт компании к открытию офисов за рубежом, а сотрудников — к поиску иностранных работодателей. В Минцифры отметили, что не поддерживают введение заградительных налогов.
- В ноябре 2022 года глава Минцифры Максут Шадаев заявил о необходимости разработать программу «обратной релокации» для ИТ-специалистов и «на деле показывать, что здесь можно спокойно продолжать работать».
- В декабре СМИ сообщили, что депутаты «Единой России» разработали законопроект, предусматривающий ограничения на удалённую работу для налоговых нерезидентов.
- 20 декабря Шадаев рассказал, что из России уехало около 100 тысяч ИТ-специалистов, но 80% из них продолжают работать на российские компании. Он отметил, что поднимать вопрос о запрете удалёнки для уехавших из России сотрудников преждевременно, но допустил ограничения для тех, кто работает над государственными информационными системами.
24K
показов
21K
открытий
Кто был способен найти работу за рубежом, - уже ее нашел. Остальные продолжают искать работу на hh. Откуда только не приходят отклики на мои вакансии: Ереван, Тбилиси, Бишкек, Астана, Алматы, Тайланд.
Вывод: возвращаться люди не хотят
но и за бугром работа светит не только лишь всем.
Ну если люди не готовились жить за границей это всегда требует времени. Выучить язык, подготовить документы, решить бытовые вопросы, визы.
А язык и виза автоматически означают хорошо оплачиваемую работу?
Думаю, что определяющие факторы все же, - актуальность профессии и квалификация, а не нерешённые бытовые вопросы.
Ну вы же не станете отрицать, что даже если вы хороший специалист востребованной профессии, шанс, что вы такой один на свете очень невелик и вам, в любом случае, придется конкурировать с другими хорошими специалистами в своей востребованной профессии при поиске работы. Незнание языка и отсутствие документов, разрешающих компании оформить с вами официальные отношения, могут ОЧЕНЬ мешать искать работу. И конкурентоспособность на рынке труда снижается в разы.
Если вы хороший спец с востребованной профессией, то вас с руками оторвут. Определяющий фактор - профессия и квалификация, если верить опыту сеньора-схемотехника, укатившего в Германию по блю кард с нулевым немецким. Немецкий - по-прежнему нулевой, виза оформлялась 2-3 месяца.
отсутствие разрешающих документовэто вообще надуманная причина. Точнее, таких документов как правило ни у кого нет. Вначале получают оффер, а потом уже начинают оформлять документы.
Так же как и некие бытовые вопросы (wtf?), упомянутые чуть выше другим собеседником..
Тогда нужно определиться, что такое востребованная профессия и кто такой хороший специалист. Ну да ладно, допустим, классных спецов везде отрывают с руками и ногами даже без документов.
Но, крутых специалистов в любой профессии некий процент, который сильно далек от 100. Есть множество средних и начинающих специалистов востребованных профессий. Есть множество хороших специалистов в не очень востребованных профессий и т.п. очевидно, что незнание языка им не будут "прощать". И им нужно время, чтобы подучиться и повысить свою востребованность. Ставить на них крест мол "сейчас не нашли там работу, значит уже и не найдут" совершенно не правильно. Со временем и язык выучат и харды с софтами нарастят. Это просто время.
Если только так. Вот и обивают hh джуны/миддлы из Еревана и Тбилиси. Осложняя себе наращивание хардов добровольным переездом туда, где сложнее найти работу.
Преждевременный неподготовленный переезд только осложняет релокацию. Возрастают издерки практически на все. Меньше возможностей, времени и ресурсов остается на прокачку хардов.
ССЗБ, да и только.
Ога-ога, безработные джуны и мидлы поехали в Ереван. Джуны сейчас как раз обивают пороги российских компаний, иностранные уехали. Рынок работника превратился в рынок работодателя в РФ.
Я у товарища спрашивал - он как раз из нии пытался уйти - говорит, что даже на собес попасть сложно, несколько сот откликов на вакансию.
Кстати, наша контора, теперь нанимает людей только в офис в Ереване и Тбилиси. В российские офисы набора нет.
вам показать отклики программистов из Еревана на мои вакансии?)
покажите
Комментарий недоступен
Сеньоры вы имеете ввиду?
Да. По ощущениям, запросы у них тоже снизились, но по-прежнему мне не по карману.