С лета работаю в китайской технологической корпорации, где прямо с порога на онбординге мне заявили: «Первый раз в китайском офисе? Готовься, будешь шокирована!» Теперь хочу поделиться, что же имелось в виду – чем условные Xiaomi, ICBC и Huawei отличаются от российских компаний в плане атмосферы и корпоративной этики. Попутно разоблачу пару стереотипов.
Немного о себе: меня зовут Вера, я контент-маркетолог и менеджер по коммуникациям с бэкграундом востоковеда. Несколько лет назад перешла в IT, что привело меня в московский офис одной из крупнейших в мире китайских компаний, название которой по этическим причинам называть не буду. Теперь спешно доучиваю язык, открываю неведомые горизонты и строю планы о бизнесе с Китаем, о чем пишу в тг канале https://t.me/pishi_krachek
Поехали!
1. В офисе с тобой не здороваются
Ничего личного, просто никаких тебе гудморнинг, нихао, привет. У китайцев это просто не принято – проходишь на свое место в опенспейсе с любым выражением лица, приступаешь к делам. Потом по ходу дела можешь начинать small talks или что-то обсуждать по работе. Я это для себя объяснила, опять же, многочисленностью нации – если вокруг так много людей, на церемонии можно потратить целый день, а работать когда. Российские коллеги подтягиваются и тоже не всегда приветствуют.
Поначалу это непривычно и неприятно – да что с ними не так? Или это со мной?! А потом начинаешь видеть плюсы.
2. Послеобеденный сон – святое
Это, пожалуй, самое необычное: в районе 13:00 – 14:00 в офисе наступает тихий час, прямо как в детском саду. Свет приглушенный, коллеги рядами дрыхнут после обеда. Кто-то с девайсами – маски для сна, специальные подушки, беруши; кто-то заматывается в куртки, кто-то отрубается как есть, в любых позах. На самом деле, практика крайне полезная – и силы, и нервы восстанавливаются, до вечера работается проще и эффективнее. Надо ли говорить, что и здесь локальные сотрудники не отстают?
3. Приход и уход по панчам
Новичков возмущает донельзя, но привыкаешь быстро – приходя в офис утром и уходя вечером, надо отметиться в мобильном приложении. Это возможно только в зоне действия местного wi-fi. Опоздал или сбежал слишком рано – получишь грозный нотификейшен, а если ситуация повторяется, придется заводить объяснительную в hr-системе и получать апрувы от начальства, что ты на самом деле не плохой человек.
4. Вездесущая нежность
Рабочий язык в компании – английский, и стандартное для емейлов «Dear» переползло на вообще всю коммуникацию, в чатах и не только. При этом не всегда используют имя, так что начало реплик выглядит так: «Dear, could you please…» Меня это вполне устраивает, но вот некоторых русских мужчин задевает. Один недавно не сдержался и написал в ответ китайцу в чате проекта: «Sorry, but I’m as straight as steel, and you make me nervous».
5. Вездесущие комплименты
Китайские женщины очень открытые, позитивные и заваливают тебя комплиментами относительно всего на свете – чашки, рубашки, волосы… Причем даже незнакомые – могут подскочить, вывалить вагончик восхвалений и убежать навсегда. Такая доброта, впрочем, не ограничивается словами – в 99% случаев тебе помогут с любым рабочим вопросом.
6. Материальная культура
Еще немного про женщин – их рабочие места впечатляют обилием маленьких милых вещиц. Здесь своего рода культ материальной культуры. Кстати, многие маркетологи-спецы по работе с Китаем отмечают, как далеко они продвинулись по сравнению с нами в дизайне бытовых вещей, тюбиков, упаковок и прочего.
Какие-нибудь увлажнители воздуха, коробки с косметикой вызывают тактильный восторг и визуальный интерес, даже если это недорогие продукты. И вот, например, интересный тренд – большие красивые бутылки для воды: у нас в ходу маленькие термокружки или непроливайки на 500 мл, а у них такие на 1,5 л. Стоят почти у каждого, их наполняют с утра и потом потягивают водичку целый день.
7. Бюрократияяя
О да, конечно, меня этим пугали, и она есть. Для проведения любой кампании и получения любого бюджета необходимо произвести с десяток утомительных действий, включающих работу со сложными IT-системами, работающими на десятки стран, а также пройти кучу проверок и согласований. Чуть изменился бюджет – опять двадцать пять. А выдержишь ли суровый отсев отдела закупок? Порой KPI разных департаментов противоречит друг другу, и попробуй тут останься друзьями.
Зато – это ценнейшие уроки гибкости и самообладания.
Зато – все очень прозрачно, и если кто-то с чем-то не согласен, он это аргументирует в цифрах, иначе нельзя.
И знаете, порой это куда проще пережить, чем бороться с вибрирующими предпочтениями хедов российских стартапов.
8. Лед и безразличие
А вот это совсем нет. Как уже намекала выше, атмосфера в компании теплая, если не сказать любовная. В каждом отделе общение сотрудников живое и тесное, причем не только свои со своими – несмотря на языковой барьер, у китайцев и русских вполне получается друг друга поддерживать, выручать и угощать;) Онбординг гостеприимный, а провожают вечеринками, подарками и чуть не слезами.
9. Будешь нашим винтиком?
Еще одна страшилка, которой меня пугали летом, когда я выбирала из нескольких офферов. Мол, в небольшой компании будет тебе свобода и горизонтальное развитие, а тут поставят за станок – и раскручивай с максимальным ускорением.
Личный опыт: через две недели я заявила, что текущие задачи для меня скучноваты, и мне тут же выдали другой фронт работы с KOL-ами, который включает кучу интересных коммуникаций и креатива. Чужой опыт: многие сотрудники на вопрос, чем занимаются, отвечают «да в каждой бочке затычка». То есть рассказать о предпочтениях и начать развиваться в чем-то, что тебя привлекает – запросто. Только не увлекайся до нервного срыва: за тем, что нахватал слишком много, следить не будут.
10. И немножко физиологии
Что уж скрывать – в офисе могут рыгнуть. Ладно, это случается не то, чтобы редко. Но и не очень часто! Некоторые локальные коллеги оправдывают ситуацию тем, что, мол, в Китае не было чумы, а потому не развилась привычка прикрывать рот при случае. Трогательно, но неубедительно.
Раньше прямо напротив меня сидел персонаж, который не сдерживал себя по нескольку раз на день. Что всякий раз повергало меня в коматоз – все валилось из рук, я забывала, чем занималась, и еще несколько минут приходила в себя. Даже подумывала вежливо поговорить с боссом, чтобы одного из нас пересадили. Но в итоге все разрулилось само собой, спасибо вселенной.
А еще за то, что раньше бывало хуже – может, вы понимаете, о чем я. Даже на встрече с партнерами.
Что в итоге?
Везде есть свои плюсы и минусы, а ситуация может поменяться на противоположную. Но пока работа в китайской корпорации – чуть ли не самая комфортная из тех, что были у меня за всю жизнь. И в плане workflow, и в плане атмосферы. Китайцам свойственно легкое и гибкое отношение к жизни, что снижает градус напряжения. А еще – искренняя любовь к работе и стремление к профессионализму, чему многим следовало бы поучиться. Собственно, таких людей они и стремятся подбирать, а потому коллективы складываются гармоничные и довольно эффективные.
Так что независимо от того, куда и как будет двигаться мой профессиональный путь, опыт получен крайне ценный и во многом приятный.
Надеюсь, пост оказался кому-то полезен/интересен! Больше моих историй о работе с Китаем в тг канале, велком:)
я считаю что послеобеденный сон нужно вводить везде
я тоже за сиесту во всех рабочих учреждениях!!
Надо жрать магний, витамины Б, Д, Ц и двигаться.
Ностальгия, а бой подушками? Это снимет стресс и конфликты.
как известно послеобеднный сон всегда идет с тем самым детсадовским обедом в комплекте. Грекулес, молоко с пенкой, селедка, пюре на воде, манка и суп вот этот отвратный (забыл как зерновое называется).
Как вы попали в точку
А я и так, после обеда прям в кресле засыпаю))) Благо один в кабинете. Но долго спать не дают, обязательно какая-нибудь зараза позвонит по местному и разбудит)))
Про работу в HW такое безобидное отношение наверно только к маркетологам и около их функций, раскрываю правду матку без конф данных)
Да, китайцы спят в обед, не здороваются, всем пишут dear из формальности, хотя им вообще до фонаря чье имя после dear, бюрократии овермного, но на счет винтик в станке это тоже правда - там не предлагают делать что-то другое, если тебе что-то не нравится. Что-то не нравится - тебя легко поменяют, потому что это гиганская махина, и ты там просто никто, собственно их китайское негласное правило.
Тебе правду в лицо никогда не скажут китайцы - только через HR. Если бы иностранцев ценили, их ставили бы на руководящие позиции, но там почти все руководители - китайцы, за исключением единиц, которые либо уже работали в топ менеджменте других иностранных компаний, либо отработали 10+ лет в китайской. Такая реальность, если ты не джун.
О культуре, все ванильно пока все стабильно. При факапах тебе скажут, что ты должен молиться на компанию, на работу в ней, что естественно полный бред, но для китайцев это так, потому что у них жесткий конкур за место у себя в стране, и они к этому привыкли, но россиянам это просто красивая строчка в резюме, так как они не задерживаются долго на одном месте. Китайцы в России находятся только, чтобы бабки приносить в свою страну ну и может найти Наташку или даже жену, потому что в Китае женщин меньше мужчин, а москвички нередко ведутся на деньги.
Они сами не могут уехать пока их не отправит головная, поэтому они часто скучают по близким, за что конечно бывает жалко, хорошие люди у них тоже есть, но ты никогда не узнаешь их истинное лицо. Да и еще, говоря о культуре, тебя никогда не возьмут в их компанию экспатом, потому что придется платить как своим в 2-3 раза больше, и никто не будет возиться с трудоустройством иностранца, поэтому россияне работают аутстаф в российском юл. Попасть в саму компанию или хотя бы поехать работать в другую страну на ротацию как выиграть лотерею, но чтобы получить лотерею тебе надо перевыполнить план в 10 раз в течении 2-3 лет и стать любимчиком директора.
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
Плюсы и минусы есть везде, главное фокус)
Не будет большого карьерного роста для локалов – факт
У китайцев есть высокомерие в отношении белых - факт, хоть и не у всех
Можно многому научится - конечно, особенно при том, что здесь можно переключаться и брать задачи в рост
Комфортно посидеть за неплохую для рынка зп - тоже можно
Попробовать, что такое большая международная компания - да
Подучить язык и узнать о другой культуре - тоже да, многим это ценно
В общем, можно найти много пользы при желании. А при другом желании можно оскорбляться хоть каждый день) я не про коммент, а в принципе
Кстати, недовольных китайцев тут тоже хоть отбавляй, у них тоже своих проблем хватает
Ничего Вы не понимаете.. Как в том анекдоте - "У генерала свои дети имеются"
"а москвички нередко ведутся на деньги"
Да, да, именно) Тебя бросила москвичка? поэтому злой регионщик отдал свою жену китайскому товарищу?
Если у тебя PhD, то берут в штат, не аутстаф
да шоб вы обрсрались в бэкграунде со всеми этими онбордингами, тичингами, офферами, нотификейшионами, алертами, капотами.. выбери один язык и пиши на нем...а то автору бы сначала русский подтянуть, а потом уже и китайский
Комментарий недоступен
Соглашусь, ужас просто. От обилия англицизмов аж плохо стало. Я не против их употребления, но тут прям перебор
Возможно вы удивитесь, в мире айти (информационных технологий) почти все проф. термины идут с запада, так как обучаются на английской литературе, вместе с проф. терминами попадают в речь англицизмы, которые имеют альтернативы в русском языке, но для удобства понимания все равно используется английский оригинал
Онбординг - здесь вообще нет адекватной замены слову
Оффер - тоже сразу понятно о чем речь, конкретный документ в случае успешного прохождения отбора
Даже нотификейшн, я сразу понимаю, что это уведомление в телефоне, мне слух не режет
Более того того, когда абсолютно все твои коллеги и друзья (а часто друзья работают в смежных областях) используют англицизмы и улавливают сходу о чем речь, ты и сам начинаешь это все использовать
И не надо защищать русский язык, все с ним хорошо, просто зачастую разные коммьюнити (сообщества) людей имеют свои разные особенности общения и не стоит их учить как им общаться
Или вы условно к строителям на работу приедете и попросите их меньше материться?
И кстати не замечают же за собой эти сорняки родного языка.
Ну перестаньте вы писать тонну слов английских русскими буквами, пишите в оригинале. Тогда будет ок.
Сейчас - как неуважение к своим корням и родному языку.
Кстати соглашусь. Вопрос к знающим что такое "онбординг"?
Чем интересно с точки зрения автора более оправдано писать "нотификейшн" вместо допустим "уведомление"?
Это конечно всё интересно, модно, молодёжно, но наверное когда в меру. Иначе вспоминаются какие-то условные юмористические репризы про современнные IT-офисы, в которых общение как раз на манер "поридж, смузи, тэйбл, ревью, чекинг, тичинг" и т.д.
Соглашусь, люди давно живущие за границей наоборот стараются говорить на чистом русском, чтобы не забыть
«Китайская корпорация» - это вы очень усреднили. Как и в любой другой стране компании в китае разные, с разной культурой, с разными подходами и т.д.
Я работал в одной из крупнейших китайских корпораций (а также в маленьком стартапе в китае) и у меня был другой опыт. Например, почти полное отсутствие процессов нацеленных на результат, повсеместное покрывательство (потерять лицо - недопустимо для китайца любого уровня), как следствие - невозможность обсуждать ошибки и тем более ошибки руководства. То что китайцы улыбаются и милые - это больше про лицемерие (или игру, если угодно), а не про теплые чувства. Ну и вообще китайская культура, в том числе корпоративная - вещь в себе, очень многое там недоступно белому человеку. Опыт автора не распространяется на всё в китае.
Дневной сон - да (в российском офисе, кстати, такое не практиковали. А в китайском дневной сон имеет наивысший приоритет из всех задач).
Корпоративные игры и интриги - повсеместно распространены. Наебать партнеров по бизнесу - классика. НО, но это так выглядит только для стороннего наблюдателя, для самих китайцев это такая игра, они не находят это нечестным или неприемлемым, в игру играют обе стороны). В ШеньЧжене к нам (белолицым) относились с легким презрением - не всегда, но часто. Не в офисе, но на улицах - в ресторане, в такси. Ну и т.д. до бесконечности - сплошные особенности.
Повторюсь - автор обобщила все китайские корпорации, но это не соответствует действительности, они разные, как и везде.
Комментарий недоступен
Оч. хорошая характеристика дальневосточных компаний, данная когда то одним европейцем "они не работают, они играют в работу". Верно и для большого количества японских компаний.
Да и что вы хотели от девочки из smm)
Комментарий недоступен
Описание какой-то обычной российской компании.
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
хотела написать то же самое, но вы опередили :)
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
В точку про «приятного аппетита»)) 10 раз поблагодаришь и уже ничего не лезет
Я почему спросил - Вы четко отделяете себя от русских, но используете выражения, которые способны использовать далеко не все носители русского языка.
Извините, а Вы кто по национальности? Надеюсь, вопрос не слишком личный.
Вера, добрый день. Насчёт Панча, — я решал вопрос так: у меня лежал второй телефон в офисе, в ящике стола.
Я удаленно, из дома заходил на него с основного телефона и нажимал Панч.
Это прокатывало всегда. И до сих пор работает, насколько я слышал от бывших коллег.
в чем прикол фиксировать кто когда пришел/ушел? Не лучше ли сконцентрироваться на том, чтобы следить за выполнением задач. Работник хоть у себя в кладовке может ее выполнить, нежели чем на vc сидеть в рабочее время.
Доброе утро) класс! Надо протестить хотя бы из интереса))
Почему мы вечно хотим наипать систему :-D
Вопрос риторический, сам такой.
Было интересно, но хочется больше фоток
Спасибо, учту на будущее)
подписывайтесь на онлифанс
А руководство вашей крупнейшей в мире китайской компании (название который вы по этическим причинам не стали называть здесь, но почему-то не постеснялись назвать (Huawei) в вашем ТГ-канале), знает о ваших планах запустить бизнес с Китаем?
Больше моих историй о работе с Китаем в тг канале, велком:)И вот здесь немного не понял: так вы работаете в Китае (в компании) или работаете с Китаем?
С Китаем) не понимаю, в чем проблема работать в офисе и бизнес планировать. Как и не писать название компании в статье и написать в маленьком личном тг-канале
Ну, пёрнем за дружбу народов!
на брудершафт!
Скрестим наши струи!
Китайские компании это дно для европейца, имхо. Да и сами китайцы двуличные и неприятные. Из личного опыта взаимодействия с коллегами из Huawei & ZTE. Но для smm-щицы не так все и плохо. 🤡
А что вас так бомбит на smm-щиках, обидели что ли?) уже несколько раз упомянули. У нас кстати smm вообще нет сейчас в принципе. Но вообще если крыть целую нацию, то с целой профессией проблем быть не должно😂
Про работу в китайской компании мне показалось "необычным" другое:
- всех переименовывали, и сами китайцы тоже брали себе для работы новые имена. Например, у нас в команде был Расел, который взял себе это имя "чтобы русским было приятно, потому что - в честь России". Мне тоже придумали имя - оно означало что-то типа "младшая сестра" или типа того - чен мэй
- дни рождения не справляли, но зато справляли в качестве дня твоего рождения приход в компанию
- во время обеда с китайскими коллегами меня первое время вводило в ступор, когда они смело вдруг без предупреждения брали что-то своей вилкой с моей тарелки - попробовать
- отсутствие объятий, нежностей, как наказание. Однажды мы с одной из китайских руководителей не сработались, хотя я, к своему стыду (обычно чувствую людей), ничего не подозревала - мы общались без нежностей, но ровно. Но китаянки обратили мое внимание, что она не обняла меня на мое "день рождение", а это плохой знак, который означает, что она мною недовольна. И действительно, впоследствии их мнение подтвердилось.
- нельзя на общих встречах высказывать свои идеи руководству в ответ на его доклад или презентацию, можно только восторгаться и аплодировать, любая идея, которая хоть отдаленно критикует уже высказанную прилюдно позицию руководителя неприемлема. Что же делать? Если действительно критично, то можно после встречи очень-очень аккуратно, очень-очень-очень аккуратно!, лично!, похвалить презентацию. Сильно-сильно похвалить. Еще раз похвалить. И только после этого предложить ее самую малость улучшить
- девушки могут подарить что-то просто потому что ты я ей понравилась или помогла в какой-то на мой взгляд мелочи. Мне несколько раз в виде благодарности дарили вещи, совершенно не соразмерные с моей помощью, тем более от того, кто дарил, например, крутой китайский ночник с 10 режимами для моей младшей дочери от девушки, с которой я общалась хорошо если на одной встрече в месяц и по не самым важным проектам
- самое ужасное наказание для китайца - не принятие в коллектив, это просто катастрофа
Спасибо, очень интересно!) только вот вряд ли странно брать другие имена - все же русским часто сложно произносить китайские (а без тонов это считайте каверкать). И наоборот. Мое имя - Вера - для них ужасно)) поэтому называют “weila”, что куда проще и сказать, и запомнить
Да уж бесцеремонность порой аж зашкаливает, навряд ли срыгиванию смогла бы привыкнуть.
Зато они у вас почти победили отхаркивание и плевание, раз вы про это ничего не пишете.
Да, это факт – такого уже нет! Конечно, надо понимать, что это хорошая компания, но с другой стороны несколько лет назад и здесь все это было, как коллеги рассказывают.
Главный плюс работы в хуавее пожалуй то что все решается, в т.ч. и то, откуда можно отмечаться в приложении о приходе/уходе. Смешно бывает только когда оно глючит либо не запускается )
Комментарий недоступен
На лид статьи легко натягивается каждая вторая местечковая контора в наших сибирских ебенях. В том числе и в составе всероссийской франшизы))
За исключением нескольких сугубо культурных моментов описанный опыт никак особо не отличается от опыта работы в любой другой международной корпорации.
Работал 5 лет в одной немаленькой IT-компании (основана в России, но со временем юридически переехала в Европу, топ-менеджмент обосновался в Штатах (и за исключением совладельцев был исключительно западным - из Штатов или Европы), а офисы - по всему миру).
Комментарии по пунктам в статье:
1. Приветствия - обычно только в лифтах, на кухне, в коридорах или в рамках своей команды - из-за того, что начало рабочего дня гибкое, сотрудники работают с разными регионами - у кого-то могут быть звонки, совещания и т.п. Твой "Гуд монинг" будет вообще не в кассу. Классическое "российское" рукопожатие тоже вымирает даже при наличии 6-10 человек в рамках одного помещения (опенспейса) - это слегка по-идиотски выглядит, когда все по очереди ходят по кругу руки жмут.
2. Сна не было - но вообще в свой обед занимайся чем хочешь.
3. Приходы/уходы чекались по магнитным пропускам, а в начале месяца считалось среднее время работы и если оно выходило меньше 8 часов, то вопросы у руководства к тебе появлялись. Хотя вопросы были и у коллег, если все работали стандартные часы, а кто-то позволял себе прийти к 13 и уходить в 19 на постоянной основе.
4. Общая "любезность" в корпоративном общении - это в принципе характерно для любой не-российской компании. Там где в России: "Б****, почини уже е***ий баг!", вне России будет звучать: "Dear Ivan, could you fix this bug? With respect and best wishes, Michael".
5. Тут без комментариев.
6. Не знаю почему этот пункт выделен настолько значительным, но мой опыт работы в разных компаниях говорит о том, что в любом офисе каждый сотрудник как-то, но "развлекается" с рабочим местом - от любимой кружки и "елки" из бейджиков с конференций до растений и любимых тапочек. Даже самые "бородатые" бэк-эндеры и сисадмины (*условный собирательный образ*) держат поближе к "сердцу" какую-нибудь любимую кружку (обычно немытую годами, с кратерами из кофейной гущи).
7. Чем больше корпорация, тем больше бюрократии. Хочешь в командировку или на конференцию в июне 2024, соизволь до декабря 2023 согласовать с тим-лидом и обосновать зачем тебе это надо (а еще лучше подготовить презентацию), чтобы тот согласовал с менеджером отдела, а тот согласовал с региональным менеджером, который согласовывает с директором, чтобы тот согласовал с CFO увеличение бюджета на следующий год. И вот тебе согласовали бюджет, но пока согласовывали цена участия в конференции выросла, стоимость перелета и проживания тоже выросла - начинай всё сначала. Тебе повезло и всё согласовали: теперь согласуй с "туристическим" отделом свой перелет (а по политике компании сотрудников не отправляют лоу-костерами и вообще билеты покупаются по корпоративному договору с какой-нибудь "авиакассой" и нет там тех цен, что ты смотрел на Авиасейлз и закладывал в своё согласование) и проживание (и снова привет "договора": не разместят тебя в отеле рядом с местом проведения конференции, потому что у них нет с компанией договора, а разместят в сетевом отеле в 1.5 часах езды). Это, конечно, всё сильно утрировано, но всё равно сбрасывает "ванильные мечты" о командировках и конференциях по всему миру за счет компании.
8. Всё зависит от конкретного коллектива, иногда компания из 5 сотрудников становится семьей, а иногда в отделе из 100 человек каждый сам по себе. Ни от "гражданства", ни от "цвета кожи", ни от чего-то еще это не зависит.
9. Не знаю кто говорит про рост в маленьких компаниях - как правило, если компания сама не растет в размерах, то и тебе некуда расти, какой бы классный специалист ты не был. В корпорациях рост есть, но не стоит путать рост внутри корпорации и рост "себя" на рынке. Еще ошибочно считать, что в "западных" компаниях назначения на должности сильно независимы. Очень много назначений на управленческие должности людей со стороны для "освежения взгляда" (это привет к "вертикальному" карьерному росту) или назначения кого-то просто потому что "привыкли с ним работать" и плевать, если отдел у этого руководителя максимально не эффективный.
10. Поделюсь не про физиологию, а про "локальные" особенности: в США (наверное, всем известно) культ работы и если ты не отвечаешь на рабочую почту тут же или не дай Бог ушел в отпуск - к тебе могут быть вопросики, в Европе (западной и особенно северной) - культ "себя" и семьи - в 17 часов в офисах уже никого и человек просто пропадает со связи до начала следующего дня (написал человеку в обед пятницы? Не жди ответ раньше понедельника), на Ближнем Востоке - нужно быть максимально аккуратным с любыми темами и учитывать трепетное отношение к религии и религиозным праздникам, Австралия и тихоокеанский регион - я не знаю, как они работают, но ощущение, что они только серфят.
Самый отличный вариант!
"в Европе (западной и особенно северной) - культ семьи - в 17 часов в офисах уже никого и человек просто пропадает со связи до начала следующего дня (написал человеку в обед пятницы"
а вы говорите пропаганда не работает
Отлично работает пропаганда. Подумаешь, что "Dear <name>" - это стандартное деловое приветствие в письме на английском; как только россиянин это видит, сразу думает, что на него "родителя №2" примеряют.
Когда «straight as steel» пофиг на такие мелочи (если не социофоб вообще). Тут, видимо, классический подавленный в подсознание импульс.
Комментарий недоступен
Тут страшно писать уже, натягивают личный опыт на законы мироздания) в нашем офисе не сильно распространены – большинство уходят вовремя. Есть периоды совсем спокойные, но даже когда нет, дают нормальные сроки: меня ни разу не просили ничего делать вчера или к утру, как миллион раз на других работах. Отдельные китайцы работают сильно 10+, но их меньшинство, и похоже на личную инициативу. Иногда засиживаюсь - гонят домой наоборот) Вообще увлеченность приветствуется и уважается, но никуда не конвертируется.
Ну как с этим теперь жить
Спать в обед!)
Вообще не понимаю что такого в отрыжке. Ну рыгнул и рыгнул, схавал что-то не то, вот организм и выпускает обратно газы (это уже вопрос к китайской кухне). Всю жизнь вокруг меня рыгали люди (да, не в театре, но за столом спокойно) и все нормально воспринимали))
Кто вас так изнежил, дорогие мои?)
что естественно, то не безобразно!
Еще можно пердеть. А четакова?
Видимо, коллега из п.4 не такой уж и прямой оказался, да и с английским у него дела так себе
Насчет прямоты ничего не скажу, а вот с английским дела и правда неважно, он чисто функциональный, носителей нет, с грамматикой и произношением никто не заморачивается.Так что если не спасаться британскими сериалами и тд, можно серьезно уронить уровень)
Когда пожал руку Джейку Джилленхолу на случайной премьере, и мир с тех пор уже не был прежним.
В корне другое общество. Тяжело наверное, по началу так точно.
Абстрагироваться по началу всегда не очень легко, а потом уже как по накатанной пойдёт, главное всего изучить получше
Ну вот, теперь надо думать на счёт трудоустройства в Китай, я тоже хочу послеобеденный рабочий сон..
Было интересно почитать, спасибо) давно хочу как-нибудь съездить в Китай)
Здороваться (сказать походя банальное "Добрый день") у них времени нет, в связи с многочисленностью, а подбегать и заваливать комплиментами время есть.
Счастливые люди. В офисе раньше - со всеми здороваешься и прощаешься, через какое-то работы столько, что тенью проходишь на своё место и также уходишь. Вероятно, что в обед с коллегами пообщаешься, если совпадёшь или запланируешь этот обед с ними.
а можно пример?
в итоге все разрулилось само собой, спасибо вселенной.Я так понимаю он умер или дезинтегрировался. Иначе зачем благодарить Вселенную?
...Dear
Страшно подумать, какой была бы реакция этого "стального мужчины" на "Honey" или "Habibi" )))
**в офисе могут рыгнуть...
Как можно к такому привыкнуть, да и ещё, если по несколько раз в день...
Люди за деньги и не такое готовы сглатывать )
Спасибо! Очень интересно.
Послеобденный сон - мастхев, работоспособность после сна повышается в разы, надеюсь и наши когда нибудь до этого дойдут.
Спасибо.
Спасибо, интересно)
«с вибрирующими предпочтениями хедов российских стартапов» браво!
Неужели пердят прямо на работе?
Моя знакомая уже 7 лет работает в китайской компании. Когда она мне это рассказывала, я не поверил.. Прям почти на 100% совпадает ))))
Ваша статья была одобрена цензором, но мы отредактировали ее 20 раз и полностью изменили смысл. Прекрасный день, шестерня!
Очень интересный опыт со сном. Это только в крупных IT компаниях или в целом культура производства? Сомневаюсь что допустим для выплавки металла на заводе смена бы уходила поспать :)
Прочла с интересом, плюсую.
Но согласна, что присутствует засилье иностр. терминов (сама переводчик с немецкого, английский не люблю, хотя он второй иностранный), часть аудитории Вы этим отсекаете. В любых публикациях необходим перевод фраз на иностранном в скобках или по сноске в конце статьи. Просто из уважения к читателю, не владеющему никаким ин.языком. Не использован вполне потенциал русского языка, великого и могучего. В этом плане комментарий китайского товарища выглядит очень достойно.
Всегда очень интересно читать о других культурах и о том как люди в них приспосабливаются к жизни. С удовольствием бы посмотрел влог по этой статье, как минимум написано интересно. Тоже подумываю начать практиковать дневной сон в рабочие дни, может и правда поможет легче работать до вечера, главное вовремя проснуться, а не остаться спать до конца рабочего дня.
Меня хватило ровно на один день работы в китайской корпорации. Участок расчетов с подотчетными лицами - один из простых. Придумать инструкцию на 38 страницах и заморочить процесс так, что кровь из глаз, это, да, видимо, по-китайски. И турникеты в офисе - страшно бесит. Пусть сами в своем технологичном рабстве работают.
Комментарий удален модератором
После обеденный сон это круто. Благодарю за статью