HR-аутсорсинг становится все более популярным в современном бизнесе. Компании ищут способы оптимизации найма персонала и снижения затрат, и одним из наиболее эффективных решений становится передача HR-функций на аутсорсинг. В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты HR-аутсорсинга (HR в аренду, RPO и HR-имплант). А также оценим преимущества и недостатки такого варианта найма сотрудников.
HR в аренду: что это и как работает?
HR в аренду представляет собой форму аутсорсинга, при которой компании передают определенные HR-функции во внешнюю специализированную компанию, например, в кадровое агентство. Услуга HR по подписке отличается от обычной передачи найма в агентство тем, что вы получаете сотрудника на определенный срок, который будет заниматься наймом только для вашей компании. Такие HR-ы берут на себя функции найма и обучения персонала, разработки регламентов, управление производительностью сотрудников и многое другое. Эта услуга позволяет компаниям сэкономить ресурсы и улучшить эффективность всего процесса найма.
Для этой услуги используются разные термины: RPO (рекрутмент в аутсорсинге), HR-имплант и HR по подписке, которые в сущности обозначают одно и то же.
Преимущества HR-аутсорсинга:
1. Снижение затрат. HR-аутсорсинг позволяет снизить непосредственные и косвенные затраты на содержание собственного HR-отдела. Компании могут оптимизировать бюджет, оплачивая только необходимые HR-услуги, вместо того чтобы содержать постоянный штат сотрудников HR.
Стоимость HR в аренду в среднем на 30% меньше, чем HR в штате. Ведь вы платите 1 раз за все услуги (работа сотрудника, налоги, рекламные расходы, сервисы, телефония и т.д.). В нашем агентстве стоимость этой услуги начинается от 50.000р.
2. Знания и опыт эксперта в найме. Внешние HR-поставщики услуг обладают широким опытом и экспертизой в области управления человеческими ресурсами. Они следят за последними тенденциями и инновациями в HR-сфере, что позволяет компаниям получить доступ к передовым практикам и решениям.
3. Фокус на основной деятельности. Передача HR-функций на аутсорсинг позволяет компаниям сосредоточиться на своей основной деятельности и стратегических задачах.
Поиск новых сотрудников интенсивнее и продуктивнее, когда этим занимаются профильные специалисты с 65 каналами маркетинга и профильными базами соискателей, а не владельцы компаний, у которых помимо найма есть много других задач.
4. HR-имплант начинает работать уже сегодня, вам не нужно проходить процесс найма и адаптации HR в штат. Особенно актуально при сезонном бизнесе с временной загрузкой HR отдела. Да и увольнять никого не нужно. Просто поставьте проект на паузу, появится потребность – вернетесь к услуге по подписке.
Недостатки HR-аутсорсинга
Плюсов у этой услуги много, но есть причины, по которым не все бизнесмены ее используют.
1. Это внешний сотрудник и им может быть сложнее управлять, чем сотрудником в офисе. Он станет частью команды только на время закрытия своих непосредственных задач.
2. Как и большинство услуг, HR в аренду требует финансовых вложений. Конечно, это решение дороже, чем нанимать сотрудников самому, но дешевле всех других альтернатив.
Итого, HR в аренду представляет собой эффективное решение для компаний, стремящихся оптимизировать HR-функции, снизить затраты и повысить эффективность работы.
Срочно нужен сотрудник?
Наши эксперты дадут вам бесплатную консультацию по подбору сотрудников и услуге HR в аренду.