#Наймперсонала
В современном мире быстро устаревают не только гаджеты, но и наши качества как работников. А это значит, что обучение должно быть постоянным (а не только в юности). Часто делают упор на специальных знаниях и навыках (хардах), но софты развивать не менее важно. Читайте о том, какие именно софты и в каких отраслях будут в первую очередь…
Требования к ключевым навыкам работников постоянно меняются, и с нарастанием технологических изменений скорость этих изменений также увеличивается. А потому стоит следить за тем, какие навыки будут востребованы, и вовремя оттачивать их уже сейчас. Тем более, что некоторым навыкам трудно научиться быстро.
Если вы думаете, что обучение проще дается тем, у кого за плечами есть вуз или на худой конец среднее образование, то это не так. И это не мнение коучей или данные исследований, это — фактические достижения студентов, которые получают дополнительное образование. А потому уровень доказательности совсем другой.
Наибольший рост числа рабочих мест в мире (в млн.) ожидается во вполне традиционных специальностях, а вовсе не среди айтишников. Вывод неочевидный, а потому стоит ознакомиться с исследованием. Узнаете, какие профессии окажутся под угрозой и будут исчезать в ближайшие годы, а какие – расти, и какие отрасли будут наименее подвержены оттоку кадров.
Самое время определиться с карьерной стратегией на 2024 год, и обзор рынка труда поможет в этом. Узнаете, почему так трудно с поиском работы и закончится ли это в 2024 году; почему вакансии — при обилии кандидатов — закрываются медленно; какие профессии будут востребованы в ближайшее время. Нанимающим менеджерам и рекрутерам тоже будет полезно.
Приветствую, с Вами — Черкашов Александр, основатель edler.pro
Рекрутмент – процесс поиска и отбора специалистов. Эту работу может выполнять как один сотрудник (рекрутер), так и целый отдел кадров, в зависимости от задач и масштабов бизнеса. Также такие обязанности по найму сотрудников могут быть делегированы кадровому агентству, которое оказывает услуги рекрутинга персонала. В этой статье я разберу понятия…
Поиск сотрудников один из самых важных аспектов ведения любого бизнеса. Каждый раз при выборе будущего работника фирмы есть желание сработаться и избежать текучки по данной вакансии, но как именно подобрать агентство, которое прочувствует все ваши уникальные требования и поймет, кого именно вы ищете?
HR-аутсорсинг становится все более популярным в современном бизнесе. Компании ищут способы оптимизации найма персонала и снижения затрат, и одним из наиболее эффективных решений становится передача HR-функций на аутсорсинг. В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты HR-аутсорсинга (HR в аренду, RPO и HR-имплант). А также оценим преимущества и…
В современном бизнес-мире, где конкуренция растет с каждым днем, найм квалифицированных и талантливых сотрудников - это один из наиболее важных факторов успеха компании. Однако поиск сотрудников может быть сложным и трудоемким процессом. Чтобы справиться с этим вызовом, мы применяем различные методы быстрого поиска сотрудников, которые позволяют…
В современном бизнесе одним из ключевых факторов успеха любой компании является правильный подбор кадров. Правильно составленная команда способна сделать революцию в организации и привести к достижению высоких результатов. Однако процесс подбора кадров является сложным и многогранным.
Рекрутмент – процесс поиска и отбора специалистов. Эту работу может выполнять как один сотрудник (рекрутер), так и целый отдел кадров, в зависимости от задач и масштабов бизнеса. Также такие обязанности по найму сотрудников могут быть делегированы кадровому агентству, которое оказывает услуги рекрутинга персонала. В этой статье мы разберемся с…
Мы занимаемся рекрутингом и разработкой сервисов для автоматизации найма. Чтобы понимать как эффективнее развивать индустрию найма и в какую сторону меняется процесс подбора кандидатов — нужно изучать рынок труда. Часто обратной связи от работодателей и соискателей недостаточно. Мы читаем. Изучаем исследования отечественных работных площадок,…
Ганна Тарасова, учредитель и директор агентства по подбору персонала и центра карьерного консультирования ""LOOKING4", лектор Министерства Образования и сертифицированный коуч (ICF), дала за 20 минут мощный обзор заблуждений на прошедшем недавно V Юбилейном Балтийском Конгрессе.
Наши решения субъективны, и применение интуиции в сфере найма может как сыграть на руку работодателю, так и обернуться против него. Ошибки обходятся дорого: они приводят хороших кандидатов к порогу вашего конкурента, а неподходящих людей – в ваш собственный бизнес.
В этом материале расскажем, как автоматизация сокращает расходы на подбор персонала, проиллюстрируем, как выглядит цифровая воронка найма, как в одном окне пользоваться несколькими сервисами по поиску сотрудников, и как вести свою базу соискателей. Все этапы рассмотрим на примере системы Битрикс24, которой пользуемся сами и внедряем клиентам.