Где искать работу в Маркетинг, Digital и Продажи: ТОП-каналы Telegram + как избежать Токсичные компании
Где искать работу в Диджитал: подборка Telegram-каналов + чек-лист по проверке работодателя
Классические job-сайты больше не лидеры в поиске работы. Сегодня digital-специалисты — маркетологи, таргетологи, копирайтеры, дизайнеры, project-менеджеры и другие — всё чаще находят лучшие вакансии в Telegram. Здесь выше скорость, больше прозрачности и чаще встречаются предложения напрямую от работодателей.
Мой личный ТОП Тг каналов с вакансиями и резюме:
1. @digital_jobster
Один из самых надёжных каналов с вакансиями в маркетинге, рекламе и digital-профессиях. профильные проекты и вакансии.
Что публикуется:
- Вакансии с конкретными задачами и рыночной зарплатой
- Актуальные резюме соискателей (удобно и для HR, и для фаундеров)
- Разборы кейсов, интервью и бесплатные онлайн-встречи по теме трудоустройства
Кому подойдёт: маркетологам, smm-менеджерам, специалистам по таргетированной рекламе, digital-директорам и тем, кто ищет понятные, живые проекты с адекватными требованиями.
2. @rabota_freelancee
Для любителей пить Джус на пляже и работать удаленно!
Особенности:
- Только проверенные предложения: без фейков и странных условий
- Фриланс, удаленка, вакансии для релокантов, а так же топ рпоекты
- Много вакансий для тех, кто работает в путешествиях
Подходит для: контент-менеджеров, начинающих дизайнеров, копирайтеров, виртуальных ассистентов и тех, кто хочет стартовать в digital-сфере.
3. @rabota_go
Канал с вакансиями в продажах, управлении digital-проектами и маркетинге.
Что внутри:
- Можно найти работу продажником, РОПом, и работу с клиентами
- Подборки для разных уровней — от junior до руководящих позиций
- Полезные советы и тесты на профессиональную пригодность
Кого ищут: специалистов по запуску онлайн-продуктов, менеджеров по продажам, email-маркетологов, аккаунт-менеджеров.
Как распознать токсичного работодателя: 10 признаков, на которые стоит обратить внимание
- Размытые формулировки: "молодая команда", "быстрый рост", но без деталей.
- Нет зарплатной вилки: уклончивость — сигнал к осторожности.
- Слишком много обязанностей для одной позиции.
- Частые одинаковые вакансии — возможно, высокая текучка.
- Негативные отзывы на HH, vc.ru, Яндекс Картах.
- Игнор после отклика или резкая смена тона в переписке.
- Манипуляции на интервью — «не подходите, но попробуйте», давление, обесценивание.
- Нет официального оформления или трудового договора.
- Слишком быстрая реакция — оффер без собеседования и теста.
- Просят деньги: за "обучение", "вступление в команду", "обязательную программу" и т.п.
🔎 Что можно сделать заранее:
- Посмотреть отзывы на форумах и в профсообществах
- Проверить компанию в реестрах (ЕГРЮЛ, налоговая)
- Посмотреть LinkedIn команды — есть ли живые сотрудники?
- Сравнить дату публикации вакансии и частоту повторений
Надеюсь будет полезно! Крутых проектов и ярких кейсов)