Ваш бизнес может расти быстрее. Если вы настроите найм так же, как и продажи.
Когда бизнес растёт, кадровый голод ощущается острее всего. Каждая незакрытая вакансия = срыв планов, переработки и выгорание команды. Я это проходила. Не раз.
📌 В какой-то момент нам нужно было закрывать десятки вакансий ежемесячно — и делать это без потери кандидатов. И тогда я поняла, что просто разместить вакансию на одном сайте уже не работает.
Где искать, если нужно «много»?
Я всегда говорю на консультациях: найм — это не просто про HR. Это про воронку привлечения, почти как в маркетинге. Вот каналы, которые мы использовали на практике — и которые действительно работают:
✅ Классика:
- hh.ru — для офисных и массовых вакансий. Особенно эффективен в крупных городах.
- JobCat.ru — недорогая альтернатива, хорошо подходит для регионов.
- Avito — недооценённый, но очень мощный инструмент для поиска линейного и удалённого персонала.
✅ Соцсети:
- Группы ВКонтакте и Telegram — особенно локальные или профессиональные сообщества.
- Чаты по нишам — для педагогов, дизайнеров, операторов, администраторов и т. д.
- Собственный канал с вакансиями — если настроить его один раз, он может работать как стабильный источник трафика.
✅ Продвинутый уровень:
- Лендинг под вакансию — отдельная страница с описанием, формой отклика и возможностью прикрепить видео-визитку.
- Таргетированная реклама — через VK Ads, Telegram Ads или Яндекс.Директ. Особенно хорошо работают ретаргетинг и локальные настройки.
Как сделать найм не просто массовым, а качественным?
📌 Форматы интервью. Мы заменили индивидуальные собеседования на вебинары и групповые встречи, где сразу видно мотивацию и уровень вовлечённости.
📌 Видео-визитки. 2 минуты — и ты уже понимаешь, кто перед тобой. Это экономит десятки часов на первичных собеседованиях.
📌 Автоматизация. Формы, автотесты, шаблоны писем, чат-боты. Всё, что можно делать без участия рекрутера, должно быть автоматизировано.
Мой главный вывод:
📌 Быстро, много и качественно — это возможно. Но только если у вас есть система.
Найм — это воронка. Кандидаты — это лиды. И чем раньше ты примешь это мышление, тем легче будет масштабировать бизнес.
Хочешь внедрить такую систему у себя? 📩 Напиши в комментариях слово «найм» — и я пришлю тебе чек-лист по рабочим каналам привлечения.
💬 А какие источники работают у вас лучше всего? Делитесь в комментариях — обсудим.
👉 А ещё — подписывайтесь на мой Telegram-канал: https://t.me/AI_HR_MAS Там я делюсь только реальными кейсами и рабочими инструментами, без воды и теории.