Hrдлябизнеса

Недавно вспомнили с друзьями, что наши родители на работе получали не зарплату и бонусы, а у них была «получка» и «премиальные». Скажете, что это одно и тоже? А вот и нет. «Получку» они получали гарантировано, не зависимо от того, как они работали. А вот «премия» играла большую роль и многие ради хороших премий готовы были пожертвовать частью «полу…

В сильной компании наставник — не «гуру с ответами», а катализатор самостоятельного мышления. Ниже три техники, которые я регулярно внедряю в проектах и командах: они экономят время руководителей и превращают новичков в автономных профи быстрее, чем классические курсы.

Это не теория — это инструкция, как строить команды, которые не рассыпаются, когда становится сложно.

Сегодня в бизнесе всё чаще говорят о командности, гибкости, умении дополнять друг друга, уважении различий.

Вы когда-нибудь задавались вопросом: что будет с бизнесом, если завтра ключевой сотрудник внезапно исчезнет из процесса?

Кажется, всё в порядке: команда на месте, задачи выполняются, отчёты сданы. А потом — неожиданно и болезненно — уходит ключевой сотрудник. И ты даже не подозревал, что он был на грани.

Когда бизнес растёт, кадровый голод ощущается острее всего. Каждая незакрытая вакансия = срыв планов, переработки и выгорание команды. Я это проходила. Не раз.

Как бизнесу сократить расходы на найм и находить сотрудников в 10 раз быстрее?

В новом видео рассказываем, как использовать TenChat — социальную сеть для предпринимателей и HR-специалистов — чтобы:

Почему это важно CEO и лидерам

Если команда буксует, продукт не растёт и текучесть бьёт по марже, корень проблемы часто в неэффективном HR‑цикле. Современный HR — это не отдел «кадров», а бизнес‑механизм, который:

Когда ко мне приходят предприниматели на консультацию, история часто начинается одинаково: «У меня есть человек на удалёнке. Работает хорошо, деньги получает. Но оформлен никак. Это проблема?»

Я хочу рассказать тебе одну историю. Без пафоса, просто по-честному.

Если вы — собственник бизнеса, HR или нанимаете сами, то точно хотя бы раз сталкивались с ситуацией: кандидат вроде хороший, по резюме — огонь, а внутри всё подсказывает «что-то не то»...