По неизвестной науке причине там часто оказывается нечто странное.
За последний год я посмотрел больше 10 тысяч резюме. Хочешь того или нет, первое, на что смотришь, — фотография. Я не перестаю удивляться тому, какие фотографии выбирают соискатели для своих резюме! Не могу молчать, может, кто-то заметит себя в этих примерах, сменит снимок и через неделю получит работу мечты.
Все примеры фото из абсолютно реальных резюме, которые размещены в открытом доступе. Чтобы никого не обидеть, добавил пикселей на лица. Подобрал примеры буквально за последнюю неделю, особо искать не приходится: около четверти резюме с такими примечательными фото.
Групповые фото
Это мне кажется очень странной идеей, иногда даже не сразу понятно, кто из людей, собственно, кандидат. Но групповое фото — стабильно существующий жанр!
Видовые фото
Это встречается ещё чаще, ход мыслей — тоже загадка. О чём нам должно сказать это место? Почему сам кандидат занимает считанные проценты на фото? Как нам при этом разглядеть во взгляде коммуникабельность, открытость и исполнительность, о которых он пишет в разделе «Личные качества»?
Загадочные и независимые
Представьте, что вы знакомитесь с человеком, который смотрит не на вас, а куда-то в сторону. Странно, да? Вроде «я, конечно, здороваюсь, но не очень-то и хотелось». Сюда же поставлю крутых ребят в солнцезащитных очках.
И вот вам сразу фото на пропуск
Действительно, зачем фотографировать себя, если можно сфотать своё фото!
Летающие головы
Это, возможно, считается художественным приёмом на фотосессиях. А в резюме смотрится противоестественно.
Лучшие мои части
На аватарку — самое то, но зачем в резюме?
Могу в дизайн
Такие фото встречаются в резюме почти на любые вакансии, но когда речь идёт о дизайнерах и других творческих профессиях — процент пугающе возрастает.
Бывают ещё фото с сигаретой, в баре за пивом, на фоне бабушкиного ковра или сушилки с трусами, селфи в общественном туалете или около лимузинов — под руку сейчас не попались.
Немного оправданий
Я думаю, первый же комментарий будет в духе «если не фотомоделей ищете, то нечего на фотографии смотреть, надо смотреть на опыт, компетенции и другие вещи, которые имеют отношение к делу». Да, в этом есть доля здравого смысла.
Но, во-первых, нравится нам или нет, рекрутёры тоже люди. Значит, они в какой-то мере склонны «судить о книжке по обложке». Фото в резюме, очевидно, сильно влияет на мнение о соискателе. Хороший рекрутёр контролирует это влияние, плохой — просто отказывает, не особо рефлексируя.
Во-вторых, я убеждён, что по фотографии можно делать кое-какие достоверные предположения.
Если на фото дама с ярким макияжем и высокой причёской сидит за лакированным рабочим столом, на котором букет алых роз в целлофане, а за спиной у неё шкаф с папками на фоне крашеных обоев, грамота «Лучшему работнику 2008 года» и сертификат «1С», можно предположить, что ей не очень подойдёт должность PR-менеджера в кросс-функциональной команде.
Мы почти отчаялись, когда вдруг увидели его. Ярко-красная рубашка с пятью расстегнутыми пуговицами оголяла не столько его могучую (по мнению автора фото) грудь, сколько огромный крест на массивной цепи. Его взгляд был устремлен вдаль с легкой небрежностью, чуть скрываемой очками с линзами желтого цвета. Он сидел величаво, так уверенно и твердо, что мы почти не заметили, что ОН СИДЕЛ СУКА НА КОНЕ, ДА-ДА, НА КОНЕ, НА НАТУРАЛЬНОЙ ТАКОЙ ЛОШАДИ!
Взять или нет – вот вопрос, который ни секунду нас не мучил. Брать немедленно, особенно если в пакет включена лошадь!
И мы взяли, это реальная история. Но сыграл фактор, который автор статьи решил почему-то не указывать. Это был очень узкий специалист, которых достаточно мало на рынке.
И это на самом деле ключевой фактор. Рынок таков, что пришлют 500 резюме даже на очень среднюю вакансию. И без фото ваше резюме легче легкого просто пролистать. Для IT, кстати, это актуально в меньшей степени, хотя тренд прослеживается.
И да, сторонники подхода "я не модель, hr-ы совсем охренели", дорогие, есть два пути. Можно адаптироваться к рынку, который сейчас сложен, а можно сидеть на диване и рассуждать, почему вот на западе фото в резюме только отпугнет работодателя, а у нас каменный век, 20-летние девочки нас по фото отбирают. Выбор за вами, но во втором случае есть немаленький шанс, что сидеть на диване придется без работы.
А с чего вы взяли что:
а. Все организации следуют принципам описанным в статье. И более того, с чего вы взяли, что во многих организациях, столь важная роль в жизни организации как подбор кадров отданы на откуп хр'у, который пытается оценивать специалиста по фото?
б. Что есть желающие работать в организациях, где подбор кадров построен подобным образом?
Я взял это из совокупного опыта экспертов (10+ лет опыта минимум, уровень HRD) компании, в которой работаю, и деятельность которой прямо связана с тематикой статьи (поиск работы).
а. Я этого не утверждал, напротив, я сказал, что к айти-сфере это относится в меньшей степени, там hr-ы относительно успешно справляются с функцией "найти нужные знакомые слова в резюме, позвонить и пригласить на собеседование с руководителем". В других сферах, за некоторыми исключениями, описанная мною ситуация (много откликов на вакансию, мало времени на поиск людей) повторяется раз за разом. Если у вас есть креативные идеи по решению задачи "найти из 1000 откликнувшихся резюме 20, которым можно позвонить", я бы с радостью почитал.
б. Желающих, как я уже писал выше, 500+ на каждую вакансию. Расскажите, а где подбор кадров построен иначе? Хоть одну компанию назовете, где просматриваются 100% входящих резюме? Может, еще и развернутую связь по каждому отклику дают? Ну, в рамках разумного, конечно, есть и компании, где в принципе вакансий появляется от силы полторы в год.
Но вот посмотреть, что написано рядом со «знакомыми словами», большинство, по моему опыту, не очень умеет. Отличить верстальщика от HTML-верстальщика — своего рода сверхзадача для средней эйчарки, при том что про InDesign в резюме написано, а про всякое CSS и что там ещё — не написано.