По неизвестной науке причине там часто оказывается нечто странное.
За последний год я посмотрел больше 10 тысяч резюме. Хочешь того или нет, первое, на что смотришь, — фотография. Я не перестаю удивляться тому, какие фотографии выбирают соискатели для своих резюме! Не могу молчать, может, кто-то заметит себя в этих примерах, сменит снимок и через неделю получит работу мечты.
Все примеры фото из абсолютно реальных резюме, которые размещены в открытом доступе. Чтобы никого не обидеть, добавил пикселей на лица. Подобрал примеры буквально за последнюю неделю, особо искать не приходится: около четверти резюме с такими примечательными фото.
Групповые фото
Это мне кажется очень странной идеей, иногда даже не сразу понятно, кто из людей, собственно, кандидат. Но групповое фото — стабильно существующий жанр!
Видовые фото
Это встречается ещё чаще, ход мыслей — тоже загадка. О чём нам должно сказать это место? Почему сам кандидат занимает считанные проценты на фото? Как нам при этом разглядеть во взгляде коммуникабельность, открытость и исполнительность, о которых он пишет в разделе «Личные качества»?
Загадочные и независимые
Представьте, что вы знакомитесь с человеком, который смотрит не на вас, а куда-то в сторону. Странно, да? Вроде «я, конечно, здороваюсь, но не очень-то и хотелось». Сюда же поставлю крутых ребят в солнцезащитных очках.
И вот вам сразу фото на пропуск
Действительно, зачем фотографировать себя, если можно сфотать своё фото!
Летающие головы
Это, возможно, считается художественным приёмом на фотосессиях. А в резюме смотрится противоестественно.
Лучшие мои части
На аватарку — самое то, но зачем в резюме?
Могу в дизайн
Такие фото встречаются в резюме почти на любые вакансии, но когда речь идёт о дизайнерах и других творческих профессиях — процент пугающе возрастает.
Бывают ещё фото с сигаретой, в баре за пивом, на фоне бабушкиного ковра или сушилки с трусами, селфи в общественном туалете или около лимузинов — под руку сейчас не попались.
Немного оправданий
Я думаю, первый же комментарий будет в духе «если не фотомоделей ищете, то нечего на фотографии смотреть, надо смотреть на опыт, компетенции и другие вещи, которые имеют отношение к делу». Да, в этом есть доля здравого смысла.
Но, во-первых, нравится нам или нет, рекрутёры тоже люди. Значит, они в какой-то мере склонны «судить о книжке по обложке». Фото в резюме, очевидно, сильно влияет на мнение о соискателе. Хороший рекрутёр контролирует это влияние, плохой — просто отказывает, не особо рефлексируя.
Во-вторых, я убеждён, что по фотографии можно делать кое-какие достоверные предположения.
Если на фото дама с ярким макияжем и высокой причёской сидит за лакированным рабочим столом, на котором букет алых роз в целлофане, а за спиной у неё шкаф с папками на фоне крашеных обоев, грамота «Лучшему работнику 2008 года» и сертификат «1С», можно предположить, что ей не очень подойдёт должность PR-менеджера в кросс-функциональной команде.
если фото влияет, то рекрутер так себе, ведь это одно из самых известных когнитивных искажений — судить о человеке по внешности, тем более о его проф качествах.
Профессиональные рекрутеры использую всю инофрмацию, которую вы указали в резюме не в субъективных целях, а для того чтобы минимализировать потраченное время как свое, так и кандидата.
Компании и и ценности этих компаний , а соответственно и ожидания от кандидата могут зависеть от многих факторов - от сектора в котором они работают, от департамента в который ищут сотрудника, от страны происхождения, корпоративной культуры, коллектива и т.д.
И рекрутер в поиске кандидатов учитывает все эти особенности.
В восточную компанию с жесткой иерархией и представлениями о внешнем виде уж точно не возьмут девушку с фото где она в топике( даже приличном в европейском понимании), розовыми прядками в волосах и пирсингом в носу, даже если она мега крутой разработчик/дизайнер/продавец. Она просто не впишется в общую корпоративную культуру.
в 2к19 лукизм. круто.
Это реальность, которая была всегда. Внешность важна. Характер важен. Гороскоп🤔не важен. Никто не ищет только профессиональные навыки - они плюс-минус схожи у всех адекватных кандидатов, которые откликаются (если только мы не говорим о чем-то супер-мега узконаправленном и специфичном где 1 кандидат в год), все ищут коллегу с которым будут проводить времени больше чем с семьей. Который устроится и примет правила игра-условия компании, потому что они ему тоже близки.
Поэтому то, какая у вас почта и какое фото- важно. Это не говорит, что если у вас будет фото с пивом и тещей в халате на заднем фоне- вы не найдете работу-найдете в той компании, где такие фото будут уместны.
Есть места с упоротым руководством где важен
Оттуда лучше сразу бежать, Олег. Не ждать, пока гром грянет.
Я о таких местах только слышал. К счастью ИРл не сталкивался. Но у меня не оч богатый опыт работы в рзных местах.
А мне бежать только от себя, а от себя не убежишь.
Олег, наш дружный коллектив, ждёт вас :)
Луна в девятом доме.
Лунная призма дай мне силу!
Я прочёл: "лунная клизма"...
И это правда. Не стала делиться опытом, но для меня было неуместно работать в такой компании. А кому-то норм🤷♀️компания и сотрудники как две половинки- должны подойти друг другу
Глянул вашу фотографию и имя с фамилией... ну очень похожи, но, к счастью, не вы. Есть знакомая однофамилица и тёзка...
А вот это сейчас обидно было🙄
Извините, постараюсь исправиться )))
социальную инженерию никто не отменял. есть целый пласт людей, которые умеют нравиться. но нифига не шарят. понаберут HR таких, так еще потом и доказывают, что это ты дурак, не понимаешь, какое золото тебе досталось в подчинение.
Полностью согласна, именно поэтому За профессиональный набор знаний отвечает менеджер, а за персоналити - hr.