Правила найма от основателя Aviasales Константина Калинова Статьи редакции
30 июня 2015 года по рунету разлетелся ответ основателя метапоисковика авиабилетов Aviasales Константина Калинова, обращённый к одному из потенциальных соискателей на должность маркетолога компании. ЦП попросил предпринимателя кратко обозначить принципы, которыми он пользуется при найме сотрудников.
29 июня 2015 года компания Aviasales открыла вакансию маркетолога:
Нужен/нужна маркетолог. Чтобы перемаркетоложил(а) всех моих маркетологов и даже меня. Наличие титановых яищ обязательно! Позиция топовая, зарплата отличная, разумеется, на передовую, то есть в Тай. Резюме пофиг, хвастайтесь своими подвигами мне в электропочту!
Продолжая традицию, основатель компании Константин Калинов стал отсеивать тех, кто не может самостоятельно добыть адрес электронной почты потенциального работодателя.
В беседе с бизнес-консультантом Сергеем Мартыновым Константин Калинов пояснил, чем он руководствуется при отборе кандидатов:
Стиль поведения предпринимателя вызвал широкие обсуждения среди российских пользователей Facebook, спровоцировав появление материалов в профильной прессе и даже петиции о закрытии компании Aviasales.
Калинов в разговоре с ЦП поделился принципами, которыми следует руководствоваться кандидатам на вакансию в Aviasales.
Что делать, чтобы не быть посланным нах, откликаясь на мои вакансии.
— Не тупите. Классический пример — мой адрес, который доступен, блин, везде и все равно каждый третий спрашивает: «Куда отправлять резюме».
— Кстати, не отправляйте резюме. То, что вы три года сидели в агентстве или где-то там ещё, меня интересует в последнюю очередь. Напишите лучше о том, что вы можете сделать в Aviasales.
— Не спрашивайте про бюджет, задачи и вот это все. У меня, конечно, есть готовые ответы, но CMO, да еще и с приставкой VP, сам должен быть в состоянии рассказать что и как.
— Не лижите мне жопу.
Тем временем, сотрудники компании, реагируя на комментарии пользователей Facebook о том, что в Aviasales «одни рабы», провели тематическую фотосессию.
Охуевший чувак с завышенным чсв. Лично знаю девушку из первого скриншота - мегаадекватная и трудолюбивая. Пашет как слон. К тому же, самый быстрый способ узнать мыло - спросить напрямую, не?
Не.
Про скорость - я даже не столько не про конкретный случай, а в целом - обычно контакты для связи указаны в вакансии и их запрос - естественная реакция. Я бы даже сказал "автоматическая".
А если учесть, что мыло у большинства обычно скрыто, то, в среднем, спросить - быстрее. И дело тут не в лени и "неумении" пользоваться гуглом, а в рефлективном выборе оптимального варианта. Делать из этого выводы, как минимум, неумно.
А хамить при этом, да ещё и форсить своё хамство, самоутверждаясь за счет более воспитанных оппонентов, это просто пиздец. - Попахивает провинциальной быдлячестью, не выветрившейся даже со свалившимся успехом, а также какой-то обиженностью что-ли и лютым нищебродством в прошлом.
Николай, такой вопрос хочу у вас уточнить, в запросе мудака-директора точно сформулировано задание. Решение одно - свои подвиги отправить ему на почту, если ты маркетолог. Нафига писать в фейсбук было? Можете спросить у этой девушки мегаадекватной. Протупила? ну тогда, ответ мудака-директора справедливый она завалила тест. т.е. не решила поставленную задачу. Нафига она ему?
А он ей ответил, кстати, вполне вежливо, в отличие от ответа тому пареньку, а вот то, что он сделал скриншот, подкрепил говно-камментом и начал это форсить - вот это недостойное поведение, как минимум, и отдаёт той самой быдлячестью и попытками самоутвердиться (хотя вроде бы зачем?).
а вот вы о чем. Но тут я вам оппонировать не буду, ибо не хочу давать оцени таким действиям. Честно, просто не знаю.