Как главный инженер «Россетей» публично позорить работников призывал
Меня иногда спрашивают, чем западные компании отличаются от отечественных. А вот этим.
Выступление главного инженера ПАО «Россети»
Уважаемые знатоки, внимание на экран.
«Россети» активно удаляют это видео отовсюду, куда могут дотянуться, но «песню не задушишь, не убьёшь».
По форме совещание выглядит благопристойно и строго, чисто заседание учёного совета, но по сути звучит такое, что впору ущипнуть себя, чтобы проснуться:
- «Будем мотивировать наших людей экономическим образом».
- «За произошедшее нарушение он не должен получить ни копейки. Не то что премии, но даже в окладе ни копейки».
- «Накладывать штрафы, нарушитель должен знать, что… семья останется без средств к существованию на месяц».
- «Пока мы не будем публично позорить нарушителей, мы не придём к результатам, которые ставим перед собой».
- «Публично он должен быть опозорен: многотиражка, областная газета, городская, школа, где учатся его дети, внуки. Он позорит наш коллектив!»
Окружающие люди тоже, надо полагать, в немалых чинах, почтительно внимают и конспектируют.
Очень характерен плавный начальственный баритон ( «…и слова, как пудовые гири, верны»). Это голос человека, радеющего за порученное дело, не знающего ни сомнений, ни угрызений совести, и не то чтобы уверенного в полной безнаказанности, а просто не ведающего за собой ничего дурного. «А что такого, я ж для них стараюсь!»
2. Официальные извинения
Поняв, что его идеи слишком инновационны и несколько недопоняты современниками, главный инженер поспешил дать разъяснение на сайте «Россетей».
Аж слеза прошибает. Есть, оказывается, среди нас хоть кто-то, переживающий «за каждого, кто работает на земле»! Ну прямо классическое:
Утром мажу бутерброд –
Сразу мысль: а как народ?
И икра не лезет в горло,
И компот не льется в рот!
Хорошо бы уважаемому главному инженеру тоже немножко бы поработать «на земле», а то у него от заоблачной выси начальственного кабинета, похоже, голова немного закружилась в ореоле собственной непогрешимости.
Комментарий недоступен
Ну так создайте такие условия, что бы человек боялся например ту же премию потерять а не последнюю копейку у него забрать в виде зарплаты. Сделать зарплату чуть ниже средней, а все остальное премией и штрафуйте. А не рассказывайте о том что мы все отберём и ещё опозорим. Как тогда сотрудник будет ходить на работную если у него даже на поесть и на проезд не будет?
Такой метод ничем не лучше. Половина компаний в РФ так поступают. И все их ненавидят
ну у нас не многие могут похвастаться в любви подчиненных. к сожалению у нас большинство привыкло работать из под палки. если довериться людям, то сначала наглые залезут на голову, а потом и нормальные за ними подтянутся ;)
Нет. Просто для того, чтобы к вам приходили замотивированные люди, нужно сделать комплекс мер:
- платить вбелую
- платить честно
- строить бренд компании
- следить за своей репутацией
- проводить отборы, к-ые отсекают некачественных людей
Это долго и муторно. Проще набрать всех подряд, штрафовать их и ныть, что приходят одни бездельники ;) Ну ваше дело.
ну тут или в белую и честно или размер зарплаты. многие выбирают размер. по поводу отборов - вы работаете в белую и платите за человека все налоги, а через дорогу такая же компания, только через конверт. у кого большинство окажется людей?!
Видите , какое у ограниченное мышление по поводу мотивации сотрудников .
Потому что любой профессиональный эйчар Вам скажет , что материальная мотивация никогда не является самой главной . Кроме неё есть соц пакет , есть тренинги , есть перспективы и так далее
это все замечательно. только очень многие выберут конверт в 1,5 а то и 2 раза больше зарплаты с соц пакетом. по поводу перспектив возможно и заинтересует официалка... но... и здесь не о ограниченном мышлении, а желании большинства получить здесь и сейчас
Выберут недалекие люди, которые не думают дальше, чем на 1 год. Они вам нужны? Они сами уйдут при первой трудности.
Нанимать надо лояльных людей, тк человек выходит на максимум эффективности через 1 год работы.
А те, кто думает на долгосрочную перспективу, не станет работать вчерную. Тк ему нужно планировать свою жизнь, брать кредиты, быть уверенным, что зарплату выплатят и т.д.
по поводу последнего предложения - уверенности официально трудоустройство не добавит.
Очень легко добавит. 2 задержки выплаты зарплаты и можно смело идти в трудовую инспекцию. А это столько геморроя для компании!
И сразу такого сотрудника по статье на улицу к кредитам и долгам. Вы реально верите что такого сотрудника будут держать и молиться на него?!
А нужно терпеть, что не платят зарплату?!
Если не платят зарплату, это обман. За обман нужно отомстить и прекратить любое общение с конторой (т.е. уволиться).
ну так я не говорю, что нужно молчать. я вообще то выше написал о том, что официальное трудоустройство вряд ли вам даст уверенность в завтрашнем дне...