Почему нет нужных работников, но полно ненужных вакансий?
В современном мире, наполненном сотнями профессий и специализаций, кажется невероятным, что сегодня на рынке труда не хватает нужных работников. Но эту проблему увидели многие, оценили и даже ощутили на себе. В чем причина? Давайте разбираться.Одна из причин заключается в том, что быстро меняющаяся экономика и технологии требуют новых навыков и знаний.
Некоторые профессии или специализации, которые раньше считались востребованными, могут устареть через несколько лет. В то время как появляются новые, более современные и перспективные области, требующие нового обучения и подготовки. Ведь технологии стремительно меняются.
Еще одной причиной является несоответствие между требованиями работодателей и кандидатами на рынке труда. Очень часто работодатели ищут работников с определенными специальными навыками и опытом работы, которые трудно найти среди свободных вакансий. В то время как потенциальные работники, имеющие общие навыки и опыт, могут не соответствовать этим требованиям работодателя.
И наконец, существует проблема информационного неравенства. Многие работодатели не эффективно информируют о своих вакансиях и требованиях, что добавляет трудностей для соискателей в поиске подходящей работы.Какой же выход? Приведу мнение одного из моих дорогих читателей Жесткого Психолога
Пути решения давно известны: повышение производительности и снижение издержек. Но есть нюанс😉. Средний цикл подготовки специалиста на любую позицию - 5 -7 лет. Чем выше квалификация, тем, естественно дольше. Оператора БСЛ (большой совковой лопаты) можно подготовить за полгода. Что бы готовить кадры на 5-7 лет в перед, нужен горизонт планирования хотя бы лет 10. А его нет даже на год. Собственно все. Нет планирования, нет развития рынка труда, нет осмысленной кадровой политики. Сегодня нужны сварщики - все срочно ищем сварщиков. Завтра электрики - будем искать их. Квалификация не просто снижается, она рухнула. Работник не может выстраивать "проф.траекторию" нет ориентиров. Сегодня востребованы фрезеровщики, а кто будет нужен завтра? С директорами магазинов отдельная песня, заманить на эту позицию можно только новичка и только обманом. Люди с опытом в торговле предпочитают оставаться на позиции продавца-кассира. Интересно почему🤔
Так что как правильно подметил мой коллега и читатель, можно сказать, что причины отсутствия нужных работников и наличия ненужных вакансий связаны с быстро меняющимся рынком труда, несоответствием требований и навыков, а также информационным неравенством.
Необходимо постоянно обновлять свои навыки и быть гибкими, чтобы успешно справиться с вызовами современного рынка труда. Словом, нужен системный подход. А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
До новых встреч!
Комментарий удален модератором
да, очень существенного
поднимите зп и создайте адекватные условия для работы и проблема решена
Предположим работник хочет быть гибким и обновлять навыки, дальше то что ? Если даже какие-то инструменты и есть на этот счет, то они настолько слабые, что после подобного обучения на работу не возьмут без связей (это я еще про инфоцыган молчу, где по большому счету мошенничество, а не обучение). А работодателям нужны специалисты даже не после обучения, а с опытом.
Конечно никто никого никуда не возьмет, смысл вообще что-то делать?